首都医科大学附属北京同仁医院门头沟医院（北京市门头沟区医院），始建于1951年，作为首都医科大学临床教学医院，附设北京市120急救中心门头沟分中心，是集医疗、教学、科研、预防、保健、急救于一体的区域医疗中心。医院现有编制床位600余张，职工1100余人，其中具高级职称的卫生技术专家150余人。
根据北京市卫生健康工作整体部署，由门头沟区人民政府和首都医科大学附属北京同仁医院合作共建，自2024年1月起，正式由首都医科大学附属北京同仁医院“区办市管”办医模式托管北京市门头沟区医院，让这所有着70多年历史的京西老医院在“同仁”金字招牌引领下，以更加昂扬的姿态，开启了建成京西高水平大型现代化综合医院、打造地区医疗技术新高地、树立区域卫生健康新名片的门医发展新征程。
经同仁医院托管建设两年多来，医院医教研防、管理运营水平得到全面显著提升。医院承载神经系统、肿瘤、心血管、医疗美容、医学影像、护理、口腔、检验、病案等多个区级医疗质量控制中心，逐步培育形成眼科、耳鼻喉科、神经眼耳科、甲状腺头颈外科、医疗美容中心、骨科、普通外科、心血管中心、妇科专病中心、康复医学科、消化内镜中心、慢病管理中心（MMC）等一批新型优势学科群。医院汇聚了北京同仁医院眼科、耳鼻咽喉头颈外科、内科、外科等一大批国内顶级专家资源长期开展医疗、科研、教学工作。医院年门急诊量超过80万人次，出院2万余人次，手术量7000余人次，其中三四级手术占比超过85%；医疗空间不断拓展，眼科医疗楼和永定北院区正式开诊，就医环境持续改善；医疗设备迭代更新，拥有先进的3.0T核磁共振、双源CT、眼科玻切机、白内障超声乳化仪、耳科显微镜、耳鼻咽喉头颈外科手术设备、数字胃肠镜、腹腔镜、关节镜、宫腔镜、碎石机等专业仪器设备，为广大患者提供最优质的诊疗和保健服务。
为进一步强化医院学科建设，医院现面向社会公开招聘高层次专家人才。医院将为人才提供丰厚的待遇保障、广阔的职业舞台、优越的创业环境和良好的发展机遇。热烈欢迎广大优秀医学专业人才踊跃加盟，共筑医学梦，一起向未来。
人才招聘的具体事宜如下：
一、招聘基本条件
（一）基本条件
1.热爱卫生健康事业和自身专业，志愿在公立医院从事医疗服务工作。
2.遵纪守法，敬业忠诚，廉洁自律，品行端正。
3.有高度的责任心、仁爱心、慎独心、奉献心，服务意识和以病人为中心的工作理念。
4.热爱工作，忠于岗位，遵规守纪，能够长期在本医院履职，服从医院工作安排。
5.具有符合岗位要求的工作能力。
6.具有北京市常住户口者优先。
（二）专业条件
1.具有执业医师资格，已经注册取得医师执业资格证书的，要求执业范围与招聘岗位专业相符，且执业医师定期考核合格。
2.近2年应届（2026届和2027届）毕业的非北京户籍生源，要求专业学位的统招硕士研究生及以上学历人员。
3.非北京户籍生源的往届毕业生（毕业超过2年），或北京市户籍生源，要求专业学位硕士研究生及以上学历，或统招本科学历已经完成住院医师规范化培训考试合格的人员。
4.社会在职人员，要求具有本专业主治医师及以上职称，在二级甲等以上级别医院从事本专业临床工作满3年（初学历为研究生学历的不要求专业年限）。
5.具有三级甲等医院临床工作或规范化培训经历者优先。
二、招聘岗位
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序号 |
招聘岗位 |
人数 |
专业范围 |
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1 |
急诊内科医生 |
1 |
急诊医学、内科学类、重症医学专业教育、规培背景或临床工作经历。 |
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2 |
肿瘤内科医生 |
1 |
肿瘤医学专业教育、规培背景或临床工作经历。 |
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3 |
妇产科医生 |
1 |
内妇产科学专业教育、规培背景或临床工作经历。 |
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4 |
肾内科科医生 |
1 |
内科学类专业教育、规培背景或临床工作经历。 |
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5 |
感染科医生 |
1 |
感染医学、流行病学、内科学类专业教育、规培背景或临床工作经历。 |
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6 |
全科医学科医生 |
1 |
内科学类专业教育、规培背景或临床工作经历。 |
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7 |
呼吸内科医生 |
1 |
内科学类专业教育、规培背景或呼吸内科临床工作经历。 |
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8 |
超声医学科医生 |
1 |
超声医学专业教育、规培背景或临床工作经历。 |
三、报名安排
（一）报名时间：自公告发布之日起至招聘到符合条件的人员。
（二）报名所需提交材料（均要求电子版）：
1.应聘报名表（本公告附件下载）；
2.个人求职简历（后附本人身份证正反面扫描件、学历学位证书扫描件、专业技术资格扫描件重要信息页扫描件）。
经面试合格拟录取的人员，招聘考察时均审核前述材料原件。
（三）报名方式：
应聘报名材料，请通过电子邮箱发送，邮件标题和材料名称和请分别按“姓名-应聘岗位”和“姓名-应聘岗位-报名表/求职简历”的格式命名。
联系方式：电话：010-69843251转239（周老师）
电子邮箱：tongrenmenyi@126.com
四、录取和聘用管理
（一）面试和录取要求。通过简历筛选进入面试的人员，医院将通过专业考试或面试考核，以及体检考察、综合审查等程序，对应聘者的专业理论、专业技能、综合素质、政治思想和遵纪守法等现实表现情况进行综合考察，择优录取。
（二）聘用管理。经录取的人员，按照事业单位编制外人员管理，与医院直接签订合同，根据合同期限和国家有关规定约定试用期。
（三）待遇和福利。
1.参照北京市事业单位工资体系发放工资。
2.按照北京市有关规定依法缴纳社会保险和住房公积金。
3.根据医院规定和工作考核结果，享受同类同级人员绩效奖金、年度绩效等。
4.享受院内职工就餐补助。
5.享受国家规定的带薪年休假。
6.可以加入医院工会会员和享受工会福利（定期体检、节日慰问品等工会福利待遇）。
7.符合条件的，可参加北京市事业单位编制内人员公开招聘，考试考核合格可进入事业编制。
8.按照医院规定享受其他福利待遇。
