根据集团法务中心建设需要，进一步夯实法务专业力量，同时落实市国资委关于招聘高校毕业生的相关工作要求，积极履行国有企业社会责任，吸引并引进优秀毕业生人才，持续加强集团青年骨干及后备法律人才储备。现面向社会公开招聘1名法律合规岗人员。具体招聘方案如下：
一、工作原则
1.公开性。招聘岗位的任职资格、岗位数量及公开招聘的内容流程等面向社会公开；
2.全面性。对公开招聘者的政治素质、思想品德、专业知识、工作能力、工作业绩等进行全面考核；
3.竞争性。通过资格审核、面试、笔试等核查程序确定岗位人选；
4.择优性。认真比较，谨慎筛选，择优录用。
二、具体岗位
集团总部法律合规部法律合规岗1人。
三、岗位职责
1.负责合规管理相关工作，协助进行单位法律风险防范体系建设，组织开展内部审计相关工作；
2.负责合同审核、监督等工作；
3.协调、推进全面风险控制体系建设工作，处理或者协助处理单位法律纠纷案件，撰写、审核案件分析报告；
4.协助处理维权打假、品牌保护相关法律工作；
5.推进其他合规管理相关工作；
6.完成领导交办的其他工作。
四、任职条件
（一）基本条件
1.符合“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”国企领导人员标准。具有良好的政治素质、大局观念，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉遵守政治纪律和政治规矩。
2.认同同仁堂文化，爱护同仁堂品牌。
3.严格遵守宪法和法律法规，中共党员遵守党章党纪。作风端正，品行良好，团结合作，廉洁自律。
4.具有强烈的事业心和责任感，具备岗位职责要求的相关专业理论知识和专业实践能力。熟悉国家政策及相关法律法规，符合行业管理部门的任职要求。
5.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。
6.具有良好的道德修养和职业操守，未受过相关行业行政处罚或行业处分，未被追究过刑事责任，未受过党纪政纪处分或受过党纪政纪处分影响期已满且不影响使用。
7.符合回避制度的有关规定。
8.特别优秀者可适当放宽条件。
（二）任职资格
1.具有大学本科及以上学历，法律相关专业。
2.政治可靠，品行良好，认同同仁堂文化，政治素质过硬。
3.具有良好的逻辑思维与文字表达能力，能撰写规范的法律文书。
4.有法院、律所或企业法务部门实习经历者优先。
五、招聘程序
此次公开招聘工作采取发布岗位招聘信息、公开报名、资格审查及履历评估、履行“凡进必考”程序、提出初步人选建议、履行考察调查程序、确定人选、公开公示等程序进行，具体如下：
（一）发布岗位招聘信息
招聘公告将同步通过集团官网、京企直聘发布。
（二）公开报名
1.报名时间：本次报名自发布招聘公告起启动，报名时间为期7天。根据岗位报名情况，逐步推进，不定期启动面试、考察、体检等程序，岗位招满即止。
2.报名方式：通过招聘平台线上提交或提交材料至邮箱jtzp@tongrentang.com。邮件主题统一命名：“应聘岗位+应聘人员姓名。”
3.报名所需材料:个人简历、公开招聘报名表（WORD版和本人签字扫描的PDF版）的电子版，学历学位证书、专业技术职务证书、职业资格证书、获奖证书等文件的电子扫描件。
（三）资格审查及履历评估
根据任职资格条件对应聘人员简历进行筛选及履历评估，符合应聘条件的人员进入面试环节。符合条件的人员满3人后，可进入面试环节。工作人员将主动联系初选合格者，通知进入面试环节，未进入面试环节的人员不再另行通知。
（四）履行凡进必考程序
包括面试、笔试、心理测试。组成考核小组，成员由集团相关部室主管领导、党委组织部（人力资源部）及法律合规部相关负责人组成。
（五）提出初步人选建议
集团考核小组综合考虑面试候选人的专业素质等综合因素，结合履历评估、面试、笔试成绩，提出初步人选建议，报集团党委同意。
（六）履行考察调查程序
对初步人选进行背景调查、核查人事档案、心理测评、了解任职回避、违法犯罪等情况、入职体检。如遇应试者放弃资格，出现体检、背景调查等不合格的情况，根据实际情况按应试者总成绩排名顺次递补或重新进行简历甄选。
（七）确定人选
将人选考察调查情况提交党委常委会，经集体审议后确定推荐人选。
（八）集团官网公开公示
公示期不少于7天（其中含5个工作日）。
（九）聘用
公示结果无异议，不影响任职的，继续履行相关聘任程序。岗位任职试用期限一年。
（十）办理入职手续
办理相关入职手续，签订《劳动合同》。
六、薪酬
按照《同仁堂集团公司总部薪酬管理规定》文件的相关规定执行。
七、其他事项
1.我公司承诺对应聘人员的个人信息予以保密，应聘人员的个人信息仅用于此次招聘，提交资料恕不退还。
2.通过资格审核并进入笔面试的应聘人员，我公司将通过电话方式告知笔面试具体安排，请务必提供准确的联系方式。未进入到下一环节的应聘人员不再单独通知，敬请谅解。
附件：
