重庆金融科技研究院
是经重庆市教委、市委编办批准设立的科研类事业单位，聚焦科技、产业、金融深度融合，开展科学研究、技术开发与咨询、成果转移转化、人才培养、学术交流、咨政服务等。2023年研究院与重庆高新区管委会、中国技术交易所共建中国技术交易所重庆中心，2025年重庆高新区管委会与重庆工商大学依托研究院设立重庆技术转移学院,构建“两院一中心”三位一体的科技成果转化综合平台。
研究院是列入《重庆市战略性新兴产业发展“十四五”规划(2021-2025年)》发展重点的创新平台，为重庆市级技术转移示范机构、市级博士后科研工作站、重庆高新区新型研发机构、重庆市知识产权投融资促进会副会长单位、西部(重庆)科学城校地协同创新联盟副理事长单位，作为成渝首家智库服务代表入选中关村全球高端智库联盟(ZGCTA)理事单位。
重庆技术转移学院
是由重庆工商大学和西部科学城重庆高新区依托重庆金融科技研究院共建设立，是中西部地区首个技术转移学院。学院是列入《重庆市国民经济和社会发展第十五个五年规划纲要》高能聚合科技成果转化枢纽建设的支撑平台，突出学历化、职业化、国际化特色，创新构建“2331”建设模式，并系统打造“4+3+5+X”融通式立体化创新创业“陪跑人”培养体系，着力打造“西部领先、全国进位、具有重庆辨识度”的人才创新创业“陪跑队伍”摇篮。
2025年5月13日，在工信部火炬中心及重庆市委组织部、市委金融办、市教委、市科技局、市人力社保局等部门见证下，学院于中国重庆·科学会堂揭牌。
2025年11月11日，重庆市人社局、市委金融办、市科技局、市教委等7部门联合印发《关于激励支持“陪跑人”赋能人才创新创业的若干措施》的通知，提出“建好用好重庆技术转移学院”。
2026年2月，《重庆市国民经济和社会发展第十五个五年规划纲要》印发，提出“高质量建设重庆技术转移学院”。
02
招聘岗位
高级项目主管
招聘人数：1人
岗位职责：
1.负责知识产权管理。提供专利分级管理、专利质押登记、转让许可登记、专利密集型产品备案等专业服务;负责专利的申请、维护、缴费、监控及档案管理工作;跟进专利审查进度，协调代理机构处理官方审查意见;
监控专利年费及法律状态，规避失效风险;
2.负责知识产权运营。开展专利导航、高价值专利项目培育，组织实施专利技术展示会、技术对接研讨会、专利成果拍卖、项目路演、成果对接等活动;
3.负责研究院下属研究中心、实验室及省部级以上重点科研平台的论证报批、申报创建、建设运营、考核评估与资源调配;负责入驻科研团队的征集遴选、评审签约、日常管理、绩效考核及合同管控;
4.科创金融生态搭建与投融资服务相关工作;
5.完成领导交办的其他任务。
任职要求：
1.学历：硕士研究生及以上学历;
2.专业：知识产权、法律、金融、经济、理工科或科技管理等相关专业优先;
3.经验：具有5年以上产业投资、知识产权金融、股权投资、科技成果转化或技术商业化相关工作经验(其中至少3年以上知识产权服务或成果转化服务经验);
4.技能：精通知识产权相关法规及申报系统操作;熟练使用Office、专利检索工具及项目管理软件;具备优秀的文字表达能力和独立申报材料撰写经验;
5.其他：中共党员优先。逻辑清晰，具备多线程任务处理能力;善于跨部门协作，抗压能力强;具备专利分析及知识产权战略研究潜力，能够适应复合型业务发展需求。
教育培训中心主任/副主任
招聘人数：1人
岗位职责：
1.负责教育培训中心管理工作，统筹整体运营、资源对接与品牌建设，负责教育相关项目的策划与落地执行;
2.负责国际教育、科技商学、技术转移等相关项目的策划与落地执行，包括中外合作办学、留学生业务等项目的方案编制、申报推进及全过程管理;
3.负责科普基地规划、运营及活动组织，配合研究院人才培养、技术转化与品牌推广;
4.配合校内相关职能部门及兄弟院校，协同推进教育资源共享与项目联动拓展，与“一带一路”沿线国家的教育合作渠道，拓展内外部优质资源;
5.完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1.学历：硕士研究生及以上学历;
2.专业：教育学、管理学、外语类、国际经济等相关专业;具有海外学习或学生管理工作经验者优先。
3.经验：具备8年及以上同岗位相关工作经验，学院运营、课程体系搭建、国际化培训项目经验优先。
4.技能：具备较强的资源整合、项目运营与市场拓展能力，能独立推进国际交流与跨文化合作。
5.其他：中共党员优先。具备全球化视野与高度责任心，工作积极主动、善于团队协作;能适应外事接待工作。
03
招聘程序
1.报名时间：自本公告发布之日起至各岗位招满即止。
2.报名方式：
(1)邮箱报名：应聘者根据各岗位的具体要求，将个人简历投递至邮箱cqjky@ctbu.edu.cn，邮件标题格式请统一注明“姓名+应聘岗位”。
(2)招聘平台报名：通过智联招聘APP，搜索“重庆金融科技研究院”，选择意向岗位后在线投递简历。
3.资格审查
招聘工作人员将依据岗位任职资格，对应聘者的教育经历、工作经历等信息进行资格审查。
4.面试
招聘工作人员将根据简历初步筛选结果，电话通知候选人参加面试。未进入面试环节的应聘者，不再另行通知。
5.确定拟录用人员
面试结束后，招聘工作人员将通过电话通知拟录用人员，未进入录用名单的应聘者，不再另行通知。
6.特别声明
应聘者须确保所提交材料真实、准确、完整。凡提供虚假信息或隐瞒重要事实者，一经查实，将取消录用资格，并依法追究其法律责任。
