因工作需要，现面向社会公开招聘人员，招聘相关事宜如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，贯彻民主、公开、平等、竞争、择优的原则。
二、招聘计划
重庆信息与智慧医学研究院（以下简称“研究院”）是由重庆市科学技术局举办、委托重庆医科大学运行管理的新型研发机构。本次研究院共招聘4名人员，招聘岗位和条件详见《重庆信息与智慧医学研究院聘用人员岗位需求表（2026年6月）》（附件2）。
三、招聘范围及对象
（一）应聘人员需满足下列基本条件
1.具有良好的思想素质，热爱社会主义祖国，拥护共产党的领导，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；
2.具备岗位要求的身体条件，具备国家规定的该岗位所需的必要条件；
3.其他条件详见岗位需求表（附件）。
（二）具有下列情形的人员不属于本次招聘范围:
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；最高人民法院公布的失信被执行人；国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员；现役军人；在读的非2026年应届毕业生；具有法律法规规定的不得录聘的其他情形的人员。
四、招聘程序
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研究院组织考评小组，按对应聘人员开展招聘工作。
（一）应聘报名
应聘者自简章发布之日起至本人所报考岗位要求的报名截止时间，通过医科大学招聘系统https://zhaopin.cqmu.edu.cn投递应聘材料（详见《岗位需求表》附件2），材料不齐全或不清晰将不予受理。
应聘人员必须按要求如实填报本人情况，填报内容如有不实，将取消应聘资格。
（二）资格审查、综合考核等环节
资格审查、综合考核、考察、公示等环节由研究院组织实施。
（三）聘用与待遇
按要求完成上述程序的，由人事处提交相关材料齐全后，人事处将安排拟聘用人员体检，体检合格后与研究院签订劳动合同。
聘用期间依法享受社会保险待遇。薪酬按照研究院有关规定执行，包含基本工资、津贴补贴、绩效奖励及本人应承担的保险费用等。
五、纪律要求
招聘工作中的各个环节，应遵守相关法律法规，严格执行有关政策和回避制度，严肃人事工作纪律，严禁徇私舞弊，确保招聘工作顺利进行。若有违反规定或弄虚作假，一经查实，将按照有关规定严肃处理用工部门及有关人员的责任；应聘人员提交的个人材料如有失实，研究院有权取消其聘用资格并免责。
附件：重庆信息与智慧医学研究院聘用人员岗位需求表（2026年6月）
重庆信息与智慧医学研究院
2026年6月3日
| 序号 | 招聘单位 | 招聘年份 | 岗位名称 | 工作内容 | 计划人数 | 截止日期 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 重庆信息与智慧医学研究院 | 2026年 | 实验动物中心管理员 | 1.负责实验动物中心日常运行，包括实验预约与协调、动物饲养管理、环境监控与设施运行维护。2.承担饲料、垫料、耗材的采购、库存等业务工作。3.参与动物质量与生物安全管理，落实动物福利伦理，协助处理突发事件。 | 1 | 长期招聘 |
| 2 | 重庆信息与智慧医学研究院 | 2026年 | 产业合作与GCP服务专员 | 1.对接生物医药、医疗器械、CRO等领域企业，挖掘临床试验、科研转化、产品验证等合作需求；2.将企业需求精准匹配至重医附属医院临床科室及专家团队，牵头或协助完成横向课题、GCP项目及研究者发起试验（IIT）的签约落地；3.建立并保持与重医各附属医院GCP机构、伦理委员会、临床科室的日常沟通，确保信息通畅；4.协助企业项目在医院端完成立项、伦理审查、受试者招募、数据采集等环节，及时协调解决院企协作中的具体问题；5.参与重庆医科大学临床医学研究中心相关工作；6.策划院企对接会、临床试验培训班等活动；收集分析区域临床试验资源与产业需求数据，为服务优化提供建议。 | 2 | 长期招聘 |
| 3 | 重庆信息与智慧医学研究院 | 2026年 | 人才引进专员 | “1. 制定并实施高层次人才引进计划及相关制度，拓展海内外引才渠道，组织招聘宣传、对接洽谈及人才评估等工作；2. 负责高层次人才的日常联络、入职服务、合同管理及生活保障支持，提升人才归属感；3. 落实各级人才政策），协助办理人才享受的相关待遇；4. 组织各类人才计划、荣誉称号等项目的申报工作；建立并维护人才项目申报数据库，提供政策解读与申报指导；5. 推进博士后科研工作站（或流动站）的申报、制度建设和评估考核；6. 负责博士后的进出站管理、在站考核、经费申请及项目支持；7. 组织研究院专业技术职务（职称）评审工作，制定评审方案、组织专家评议、落实聘任程序；8. 完成领导交办的其他人才发展与人事管理相关工作。” | 1 | 长期招聘 |
