北京中医药大学“卓越人才引育计划”招聘启事

一、学校简介

北京中医药大学是一所以中医药学为主干学科的教育部直属高校，始建于1956年，前身为北京中医学院，是国务院批准最早创办的高等中医药院校。

1960年，被中央确定为全国重点高校；1993年，更名为北京中医药大学，2000年，与北京针灸骨伤学院合并。学校坚持落实立德树人根本任务，秉承“勤求博采、厚德济生”校训，将“人心向学、传承创新”理念贯穿育人工作始终，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。

在国家和社会的大力支持下，通过实施“211工程”“985工程优势学科创新平台”，开展“双一流”建设，在人才培养、科学研究、社会服务、文化传承创新、国际合作交流等方面都取得了长足进展，是教育部高等学校中医学类专业教学指导委员会主任委员单位。

学校现有3个校区，分别为良乡校区、和平街校区和望京校区，荣获“全国文明校园”称号。学校（含直属附属医院）现有教职工6489人，在校生17000人。现有中国工程院院士3人、国医大师5人。

学校有基础学科拔尖学生培养计划2.0基地、国家教材建设重点研究基地（高等学校医学教材研究）、国医国药拔尖人才培养未来学习中心、国家级实验教学示范中心、国家中医临床教学培训示范中心、国家级人才培养模式创新实验区、国家级教学基地、国家级大学生校外实践教育基地等基地平台9个；

学校设有14个教育教学机构，15个本科专业，拥有国家级一流本科专业建设点7个，北京市级一流本科专业建设点与北京高校重点建设一流专业10个；国家级一流本科课程22门，国家级教学、课程思政教学团队7个，国家及北京市级课程思政示范课程12门，北京市级课程思政教学团队8个，获评北京高校课程思政教学研究示范中心与“北京高校课程思政先行校”。

学校与中国科学院数学与系统科学研究院、国家纳米科学中心，中国医学科学院，中国中医科学院等顶尖科研院所联合打造中医学专业（任应秋数智中医班）、中药学专业（时珍国药正华班）、生物工程专业（交叉创新班）及大数据管理与应用专业（成思危拔尖人才班）4个交叉创新项目，深化科教融汇协同育人模式。学校开设中医老年大学，服务银龄群体健康教育需求。

学校现有北京中医药大学东直门医院、北京中医药大学东方医院、北京中医药大学第三附属医院3家直属附属医院、北京中医药大学房山医院、北京中医药大学附属昌平医院等8家非直属附属医院及国医堂中医门诊部，在厦门、洛阳、秦皇岛、枣庄共设4家国家区域医疗中心，探索校地合作模式，有效引导医疗卫生工作重心下移、资源下沉。另有中日友好医院、西苑医院、广安门医院、望京医院、北京中医医院、北京医院等25个临床教学基地，承担全校学生的临床教学、见习、实习工作。

学校主办有《北京中医药大学学报》《现代中医临床》《中医教育》《中医科学杂志（英文）》《中医药循证医学与技术评估（英文）》等5本高水平学术期刊，是中医药教育、科研、医疗等重要学术交流和宣传推广平台。

二、卓越人才引育计划

人才是推动学校事业高质量发展的第一资源和核心力量。学校始终将人才工作置于优先位置，持续优化人才发展机制，积极营造开放包容、充满活力的人才生态，为各类人才提供广阔的发展平台和有力的条件保障。我们诚挚邀请海内外优秀人才加盟北京中医药大学，与我们携手同行，共筑中医药事业发展新篇章!

（一）申报条件

1.杰出人才

（1）具有博士学位，并在教学科研一线工作;应聘者一般应在国内外著名高校、科研院所担任教授或相当职位;海外高水平大学或研究机构中特别优秀的副教授或相当职位者也可申报。

（2）能够胜任主要课程讲授任务;在学科领域取得国内外同行公认的重要成就;具备创新性、战略性和前瞻性思维，拥有带领本学科赶超或保持国内外先进水平的能力;具备较强的团队领导与组织协调能力，能够带领团队产出标志性成果。

2.青年拔尖人才

（1）年龄原则上不超过45周岁(截至申报当年1月1日，下同)，人文社科类可放宽至50周岁。

（2）具有博士学位，并在教学科研一线工作;国内应聘者一般应已担任教授或相当职位;在国内外高水平大学或研究机构中业绩成果显著者，可放宽至副教授或相当职位;海外应聘者一般应在海外高校、科研机构或企业研发机构担任正式教学或科研职位，且具有连续36个月以上工作经历;在海外取得博士学位且成果特别突出的，工作年限要求可适当放宽。

（3）能够胜任主要课程讲授任务;在学科领域取得国内外同行认可的重要成果；创新能力强，发展潜力大，拥有协助本学科赶超或保持国内外先进水平的能力;具备较强的团队领导与组织协调能力，能带领团队产出显著性成果。

3.青年优秀人才

（1）年龄原则上不超过38周岁，人文社科类可放宽至40周岁。

（2）具有博士学位，能够胜任主要课程讲授任务和研究生培养任务;已形成一定的研究特色，创新能力强，教学效果显著，发展潜力大;围绕学校重点发展的学科领域，具备突出的研究成果和学术造诣。

4.青年新锐人才

（1）年龄原则上不超过35周岁，人文社科类可放宽至37周岁。

（2）具有博士学位，能够胜任主要课程讲授任务和研究生培养任务;已初步形成研究特色和教学风格，创新潜力大;能积极参与学校重点科研平台和学科建设，有望在学校重点发展的学科领域取得突破性进展。

（二）待遇支持

科研支持

支持组建或融入高水平团队，根据人才岗位类别在专业技术岗位、导师资格、科研启动经费、科研助手等多方面提供支持，保障博士后指标与研究生招生名额，配备充足的工作空间与实验条件。

职业发展

构建贯通式发展平台，各岗位接续培养，通过体系化支持与长周期培育，坚定护航人才持续成长，成就卓越。

交流平台

定期组织高层次人才沙龙、学术联谊、跨学科对话，拓宽学术视野、促进思想碰撞、激发创新灵感。增进彼此了解认同，增强人才群体凝聚力与学校归属感。

薪酬待遇

提供具备竞争力的薪酬，年薪制，待遇优厚。

可申请人才公寓，全面保障生活无忧。

生活保障

协调优质的附属医院医疗资源，提供便捷优质的校内及合作医院的就医服务，构建全方位医疗健康支持体系，强化健康管理。

人文关怀

精细化和人性化服务举措，组织学术沙龙、文化体验等活动，打造有归属感的活力社群，节日关怀准时送达，用心传递关怀，让温暖环绕左右，营造温馨和谐的工作生活氛围。

三、二级单位联系方式

与此同时，我校亦长期面向海内外延揽客座教授，诚邀在相关领域具有深厚造诣、能够为学科发展与人才培养提供实质性支持的专家学者与我们联系，共谋合作。

我们热忱期待与您的深度交流!如果您有意加盟我校，请扫描下方二维码，在线填写《“卓越人才引育计划”登记表》，一键提交个人简历、业绩成果与工作设想。欢迎随时联系相关二级学院或学校人才工作办公室咨询洽谈。

联系方式

岗位咨询:

请联系各二级单位联系人

政策咨询:

人才工作办公室 鲁老师、梁老师

电话:010-53911049

邮箱:bucmrck@bucm.edu.cn

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