单位简介
北京北方至信人力资源服务有限公司是中国兵器人才研究院全资子公司，成立于2020年8月，与中国兵器工业职业技能鉴定指导中心合署办公。公司着力构建“全链条、一站式、市场化”新型人力资源服务平台，致力于培育和打造集团公司职业技能等级认定中心、职业教育发展中心、人力资源服务中心。
基本条件
1.具有良好的政治素质和道德品质。
2.热爱兵器事业，认同人民兵工精神和人才院文化。
3.所学专业符合公司核心业务发展需要，具备应聘岗位所需要的专业知识和能力。
4.一般应具有全日制硕士及以上学历，特别优秀者可适当放宽。
5.原则上年龄不超过40周岁（1986年1月1日以后出生），特别优秀者可适当放宽。
6.具有能够正常履职的身体素质和良好的心理素质。
招聘岗位
职业技能等级认定开发与管理岗
岗位职责
1.开展技能人才评价政策研究，职业技能等级认定资质备案和职业范围更新工作。
2.对等级认定分支机构进行管理，协调指导各分支机构备案、资格复审工作。
3.首席技师、特级技师等级认定评审工作。
4.职业技能等级认定工作的方案制定、组织实施、资格复审、数据上网、证书核发等工作。
5.职业技能等级认定技术专家委员会建设和管理，开展技能人才评价体系研究并形成报告。
6.职业技能等级认定信息系统的使用与优化。
任职要求
1.人力资源管理、劳动与社会保障、职业教育、工商管理等相关专业优先。
2.具有3年及以上职业技能等级认定、技能人才评价或培训管理相关工作经验。
3.熟悉职业技能等级认定政策、流程及市场需求。
4.具有较强的组织协调能力和项目管理能力；工作严谨细致，责任心强。
产教融合业务开发岗
岗位职责
1.对接优质行业资源，开展产教融合产品推广。
2.产教融合产品合作渠道建设与管理。
3.产教融合培训项目的策划并协助实施。
4.产教融合用户培训及评价、师资队伍建设等。
5.产教融合项目用户需求的持续跟进管理。
任职要求
1.市场营销、工商管理、教育学等相关专业优先。
2.具有3年及以上产教融合、校企合作、教育培训市场拓展相关工作经验。
3.熟悉产教融合政策及校企合作模式，能独立开展产教融合培训项目全流程策划实施。
4.具有较强的市场敏感度、沟通协调能力和项目执行力。
5.能适应经常出差。
海外职教业务开发岗
岗位职责
1.对接海外业务行业资源，开展公司产品海外推广。
2.海外职教业务相关企业关系维护。
3.海外职教业务教育培训项目的策划并协助实施。
4.海外职教业务用户培训及评价、师资队伍建设等。
5.海外职教项目用户需求的持续跟进管理。
任职要求
1.国际贸易、教育学、人力资源管理、市场营销等相关专业优先。
2.具有3年及以上海外业务拓展、国际教育合作、跨国企业培训管理或涉外项目运营相关工作经验。
3.熟悉国际职业教育市场动态，具备海外客户开发和维护经验。
4.具有较强的资源整合能力和渠道建设能力，能独立推动海外项目从策划到交付的全流程管理。
5.能适应经常出差。
人力资源服务与开发岗
岗位职责
1.研判人力资源服务市场趋势与行业动态，制定市场拓展计划并落地。
2.通过多种渠道挖掘潜在优质目标客户，发展客户资源，拓宽合作伙伴。
3.对接潜在客户，推介人力资源服务产品，推进合作洽谈与签约落地。
4.维护存量客户关系，定期回访并收集服务反馈，提出服务优化建议。
5.配合完成项目前期需求调研、方案制定，协调内部资源推进项目落地，解决合作推进中的衔接问题。
6.完成商务合同拟制、法审及签订。
7.统计营销开发数据、客户合作情况，复盘拓展成效，提出营销策略优化建议。
任职要求
1.人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业优先。
2.具有3年及以上人力资源服务业务拓展或市场营销等相关工作经验，具有客户资源或渠道资源者优先。
3.熟悉人力资源服务产品及业务流程，了解人力资源服务行业政策法规和市场动态。
4.具备较强的市场开拓能力和客户开发能力，有较强的抗压能力和目标导向。
人力资源客户服务交付岗
岗位职责
1.响应客户及员工人力资源服务咨询，处理日常诉求，建立客户服务台账。
2.跟进服务交付进度，核对服务成果，对服务偏差及时协调整改。
3.维护存量客户合作关系，协助做好客户回访；主动挖掘客户潜在服务需求，推荐适配的人力资源服务产品。
4.协助处理客户服务纠纷，制定纠纷解决方案并推动落实；总结纠纷案例，形成客户服务风险预警清单。
5.配合完成客户服务相关资料归档、合规审查；协助梳理客户服务相关合规要求，更新客户服务手册。
任职要求
1.人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业优先。
2.具有3年及以上人力资源服务、客户关系管理相关工作经验。
3.熟悉人力资源服务全流程，具备客户维护和客户服务纠纷处理经验。
4.具有较强的沟通协调能力和问题解决能力，注重服务细节，追求客户满意度。
报名方式
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