北京市地铁运营有限公司成立于1970年4月15日，是北京市市属大型国有独资公司，是国内最早成立的城市轨道交通运营企业，开通运营了新中国第一条地铁。公司定位于“保障城市运行安全，提升城市承载能力，打造人民满意、保障有力、国际最先进水平的轨道交通运营商”。主营业务涵盖轨道交通运营服务和轨道交通增值服务。围绕两大主业，构建了乘客服务与运营业务、增值服务资源经营业务和运营支撑业务三大板块，形成高质量协同发展的业务格局。
截至2025年底，公司承担北京市20条轨道交通线路运营工作，公司总部内设职能部室22个，所属分公司9家，直属机构1家，管理全资及控股企业9家，在岗员工3.4万余人。
为实施人才强企战略，提高企业核心竞争力，进一步扩大选人用人视野，引进专业化、职业化的经营管理人才，公司决定面向社会公开选拔中层副职领导人员。现将有关事项公告如下：
一、公开选拔岗位
1.北京市地铁运营有限公司人力资源部副部长（人力资源激励）1名
2.北京市地铁运营有限公司企业发展部副部长（企业管理）1名
3.北京市地铁运营有限公司通信信号分公司副经理（设备维修）1名
4.北京市地铁运营有限公司机电分公司总工程师1名
5.北京市地铁运营有限公司线路分公司副经理（设备维修）1名
6.北京市地铁运营有限公司设备分公司副经理（综合管理）1名
二、任职条件和资格
（一）基本条件
1.深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，坚决贯彻党中央决策部署和市委工作要求，推进企业履行好经济责任、政治责任、社会责任。
2.具有较强的创新意识和创新能力，敢于碰硬、敢于破难、敢于创新、敢于担当，勇于推进企业提升核心竞争力。
3.具有较强的治企能力，善于把握市场经济规律、行业发展趋势和企业发展规律，了解宏观经济形势和国家政策法规，具有战略思维、法治理念以及专业素养、专业方法，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作、善于组织协调，能够推动各项工作任务有效落实。
4.具有正确的政绩观，有大局意识和全局意识，能够处理好个人利益与集体利益的关系，注重团队合作，勤勉敬业，严谨务实、真抓实干，工作业绩突出，群众普遍认可。
5.具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪，认真贯彻落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，坚决反对特权思想和特权现象，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业。
（二）资格条件
1.年龄为45岁及以下，即1980年7月20日以后出生。
2.在国有企业工作的报名人员，应现担任北京市市管一级企业中层副职领导人员或相当层级职务；或担任下一层级正职职务满3年，未满3年的担任下一层级正职和副职累计满5年。对现任职务层级不明确的，由所在单位或上级单位组织人事部门出具相关证明材料，明确对应职务层级。
在党政机关和事业单位工作的报名人员，应现担任副处级领导职务或三级、四级调研员或相当层级职务；或担任科级正职领导职务或一级、二级主任科员满3年，未满3年的担任科级正职领导职务或一级、二级主任科员和科级副职领导职务或三级、四级主任科员累计满5年。
以上两类情况之外的报名人员，应现任国内外大中型企业中层正职管理职务满3年。
任职经历年限计算时间均截至2026年7月20日。
3.具体职位报名资格条件详见《附件：北京市地铁运营有限公司公开选拔中层副职领导人员职位说明书及选拔条件》（附件）。
三、公开选拔程序
公开选拔工作的实施分为：报名与资格审查、测试测评、组织考察、聘用四个阶段。
（一）报名与资格审查
本次公开选拔采取网络报名的方式进行。
应聘人员进入北京市地铁运营有限公司官方网站（www.bjsubway.com）、公招网（www.gongzhao.net）查看招聘公告，并在2026年7月20日9:00至2026年7月31日17:00期间在公招网报名。在此期限外提交的报名信息，系统将不予受理。每人限报1个职位。
资格审查时间为2026年7月20日至2026年8月3日，资格审查合格人员不足3人的职位，经公司党委研究决定可不列入本次公开选拔范围。对于不列入范围的职位，在征得应聘人员本人同意的情况下，可报考其他职位。
资格审查贯穿公开选拔的全过程。在各环节发现应聘人员不符合报考资格条件的，将取消其应聘资格和聘用资格。
（二）测试测评
对经资格审查符合条件和资格的人员进行测试测评。测试测评分为综合素质测试、领导能力测试和半结构化面试，按照3:1:6的权重构成应聘人员的综合成绩。
综合素质测试重点测查应聘人员的综合能力素质和知识结构，总成绩为100分，划定合格分数线为60分。测试后10个工作日左右，应聘人员可通过公招网查询成绩。综合素质测试结束后，达到合格分数线以上的人员按照成绩由高到低顺序，以1:5的比例进入面试，不足1:5的职位，按实际人数进入面试。
领导能力测试对应聘人员的组织领导能力进行全方位的判断。
半结构化面试进一步测查应聘人员的能力素质与所报考职位的匹配程度，总成绩为100分，划定合格分数线为60分，低于合格线者不予录用。半结构化面试结束的10个工作日左右，应聘人员可通过公招网查询综合成绩。
具体测试、面试时间、地点等通过公招网进行公告通知。
（三）组织考察
依据综合成绩，原则上对每个职位按照1:1的比例，在面试成绩合格人员中，依据综合成绩排名确定考察人选。对放弃考察或考察不合格造成的空缺，可按照职位综合成绩依次递补符合条件人员进行等额考察。如经公司党委研究无合适拟任人选，该职位空缺。
对拟聘用人员进行公示，公示期为5个工作日。
（四）聘用
根据测试测评和组织考察情况，按照北京市地铁运营有限公司有关制度规定履行聘用程序。
四、其他事项
请随时登陆公招网及北京地铁官方网站关注具体公告通知。
技术咨询电话：010-68771341
咨询时间：工作日上午9:00-11:00，下午14:00-17:00
附件：附件：北京市地铁运营有限公司公开选拔中层副职领导人员职位说明书及选拔条件
北京市地铁运营有限公司党委组织部
2026年7月17日
