按照区委组织部、区委编办、区人力社保局《关于规范全区机关事业单位公开考试选调工作人员的通知》（武隆委组发〔2019〕65号）等文件要求，决定面向全区公开考试选调工作人员（以下简称考试选调工作人员）。现将有关事宜公告如下：
一、考试选调名额和职位
本次公开考试选调工作人员55人，具体职位及条件见《武隆区2026年公开考试选调工作人员职位一览表》（附件1）。
二、考试选调对象和条件
（一）考试选调对象
1.公务员（参公人员）职位考试选调对象
武隆区各乡镇（街道）机关、区级机关一级主任科员、主办及以下职级或相当层次的领导职务公务员；武隆区各参照公务员法管理机关（单位）一级主任科员、主办及以下职级或相当层次的领导职务参公人员。
2.事业人员职位考试选调对象
武隆区各事业单位七级职员及以下或相当层次的管理人员、专业技术人员。
（二）考试选调条件
1.参加考试选调的人员除符合法律法规规定的基本条件外，还应具备下列资格条件：
（1）政治素质良好，品行端正。
（2）勤奋敬业，工作能力强，业务水平高。
（3）近2年年度考核均为称职（合格）及以上等次。
（4）具有正常履行职责的身体条件。
（5）符合考试选调职位要求的其他资格条件。
2.有下列情形之一的，不得参加考试选调：
（1）尚在试用期（含新提拔领导干部的职务试用期）。
（2）受处分期间或者未满影响期限的。
（3）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的。
（4）正在接受审计、纪律审查，涉嫌犯罪正在被调查或者司法程序尚未终结的。
（5）按照有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对交流有其他限制性规定的。
（6）公务员（参公人员）不得报考任职后即构成公务员法第七十四条第一款所列情形的职位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。事业人员不得报考任职后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的职位，也不得报考与招聘单位领导班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系及其他构成亲属回避关系的用人单位的职位。
（7）法律法规、合同、协议、招录公告等规定或约定的其他情形不能报考的。
3.工作经历
除明确规定外，本公告所要求的工作经历计算截止时间为2026年8月。如：2025年9月至2026年8月的连续工作经历，视为工作经历满1年（即12个月），以此类推。工作年限计算中，报考人员在不同用人单位工作的年限可累计计算。高校毕业生在校期间的社会实践（实习），不视为工作经历。
4.年龄计算
本公告所要求的年龄计算截止时间为2026年8月2日，如“45周岁以下”，指未满46周岁，在1980年8月3日及以后出生，以此类推。
5.特别说明
本公告所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级（数），如35周岁以下，均含35周岁；专技12级以上或以下，均含专技12级，以此类推。
本公告要求的学历学位证书，各类职称、职业（执业）资格条件，以证书原件或发证机关提供的证明材料为准，除明确规定外，应在报名时取得。
本公告涉及的时间节点，除明确约定外，均以本公告发布之日起算。
三、报名及资格审查
本次考试选调采取现场报名的方式。报考人员应认真阅读本公告内容，对照职位要求的条件，选择符合自己条件的一个职位进行报名。
（一）报名时间
2026年8月3日9:00—12:00，14:00—17:00。
（二）报名地点
武隆区人力社保局二楼212室。
详细地址：重庆市武隆区凤山街道芙蓉中路45号（法院旁边）。
（三）资格审查
采取现场审核的方式进行资格审查，报考人员提交现场报名所需材料（附件4）。资格审查合格者，领取《笔试准考证》；资格审查不合格的，向报考人员说明原因。
报考事业职位的人员，报名时其现聘岗位类别及等级与报考职位类别等级不对等时，须满足转岗条件。
报考人员毕业证书上所列专业名称与职位要求的专业名称不一致的（含相近相似的专业），但报考人员认为所学专业符合报考职位要求，须在报名期间由报考人员向区委组织部、区人力社保局提供学校盖章的学习课程等证明资料，经审核同意备案后，方可报名。国（境）外学历学位，经教育部留学服务中心认定后，与职位要求不一致的，按照上述规定执行。
报考人员须承诺诚信报考，在考试选调过程中，发现报考人员所提供信息或材料不实、存在骗取考试资格或恶意干扰考场秩序的，一经查实，取消考试选调资格，并按照国家相关规定严肃处理。
四、考试考核
考试考核包括笔试和面试。原则上，各职位的报考人数与计划考试选调人数比例不低于3:1。达不到规定比例的，由区委组织部、区人力社保局同考试选调单位研究决定是否继续进行考试选调。
（一）笔试
1.笔试科目。笔试由区委组织部、区人力社保局统一组织。笔试科目为《综合知识测试》，主要测试报考人员的政策理论水平、分析解决实际问题的能力等，满分100分。
笔试时间初定于2026年8月5日（星期三），具体时间及地点详见《笔试准考证》。
2.合格分数线。笔试成绩合格分数线由区委组织部、区人力社保局研究确定，笔试成绩未达到合格分数线者不得确定为面试人选。
3.加分。对近3年（即2023—2025年）年度考核获得优秀等次的报考人员实行加分，每获得1个优秀等次加1分。
4.笔试成绩计算。笔试成绩=《综合知识测试》成绩+年度考核优秀加分。
5.笔试后进入面试环节规则。各岗位进入面试的人选，按照面试人数与考试选调岗位名额3:1比例，以笔试成绩从高分到低分依次确定。达不到规定比例的，是否递补、递减名额及递减比例由区委组织部、区人力社保局同考试选调单位研究决定。
（二）面试
面试由区委组织部、区人力社保局统一组织实施。面试具体时间、地点以《面试准考证》为准，进入面试环节的人员须携带本人身份证、《面试准考证》。
面试采取结构化面试方式进行。主要测试考生的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等情况，面试分值为100分。最低合格分数线为60分，低于60分的，不能进入下一考试选调环节。面试实际竞争比例达不到2:1的，面试成绩不能低于70分。
未按规定时间到指定地点参加面试的考生，取消面试资格。因考生面试当天弃考、迟到等原因，导致考试选调岗位仅有1名考生参加面试的，该考试选调岗位的面试正常进行。
（三）考试考核总成绩计算规则
考试考核总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
考试考核总成绩采取百分制计算，各阶段计算结果（笔试成绩、面试成绩）保留小数点后2位，按四舍五入计算。
五、考察
（一）考察
根据考试考核总成绩从高到低顺序等额确定考察人选。若进入考察人选最后一名总成绩并列，以面试成绩高者进入考察；若面试成绩也相同，以笔试成绩高者进入考察；若笔试成绩也相同，则进行加试。
考察重点为德、能、勤、绩、廉、职位匹配度、政治业务素质等。突出考察政治品质和道德品行，深入了解政治忠诚、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，注重考察工作实绩，强化专业素养考察，加强作风和廉政情况考察。
考试选调考察工作由区委组织部、区人力社保局统一组织，各考试选调单位具体实施。考试选调单位应认真制定考察方案，并及时与考察对象所在单位进行沟通。
考察结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，考察情况为基本合格及以下等次的，不能进入下一考试选调环节。
（二）递补
因考生在考察环节自动放弃资格或考察不合格而出现的缺额，由区委组织部、区人力社保局会同考试选调单位研究是否递补。需递补的，按照考试考核总成绩从高到低进行，递补人员的面试成绩不得低于70分。若递补人员总成绩相同，则按照前述规则确定。
六、公示及办理考试选调手续
（一）公示
区委组织部、区人力社保局根据报考人员的考试考核、考察情况，确定拟考试选调人员并进行公示，公示期为5个工作日。公示有异议的人员，考试选调单位应及时调查处理，并提出是否考试选调的意见，分别报区委组织部、区人力社保局批准。
（二）办理考试选调手续
对公示无异议或有问题反映但不影响考试选调的人员进行试用，试用期为2个月。试用期满考核合格的，按有关规定办理调动手续；考核不合格的，回原单位工作。
七、纪律与监督
区委组织部、区人力社保局负责对考试选调工作进行全程监督检查。相关单位和人员要严格执行干部人事纪律，主动接受纪检监察机关和社会监督。对违反有关规定和纪律的行为，将予以严肃处理。
报考人员在参加考试选调过程中有弄虚作假、考试作弊等违规违纪行为的，一经核实，由区委组织部、区人力社保局取消其考试选调资格，并将有关情况通报所在单位，5年内不得再次参加考试选调，并按干部管理相关规定处理。涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任。
报考人员参加面试后的所有环节无故放弃的，将记入个人信息，3年内不得在区内机关事业单位间调动。
八、其他事项
（一）笔试、面试、考试考核总成绩、进入考察环节人员名单及拟考试选调人员公示等相关事宜，均通过重庆市武隆区人民政府网站（http://cqwl.gov.cn/）“政务公开—政府信息公开目录—事业单位公开招聘”发布，请考生及时关注。
（二）本公告由区委组织部、区人力社保局负责解释。
（三）政策咨询电话：
职位1-15：公务员科023-77721915；
职位16-49：事业科023-77722036。
附件：
1.武隆区2026年公开考试选调工作人员职位一览表
2.武隆区2026年公开考试选调工作人员专业参考目录（公务员）
3.重庆市事业单位公开招聘专业参考目录（事业人员）
4.武隆区2026年公开考试选调工作人员现场报名所需材料
5.武隆区2026年公开考试选调工作人员报名推荐表
6.武隆区2026年公开考试选调工作人员年度考核优秀加分申请
7.武隆区2026年公开考试选调工作人员工作经历证明
中共重庆市武隆区委组织部
重庆市武隆区人力资源和社会保障局
2026年7月21日
