一、学院简介
华侨大学经济与金融学院坐落于福建泉州，办学定位清晰、学科特色鲜明、师资力量雄厚。2018年3月，学院获批应用经济学一级学科博士学位授予权。同月，应用经济学入选福建省“双一流”建设高峰学科A类学科。数量经济学、应用经济学分别为国家重点学科、福建省特色重点学科。应用经济学一级学科硕士点设有数量经济学、金融学、国际贸易学、产业经济学、劳动经济学等5个研究方向，拥有应用经济学博士后科研流动站、金融硕士学位授权点、数字经济硕士学位授权点。学院设有国际经济与贸易、金融学、经济学、电子商务四个本科专业。金融学、电子商务本科专业入选2021年度国家级一流本科专业建设点；国际经济与贸易专业、经济学专业获批福建省一流本科专业（双万计划）建设点；电子商务本科专业通过IEET国际认证，入选福建省服务产业特色专业。获批全国高校综合性教育实践体验基地；经济学拔尖学生培养基地入选福建省首批基础学科拔尖学生培养基地；新增“数字经济”本科专业；获批“数学与应用数学+金融学”双学士学位项目。经济发展与改革研究院入选中国社会科学评价研究院AMI智库。
学院现有教职工100名，教师中2人次获“孙冶方经济科学奖”，拥有国家级、省部级各类高层次人才称号近40人次；主持国家社会科学基金重大项目等国家级课题60余项，在《求是》《中国社会科学》《经济研究》《管理世界》发表论文22篇，在国内外核心期刊发表论文1000余篇，数十篇成果被《新华文摘》《人大复印资料》等转载；累计荣获国家级、省级社会科学优秀成果奖28项。
新时代新征程，学院热忱欢迎海内外优秀英才加盟，在这里施展才华、追逐学术理想，同心聚力，共谱发展新篇！
二、岗位需求
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学科 |
研究方向 |
联系方式 |
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应用经济学 |
产业经济学、数量经济学、金融学、国际贸易学、劳动经济学、数字经济、大数据统计 |
黄老师 0595-22692581 jjyb@hqu.edu.cn 苏院长 0595-22690052 suzufine@hqu.edu.cn |
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理论经济学 |
政治经济学、西方经济学、经济史、经济思想史 |
三、引进待遇
（一）优报酬：学校提供有竞争力的薪酬待遇、科研启动经费和安家购房补贴。超额完成合同约定任务的高水平成果可按规定进行奖励，取得突破性业绩的可聘任“承志学者”并额外享受相应岗位津贴。引进人才符合省市引才资助条件的，可在学校薪酬基础上叠加享受各类资助经费，详见《省市引才资助一览表》（表1）。
（二）优平台：学校拥有丰富的国际化侨务资源，现有全国重点实验室（共建）、国家地方联合工程研究中心、国家“111计划”学科创新引智基地、省部共建协同创新中心、教育部工程研究中心、虚拟教研室、虚拟仿真实验中心、实验教学示范中心等省部级以上教学科研平台100余个，是福建省习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心首批研究基地。
（三）优发展：骨干人才第二层次及以上人才均直接纳入长聘管理，业绩突出人才可直聘高级职称，选拔招录为厦门市优培生的可认定为厦门市C类高层次人才。学校设立青年教师专项研究课题，支持教师开展国内外访学研修和挂职锻炼，鼓励教师加入教学科研团队，加强对人才项目的选拔培育、辅导帮扶与跟踪服务。
（四）优保障：学校提供周转房，提供优质子女教育资源，并为讲席教授及特聘教授安排配偶工作。
表1.省市引才资助一览表
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省市 |
人才计划名称 |
资助经费（单位：万元，税前） |
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福 建 省 |
百人计划 |
境外人才 |
生活补贴100，科研资助100 |
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境内人才 |
生活补贴50，科研资助50 |
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引进高层次人才（ABC） |
境外人才 |
安家补助：A类200，B类100，C类50 |
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境内人才 |
安家补助：A类100，B类50，C类25 |
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雏鹰计划青年拔尖人才 |
生活补贴20，科研资助180 |
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台湾优秀毕业生补助计划 |
就业补助30 |
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厦 门 市 |
优培生 |
安家补助25，购房补贴130（或申购最高100平方米人才房，或享受每月6000元（最长5年）租房补贴） |
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引进人才生活补贴 |
博士8，硕士5 |
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双百计划创新人才 |
生活补贴25，科研补助25 |
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杰出青年人才计划 |
生活补贴25，科研补助25 |
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泉 州 市 |
高层次人才认定 |
第一层次 |
安家补助100，工作经费100，住房补助80 |
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第二层次 |
安家补助50，工作经费50，住房补助40 |
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第三层次 |
安家补助25，工作经费25，住房补助20 |
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第四层次 |
安家补助15，工作经费15，住房补助10 |
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第五层次 |
安家补助5，工作经费5，住房补助5 |
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桐江学者特聘教授奖励计划 |
津贴25/年，连续发放3年 |
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四、招聘条件
（一）具有良好的思想政治素质和职业素养，热爱教育事业，遵纪守法，身心健康，不限国籍。
（二）学校设置杰出人才、领军人才、青年英才、骨干人才和师资博士后五类岗位，岗位条件详见《华侨大学各岗位引进条件一览表》（表2）。
（三）博士学位，具有海内外高水平大学或科研机构学习工作经历。骨干人才第三层次中，音体美等个别技能型岗位及预科教育可放宽至硕士研究生，但音体美技能型岗位应同时聘任高级职称，或持有国家级资格证书或重要奖项证明。
表2.华侨大学各岗位引进条件一览表
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类型 |
层次 |
岗位 |
条件 |
年龄 |
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杰出人才 |
讲席教授 |
中国科学院院士、中国工程院院士，或具有相当学术造诣和学术声望的国内外顶尖人才。 |
不限 |
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领军 人才 |
第一层次 |
特聘教授 |
国家重要人才计划入选者，或具有国内外公认重要学术成就和学术影响力的著名学者。 |
50（理） 55（文） |
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第二层次 |
特聘教授 |
国家重要青年人才计划入选者，或取得重要学术成果、在国内外具有一定学术影响力的知名学者。 |
45（理） 50（文） |
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青年 英才 |
第一层次 |
特聘教授 |
具有国内外高水平大学或研究机构的学习工作经历，在本学科领域已取得突出业绩且聘任高级职称的专家学者，或具备冲击国家重要人才计划潜力的青年学者。 |
40（理） 45（文） |
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第二层次 |
特聘 研究员 |
具有国内外高水平大学或研究机构的学习工作经历，在本学科领域已有较好的学术积累，科研基础好、学术潜力大的青年学者。 |
38 |
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第三层次 |
特聘 副研究员 |
具有国内外高水平大学或研究机构的学习工作经历，在本学科领域已有一定的学术积累，展现良好发展潜力的青年学者。 |
35 |
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骨干 人才 |
第一层次 |
正高 |
近5年取得突出业绩，学术成果达到我校该学科正高级职称评审条件的教师，或具有丰富行业经验且聘任正高级职称或相当水平的行业专家。 |
45（理） 50（文） |
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第二层次 |
副高 |
近5年取得突出业绩，学术成果达到我校该学科副高级职称评审条件的教师，或具有丰富行业经验且聘任副高级职称或相当水平的行业专家。 |
40（理） 45（文） |
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第三层次 |
讲师 |
具有一定科研水平和发展潜力的博士（后）。 |
32（理） 35（文） |
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师资博士后 |
特任 副研究员 |
毕业于国内外高水平大学或科研机构，具有较强科研水平和发展潜力的优秀博士（后），获得博士学位不超过3年。 |
32（理） 35（文） |
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五、招聘程序
（一）招聘流程
1.提交简历。应聘者登陆华侨大学人才招聘系统http://zhaopin.hqu.edu.cn进入“华侨大学2026-2027学年教师招聘计划”版块，填写简历，提交申请。
2.单位考核。用人单位随时受理申请，邀请应聘者面试，并进行师德师风考察。
3.学校审议。学校召集会议研究，审议确定引进人员及引进层次，并公示5个工作日。
4.入职报到。符合国家和学校相关规定的应聘者方可报到。报到前应进行体检，体检结论须符合《福建省教师资格申请人员体检标准及办法》相关要求。
（二）绿色通道
对急需紧缺人才，开辟“一事一议”、“特事特办”绿色通道。
六、联系方式
（一）经济与金融学院联系方式
联系人：黄老师
联系电话：+86-595-22692581
E-Mail：jjyb@hqu.edu.cn
（二）学校人事处联系方式
应聘青年英才及以上层次
联系人：李老师，+86-592-6161056
应聘骨干人才及师资博士后
联系人：刘老师，+86-592-6161099
E-Mail：zhaopin@hqu.edu.cn
招聘系统技术支持电话：+86-595-22692338
初审：黄柳澄 复审：黄奕红 终审：苏梽芳
