根据公司发展需要，结合岗位空缺情况，现面向社会公开招聘人才，具体如下:
一、招聘岗位及人数
自营推广主管1人，自营推广人员1人。
二、岗位职责及任职条件
1.自营推广主管
岗位职责：
（1）负责销售及准入计划制定与执行，根据公司下达的销售任务和等级医院市场情况，制定详细的年度、季度和月度销售及准入计划，明确各阶段的销售目标及准入进度、重点推广产品及销售准入策略，确保计划的有效执行。
（2）负责等级医院市场信息汇总与分析，持续关注医疗市场动态、政策法规变化及竞争对手情况，定期汇总相关信息并进行分析，为公司产品推广策略的调整提供依据。
（3）负责维护与医疗机构的关系，完善等级医院专家信息档案库；收集汇总临床用药情况，提供临床用药解决方案，解决客户的实际需求，并解答临床相关问题。
（4）负责收集、整理和分析等级医院的相关数据，确保数据的准确性和及时性。
（5）负责汇总分析等级医院产品的使用情况，包括不限于临床治疗需求，学术意见，项目执行等情况，做好整理分析及反馈工作。
（6）完成领导交办的其他工作。
任职条件：
（1）政治可靠，品行良好，热爱中医药事业，认同同仁堂文化，中共党员优先；
（2）本科及以上学历，医学、中药学、市场营销、管理学等相关专业优先，5年以上工作经验；
（3）具有较强的数据分析能力及市场敏锐度；
（4）熟练掌握office、WPS等日常办公软件，擅长数据分析；
（5）遵纪守法，品行端正，身体健康，责任心强，有团队合作精神；
（6）具有央企、国企相关工作经验者优先。
工作地点：北京市。
2.自营推广人员
岗位职责：
（1）负责销售及准入计划的落实，根据公司下达的销售任务和等级医院市场情况，按年度、季度和月度销售及准入计划做好执行，确保完成销售目标及准入进度。做好重点推广产品及销售策略的落地执行。
（2）负责等级医院市场信息收集与分析，持续关注等级医院所在区域的医疗市场动态、政策法规变化及竞争对手情况，定期收集相关信息并进行分析，为公司产品推广策略的调整提供依据。
（3）负责维护与医疗机构的关系，收集整理并形成等级医院专家信息档案库；收集反馈临床用药情况，提供临床用药解决方案，解决客户的实际需求，收集并解答临床相关问题。
（4）负责收集、整理和分析等级医院的相关数据，确保数据的准确性和及时性。
（5）了解等级医院对产品的使用情况，包括不限于临床治疗需求，学术意见，产品质量等情况，做好整理收集及反馈工作。
（6）完成领导交办的其他工作。
任职条件：
（1）政治可靠，品行良好，热爱中医药事业，认同同仁堂文化，中共党员优先；
（2）本科及以上学历，医学、中药学、市场营销、管理学等相关专业，5年以上工作经验；
（3）具有较强的数据分析能力及市场敏锐度；
（4）熟练掌握office、WPS等日常办公软件，擅长数据分析；
（5）遵纪守法，品行端正，身体健康，责任心强，有团队合作精神；
（6）具有央企、国企相关工作经验者优先。
工作地点：北京市。
三、招聘程序
此次公开招聘工作采取发布岗位招聘信息、公开报名、资格审查、笔试、面试、心理测评、人事档案核查、背景调查、违法犯罪情况核查、体检、确定人选、公示等程序进行，根据甄选结果择优确定录用人选，具体如下：
1.发布岗位招聘信息
招聘公告将同步通过公司官网、京企直聘发布，岗位信息通过智联招聘平台、猎聘网等平台对外发布。
2.公开报名
（1）报名时间：本次报名自发布招聘公告起启动，报名时间截止至2026年9月。根据岗位报名情况，逐步推进，不定期启动面试、考察、体检等程序，岗位招满即止。
（2）报名方式：通过招聘平台线上提交或提交材料至邮箱tongrentanggfrl@163.com。邮件主题统一命名：“应聘岗位+应聘人员姓名。”
（3）报名所需材料:个人简历、学历学位证书、专业技术职务证书、职业资格证书、获奖证书等文件的电子扫描件。
3.资格审查
根据任职资格条件对应聘人员简历进行筛选，符合应聘条件的人员进入面试环节。符合条件的人员人数满3人后，可进入面试环节。工作人员将主动联系初选合格者，通知进入面试环节，未进入面试环节的人员不再另行通知。
4.履行凡进必考程序
包括面试、笔试。组成面试小组，对候选人进行面试。面试小组成员由公司党委组织部（人力资源部）、业务领域相关部门及分管领域班子副职等组成。
5.提出初步人选建议（动议候选人）
公司面试小组综合考虑面试候选人的专业素质、学历背景等综合因素，提出初步人选建议，报公司党组织同意。
6.考察调查
对初步人选进行背景调查、核查人事档案、了解任职回避、违法犯罪、竞业限制等情况、入职体检。如遇应试者放弃资格，出现体检、核查人事档案等不合格的情况，根据实际情况按应试者总成绩排名顺次递补或重新进行简历甄选。
7.入职审批
提交公司党组织会议研究确定人选。
8.公示
公示期不少于7天（不少于5个工作日）。
9.录用
办理相关入职手续，签订《劳动合同》，其中试用期6个月。
四、薪酬待遇
1.具体根据公司薪酬管理办法及相关制度执行。
2.社会保险、住房公积金、企业年金、医药费补充报销、节日福利、年度体检、丰富的工会活动等。
3.系统化的人才制度体系、多元化的人才引进与选拔、立体化的人才培养平台、激励性的人才发展机制、清晰的人才梯队规划。
五、其他事项
1.我公司承诺对应聘人员的个人信息予以保密，应聘人员的个人信息仅用于此次招聘，提交资料恕不退还。
2.通过资格审核并进入笔面试的应聘人员，我公司将通过电话方式告知笔面试具体安排，请务必提供准确的联系方式。未进入到下一环节的应聘人员不再单独通知，敬请谅解。
3.本公告由北京同仁堂股份有限公司负责解释。
2026年6月10日
