一、选拔聘任原则与形式
此次选拔聘用工作坚持公平公正公开、择优聘用的原则，以公开竞聘的形式面向医院内、外部进行选拔推荐。
二、招聘岗位及岗位职责
招聘岗位：
（1）业务科室：神经内科副主任（1-2人）、肾内科副主任（1人）、消化科副主任（1-2人）、老年医学二科副主任（1人）、内分泌科副主任（1人）、血液科副主任（1人）、儿科副主任（1人）、中医科副主任（1-2人）、皮肤性病科副主任（1人）、急诊科副主任（1-2人）、重症医学科副主任（1-2人）、普外科副主任（1-2人）、泌尿外科副主任（1-2人）、胸外科副主任（1人）、骨科副主任（1-2人）、妇产科副主任（1-2人）、耳鼻喉科副主任（1人）、眼科副主任（1人）、检验科副主任（1人）、输血科副主任（1人）、临床药理室副主任（1人）、第二门诊部副主任（1人）、紫竹院社区卫生服务中心副主任（1人）、苏家坨第二社区卫生服务中心副主任（1人）、苏家坨第二社区卫生服务中心病房主任（1人）及副主任（1人）。
主任岗位职责：全面负责科室管理、医疗、护理、科研、教学及人才培养工作。具体工作包括：制定并组织实施科室中长期发展规划和年度工作计划；负责组织、协调、安排科室医疗、护理、科研、教学及管理日常工作的开展，高质量完成各项工作目标。负责督导本科室工作人员认真执行医院规章制度、诊疗护理常规、技术操作规范和科室工作规范等，保障科室工作安全有序进行。完成医院交办的其他相关工作任务等。
副主任岗位职责：协助科室主任开展科室日常管理工作，确保医疗质量和安全；参与科室临床医疗工作的监督和指导，参与制定和完善医疗管理制度和流程；参与科室医疗、教学、科研和人才培养工作；优化患者管理流程，提升患者满意度，确保患者安全。完成医院和科室负责人交办的其他相关工作任务等。
（2）管理职能部门：后勤保障处处长（1人）、综合档案处处长（1人）、医院办公室副主任（1人）、护理部副主任（1-2人）、财务处副处长（1人）、信息处副处长（1-2人）、采购办公室副主任（1人）。
正职级岗位职责：全面负责部门管理工作。具体工作包括：制定并组织实施部门中长期发展规划和年度工作计划；负责组织、协调、安排部门日常工作的开展，高质量完成各项工作目标。负责督导本部门工作人员认真执行医院规章制度等，保障部门工作安全有序进行。完成医院交办的其他相关工作任务等。
副职级岗位职责：协助部门负责人开展部门日常管理工作。具体工作包括：参与制定并组织实施部门年度工作计划和各项管理制度；对分管工作的质量、效率与安全负责，落实医院各项规章制度；参与本部门人员的管理，协助做好团队建设和人才梯队培养。完成医院和部门负责人交办的其他相关工作任务等。
三、中层领导人员竞聘申报条件
（一）基本条件
1.具有强的政治素质，拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规和医院规章制度，牢固树立四个意识，廉洁自律；
2.具有正确的业绩观，具备做好领导工作的政策理论水平、相关业务知识、组织领导能力和较丰富的经验，有强烈的事业心和责任感；
3.具有强的管理能力，开拓进取，服从组织，全局观念强；有较强的沟通协调能力、处理复杂问题的能力；
4.具有履行岗位职责所必需的专业知识，并具有所从事岗位要求的相应的职业资格证书或培训合格证书；
5.具有良好的心理素质，身体健康。
（二）业务科室竞聘申报其他条件
1.硕士（含）以上学位，其中神经内科、血液科、检验科需具备博士学历/学位或博士学历/学位在读。
2.具备本专业工作经历5年以上、聘任为高级专业技术职务，近3年年度考核结果均为称职及以上。
3.年龄要求：涉及提拔的年龄原则上不超过45周岁（1981年1月1日以后出生）。
4.专业技术能力突出，在本学科领域具备专业特长或技术专长；具有1个及以上稳定的研究方向，并有一定的学术地位及科研成绩和成果，同时具有良好的带教能力；具备一定管理能力及经验。
5.第二门诊部、紫竹院和苏家坨第二社区卫生服务中心（不含社区病房）副主任岗位人选原则上需具备社区中心或站3年以上工作经验，熟悉社区工作流程和管理要求。
6.高层次人才、北京大学医学部研究生导师和有专业技术特长或科研能力等特别突出的，经医院讨论条件可适当放宽。
（三）管理职能部门竞聘申报其他条件
1.一般应具有全日制大学本科及以上学历，硕士/博士研究生优先。
2.本科毕业后工作满七年、硕士研究生毕业后工作满四年、博士研究生毕业后工作满三年。
3.近三年年度考核结果均应为称职及以上。
4.年龄原则上不超过45周岁（1981年1月1日以后出生）。
5.具有累计5年及以上相关专业岗位管理工作经历，中级及以上职称。
6.符合有关法律法规规定的资格要求，符合上级单位及医院其他有关任职资格要求。
7.特别优秀者经医院讨论条件可适当放宽。
四、相关待遇
（一）按照医院相关规定提供优厚、有竞争力的薪酬待遇；
（二）符合高层次人才引进标准者提供安家费、科研启动费等经费支撑；
（三）符合条件者可解决北京户口、事业编制、享受中央在京事业单位各项保障待遇；
（四）拥有北医副教授、教授及研究生导师晋升通道，提供共享实验平台和实验空间，开放国内、国际交流机会等。
五、应聘要求
（一）应聘人员应符合应聘条件，按要求填写相关信息，保证详尽；
（二）应聘人员不得在应聘材料中涉及国家秘密；
（三）应聘人员对所填写应聘信息及相关材料真实性负责，弄虚作假者，一经查实，即取消应聘或聘用资格；
（四）在招聘过程中，对应聘信息我们将严格保密，不作他用。
六、招聘程序
（一）招聘程序分为公开报名、资格审查、面试、聘用等环节逐一进行。人力资源处将通知各环节入围人员，未通过人员不再另行通知。
（二）应聘者原则上于2026年6月30日前提交以下应聘材料：
1.《航天中心医院应聘人员登记表》（见附件）；
2.资质证明材料扫描件，包括且不限于：各阶段学历学位证、专业技术资格证(或聘书)、任职文件、获奖证书、临床/教学/科研业绩支撑材料等；境外留学归国人员所获学历学位证书需提供教育部学历认证书扫描件。
3.应聘者请将上述材料电子版压缩后发送至721rlzp@sina.com。邮件主题统一命名为：“应聘岗位+姓名+手机号码”。
（三）人力资源处对报名者进行资格审查，并根据报名情况，确定一定比例候选人参加面试。
七、其他事项
后续工作安排以人力资源处通知为准，联系人及电话：杨老师，59971015。
医院高层次人才招聘面向院内外优秀人才长期开放，本次公开招聘如未满额，医院将根据发展需要及岗位空缺情况，适时分批次组织后续遴选。
