为进一步充实北京化工大学化学学院、电化学研究所科研团队力量，推进科研创新与学科建设发展，推动北京化工大学与长三角国家技术创新中心（江苏省产业技术研究院）合作项目落实，北京化工大学万**教授、唐**教授课题组现面向国内外公开招聘优秀青年教师1名。课题组依托学校化学、材料、化工优势学科，长期聚焦材料化学、电催化、电解工程等方向研究，诚邀热爱科研创新、具备扎实科研基础与论文成果、有志于科研成果转化的青年人才加盟。
一、课题组简介
北京化工大学电化学研究所科研团队长期深耕电催化与材料电化学基础研究，致力于电化学技术转化与工业应用，推进校企政产学研深度合作，已实现多项发明专利技术转让与产业化落地，培养了一批教授、副教授等中青年学术骨干。团队科研氛围纯粹，行政事务负担轻，现有教授5名、副教授1名、讲师2名，在读研究生40余名。除学校对应岗位的经费支持外，团队可为青年人才提供灵活自主的科研支持与专属绩效奖励，为青年教师前期科研发展提供坚实保障与发展机遇。
二、招聘方向
1.电催化材料与电解水制氢电极开发、电热耦合催化二氧化碳还原与转化利用；
2.焦耳热催化与功能材料合成；
具有AI+计算化学经验者优先考虑；
三、岗位职责
1.核心工作：开展科学研究、课题设计、数据分析与论文撰写与发表，推进个人耦合团队科研体系搭建和发展，在相关领域高水平学术期刊发表高质量研究成果。
2.辅助工作：协助团队认真指导硕士及博士研究生的科研工作。
3.配合团队完成科研成果梳理、学术交流、校企合作项目落地等相关工作。
四、招聘条件
1.品行端正、治学严谨、责任心强，热爱科研工作，具备稳定的科研定力与良好的团队协作意识。
2.拥有化学、材料、化工、新能源等相关专业博士学位，申请青年教师岗位者年龄原则上不超过38周岁，特别优秀者可适度放宽。
3.具备扎实的论文写作功底与独立科研能力，能够独立完成高水平学术论文撰写、研究思路设计与数据论证，已在高水平学术期刊发表过研究论文。
4.熟悉科研项目申报流程，具备申报国家及省部级纵向课题的意愿与潜力，愿意长期深耕科研领域。
5.身体健康，能够全身心投入科研工作，有清晰的个人学术发展规划。
五、招聘人才类型及待遇
1.可申报岗位包括普通讲师、D类青年后备人才（见习副教授）、C类人才（副教授/见习教授）、B类人才（正教授） ，均纳入正式事业编制，具体薪资与引进标准按照北京化工大学统一规定执行。
2.课题组科研成果额外奖励：团队每年额外提供约10万元专项绩效奖励（根据个人年度论文成果、科研产出、项目贡献浮动发放）。
3.科研经费全力支撑：支持青年教师开展基础研究、实验耗材采购、测试表征、学术会议参会等全部科研支出，助力个人纵向课题申报与学术成果积累。
4.科研环境自由：支持青年教师结合课题组整体方向规划个人学术路线，积累学术成果与科研履历，实现个人发展与团队发展共赢。
六、应聘材料
1.个人详细简历（含教育科研经历、研究方向、成果清单）；
2.代表性学术论文、获奖证书、参与科研项目证明等支撑材料；
3.个人学术发展规划（简要即可）。
七、联系方式
应聘者将上述材料打包发送至指定邮箱；
邮箱：zhaoyy@mail.buct.edu.cn
备注：邮件主题请注明“青年教师应聘+姓名+毕业院校+电化学研究所团队”
诚挚欢迎优秀青年人才加盟！
