●招聘岗位：
普惠金融部–总经理
●主要工作内容
对分行分管副行长负责；根据总行的普惠业务整体发展战略和工作目标并组织实施；制定分行普惠业务（含零售普惠业务）发展战略、工作计划和具体措施，组织制定各项业务发展规划和经营策略，协调推动各项普惠业务发展,提高分行普惠业务发展及管理水平，确保符合总分行业务发展和风险防控要求；确定分行普惠业务发展计划，组织开发、推广普惠金融产品；总体牵头分行普惠业务（含零售普惠业务），组织制定分行普惠业务发展战略、年度工作计划和具体措施；与分行批发条线其他部门配合，共同承担批发产品销售额及规模指标，并监督指导网点完成相关指标；负责普惠平台项目建设、资源整合；普惠业务信息管理、业务统计分析及综合管理等工作；对分行普惠业务考核及营销人员统筹管理，组织业务培训等；根据普惠金融整体发展战略，确定分行普惠金融业务发展策略及业务规划，明确重点产品、重点客户，组织推广实施，对普惠金融业务进行管理和优化；组织市场调研，拟定普惠金融业务发展计划、营销推广计划和产品交叉营销计划，组织分行内营销活动，推进品牌建设，促进分支机构培育、开发、管理和维护普惠金融重点客户群；组织普惠金融业务市场调研及提出新产品开发建议（包括：产业园区、供应链、反保理、专精特新、国央企子公司，担保公司，保险公司等），建立分行普惠金融产品品牌；进行分行普惠金融业务流程的设计与整合，制定管理制度、管理规范和相关风险控制措施，实施事后评价，确保分行财富管理业务合法合规，有效防控相关风险；建立普惠客户经理团队、拟定销售人员的激励和考核制度、销售制度和规范，负责普惠产品投诉管理，督导和规范分支机构合法合规开展普惠业务；对普惠金融部及支行相关业务人员进行工作部署、业务指导、绩效评估和资格认证，以保证分行普惠业务工作有序、高效开展；负责对外联络与市场公关（包括监管机构、公众媒体等）以了解信息、促进业务发展、提升银行企业形象和普惠业务品牌形象，组织搭建各类服务平台和渠道；完成上级主管交办的其他工作任务。
●任职资格
1.大学本科及以上学历；
2.金融、管理、市场营销、投资管理、经济等相关专业优先；
3.具有8年以上银行从业经验，具有丰富的投资管理、市场营销、高端客户开发和团队管理经验，有相关管理经验者优先；
4.熟悉国家经济、金融方针政策，人行及监管机构对银行业务的要求，以及本行各项业务的制度要求；熟悉各类银行负债、资产和普惠产品；熟悉本地市场各类银行产品的发展形势；
5.具有较强的管理能力、分析能力、营销水平、风险识别能力和决策能力；具有较强的组织协调能力；具有较高的市场敏锐度和风险敏感度，无违规记录；具有良好的人际沟通技巧和解决问题的能力；
6.特别优异者，可适当放宽条件。
●报名方式
请将个人简历、自荐说明、相关证书材料于2026年10月22日前投递至北京分行人力资源部招聘邮箱bjzp@cbhb.com.cn，邮件主题和附件名称请统一为“姓名-XX部-XX岗”；邮件附件大小请控制在10MB以内，请勿通过超大附件发送。
