为推动落实公司“十五五”可持续高质量发展目标，深入推进产业布局优化、研发体系升级，夯实高端制造核心业务竞争力，拓宽选人用人渠道，引进市场化高层次经营管理人才，根据集团干部人才队伍建设总体规划及公司经营发展需要，现面向社会市场化公开招聘科技创新管理部门负责人1名。本次招聘坚持公开、公平、公正、竞争、择优原则，现将有关事项公告如下：
公司简介
钢研华普科技有限公司(以下简称：钢研华普)成立于2015年，为中央直属大型骨干企业中国钢研科技集团有限公司控股二级子公司，是集团混合所有制改革试点单位。作为集团公司承载先进多孔材料、高端能源材料等重点业务的核心主体，公司聚焦关键材料先进制造、智能制造及成套装备系统集成等核心技术，拥有完整的研发体系、现代化制造基地及成熟市场渠道，产品广泛应用于能源化工、核能核电、航空航天、冶金装备及新能源、半导体、生物制药等国家重大工程、战略性新兴产业关键领域。
公司目前正处于体系升级、产能扩充、市场拓展的关键发展期，为推进构建先进研发体系、加快成果转化赋能企业高质量发展，打造引领原始创新、驱动产业升级的一流人才队伍，现面向社会引进资深经营管理优秀人才。
招聘岗位
招聘岗位：科技创新管理部门负责人 1 名
工作地点：北京(总部)及公司派出研发机构所在地
基本条件
拥护党的领导，具有较高的政治素质，遵守党纪国法及国企各项规章制度，认同央企企业文化与发展理念，职业素养良好，廉洁自律、作风务实、责任心强。具备卓越的战略决策、复杂技术问题研判与突发事件应急处置能力;熟悉现代企业管理与科研创新体系，精通科技创新全流程管理，拥有突出的创新思维、研发绩效管控意识、技术风险评估能力、成果转化与持续迭代发展思路。身体健康，品行端正，无不良从业记录、无违纪违法记录、无失信被执行人记录，符合国企干部任职回避相关规定。任职资格
博士学历，第一学历为全日制本科，材料科学与工程、化学工程与技术、冶金工程、能源与动力工程等相关专业优先，具备高级及以上工程师职称。年龄50周岁及以下，特别优秀、具备大型国有企业科研管理经验者，年龄可适当放宽。具备8年以上行业知名科研机构、新材料、新能源等企业科研规划及管理工作经验，3年以上研究室主任、科研主管、高级助理等同层级科研体系建设策划、项目开发相关工作经历及研发团队管理经验。优先考虑国家部委、央企、大型国企、行业头部企业科研管理岗位从业经历人员。精通材料专业领域科技创新要点、战略规划重点及顶层设计方案等相关国家指导原则及支撑政策，熟悉政府部门、科研机构、企业研发体系等专业管理流程，具备科研项目统筹、工艺技术研发、知识产权布局、技术人才梯队搭建、实验室规划建设等综合研发体系管理能力。曾主导重大项目从研发到量产全流程，有明确成果转化案例优先。薪酬待遇
执行市场化薪酬+央企绩效激励体系，年薪面议，与岗位职责、业绩成果挂钩。享受央企正式聘用待遇，五险一金、带薪年假、年度体检、节日福利、人才补贴、专项绩效奖金、年终奖励。提供完善的职业晋升通道、专项培训、集团内部交流学习机会，核心骨干人才可纳入公司中长期人才培养体系。符合条件者可享受属地人才引进、安居补贴等政策支持。招聘流程
本次招聘全程公开规范，按照自愿报名、资格审查、选聘考评、考察审核、正式聘用的程序进行;按照有关规定，一经聘用，签订《劳动合同》、年度及任期《绩效考核责任书》《竞业限制协议》，对聘用人员实行年度及任期考核制。报名时间、方式及要求
报名时间：2026年7月23日起至2026年8月12日报名方式：
发送应聘材料至报名邮箱：hr@hyporcn.com
报名联系人及电话：付迪 010-58712535材料及要求：
应聘者发送邮件注明应聘职位，一并提供以下材料(电子版)：附件1 岗位选聘申报表、附件2
选聘报告模板、个人简历(主要业绩)、身份证、毕业证、学位证、职(执)业资格、专业技术资格证书。其他事项
符合以上岗位任职条件的公司内部人员和社会化人员均可参加应聘。应聘者须对个人报名信息、材料真实性负责，一经发现弄虚作假、贿赂或试图贿赂选聘管理及相关考评人员等行为，立即取消应聘及录用资格。公司对应聘者个人信息严格保密，仅用于本次招聘工作。初审合格人员将以电话、邮件形式通知后续考核安排，未入围人员不再另行通知。本招聘公告最终解释权归钢研华普人力资源部所有。扫描二维码下载附件：
1.岗位选聘申报表
2.选聘报告模板
