中国医学科学院阜外医院始建于1956年，2009年中央编办批复成立国家心血管病中心，形成“中心—医院”一体化格局。历经近70载，医院现已发展成为世界规模最大的心血管疾病诊治中心和集医、教、研、防于一体的国家级医学研究和教育中心之一，是全国首批“辅导类”国家医学中心，汇集心血管疾病国家重点实验室、国家心血管疾病临床医学研究中心等国家级资源平台，也是全国首家同时在云南、河南、深圳输出3家国家区域医疗中心的医院。
新时期，医院确立了“建设国内引领、国际一流的创新型心血管医疗、预防、科研转化、人才培养的核心基地”“建设完善以心血管学科为引领，相关学科协调发展，推动未来向综合医院转型”的两大战略定位。厚植家国情怀、践行“国家队”使命担当，以更高品质的医疗服务、更高水平的医学科技创新，持续引领我国心血管防治事业发展。
现面向全国高等院校招聘2026年普通高校应届毕业生（第二批），有关事项公告如下：
一、招聘基本要求
1. 具有中华人民共和国国籍；
2. 政治立场坚定，拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法和法律，无违规违纪等一票否决事项；
3. 纳入国家统一招生计划、在校期间为非在职的2026届国内高校毕业生；海外高校毕业生或港澳台高校毕业生，应于2026年7月前取得教育部的学历学位认证，且学位取得时间不超过一年；
4. 身体健康，具有良好的道德品行，无医德医风、师德师风、科研诚信、行风等不良记录；
5. 热爱医疗和心血管事业，具有良好的服务意识、协作精神和高度责任感；
6. 可在2026年7月31日前取得毕业证、学位证。
二、招聘程序
（一）投递简历
应聘人员登录医院官网 阜外应聘申请系统，在招聘启事下方岗位列表中查看岗位要求，及时按要求填写信息、上传相关证明材料完成简历投递，各岗位将根据简历接收情况即时组织招聘考核，简历投递最晚截止时间为2026年4月17日。
证明材料主要包括（应聘申请系统内提交）：
身份证复印件、外语成绩、普通高等院校教育各阶段学历学位证书、在校学习成绩有关证明、所获奖励证书、已取得的各类资格证书等、本人证件照。
（二）资格审查
人力资源处将根据招聘岗位要求，对应聘人员进行资格审查，资格审查合格后，将以电话／短信／邮件的形式通知入围人员参加招聘考核，请注意保持通讯方式通畅。未入围人员不再另行通知。
（三）招聘考核
招聘考核主要包括但不限于：笔试、面试、体检（含心理测评），视岗位需要组织相应考核。
笔试：主要考察岗位相关的专业理论知识，人力资源处将根据各岗位招聘考核安排，通知应聘人员参加笔试的具体时间、地点、要求等信息。
面试：人力资源处将根据各岗位招聘考核安排，遇突发情况或不可抗力因素等，不排除对笔试和面试安排做出调整，请应聘人员留意相关通知公告，保持通讯方式畅通。
体检（含心理测评）：根据笔试、面试等综合成绩排序，按不高于招聘计划2:1的比例确定参加体检人员名单，未进入体检范围人员不再另行通知。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行。心理测评由医院心理咨询师采用专业心理测评量表（医院自建系统）进行线上或现场测评。
（四）考察
根据招聘考核结果确定考察人员名单，并采取适当方式进行考察。对于考察、体检（含心理测试）有不合格情况的，由用人单位决定是否依次递补或放弃该岗位招聘。
（五）公示和录用
考察通过后，经用人单位研究确定拟录用人员名单，公示5个工作日。公示结果不影响录用的，按规定签订合同办理录用手续。
（六）注意事项
应聘人员需对应聘过程中提交的个人信息和相关材料的真实性负责，并和应聘时所填信息保持一致。若提供虚假信息、伪造材料，一经查实，均可取消应聘资格。已办理录用手续者取消录用资格。用人单位有权取消录用资格。
联系人及电话：薛老师 010－88398620
三、招聘岗位（详见下表）
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岗位名称 |
科室 |
学历 |
专业 |
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医疗人工智能 应用算法工程师 |
信息中心 |
博士研究生 |
计算机类、生物医学工程类、电子信息类、自动化类、数学类、统计学类、医学技术类（智能医学工程） |
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管理岗 |
职能部门 |
硕士研究生 |
安全科学与工程类、电气工程类、管理科学与工程类、建筑类、机械类、土木工程类、自动化类、计算机类、公共管理类、工商管理类 |
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心理医师 |
心脏康复中心 |
硕士研究生及以上 |
精神病与精神卫生学 |
