为不断提升区属国有企业核心竞争力和可持续发展能力，为东城经济社会高质量发展储备一支懂经济、善管理的优秀年轻人才队伍，结合区属国有企业实际，现计划面向国内外应届优秀毕业生公开招聘管培生(管理储备人才)，作为区管企业领导人员储备重点培养。现将公开招聘工作有关事项公告如下：
一、公开招聘岗位及数量
2026年计划为5家区管企业招聘管培生17名，具体岗位详见《东城区2026年区管企业年轻人才“管培计划”公开招聘岗位表》。招聘的区管企业包括：
1.北京天街集团有限公司
2.北京崇远集团有限公司
3.北京市东城区国有资本运营有限公司
4.北京佳源投资经营有限责任公司
5.北京东城文旅发展集团有限公司
二、招聘对象及资格条件
面向国内高校2026年应届优秀毕业生，以及2025年8月1日至2026年7月31日期间取得世界排名前100的国(境)外院校(以2025年软科世界大学学术排名为准)研究生学历学位，最高学历学制1年及以上、未落实工作单位的留学回国人员。
报考管培生需具备以下资格条件：
(一)具有中华人民共和国国籍。
(二)政治素质好，具有正确的政治立场和政治态度，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
(三)自觉践行社会主义核心价值观，爱党爱国，有理想抱负和家国情怀，愿意到区属国有企业工作，对从事国有企业生产经营管理工作有热情。
(四)作风朴实，诚实守信，吃苦耐劳，有较好的人际沟通和语言文字表达能力，综合素质较好。
(五)学习成绩优良，最高学历期间必修课程无重修或补考，能如期毕业并取得招聘岗位所要求学历和相应学位的2026年全日制应届毕业生，国(境)内相关学校(学科)就读的非北京常住户口应届毕业生应符合《北京市引进毕业生管理办法》;国(境)外高校非北京常住户口留学回国人员应符合《北京市促进留学人员来京创业和工作暂行办法》规定的条件要求。
最高学历期间曾获得校级(含)以上“三好学生”“优秀学生干部”“优秀毕业生”等荣誉及校级一等(含)以上奖学金的优先。
(六)截至2026年7月31日，硕士研究生一般不超过27周岁(1998年8月及以后出生)，博士研究生一般不超过30周岁(1995年8月及以后出生)。
(七)身心健康，具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
(八)有下列情形人员不得报名：
1.定向培养、委托培养的应届毕业生，独立学院毕业生，各类成人教育、远程教育毕业生不在招聘范围内。
2.有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的，或在各级各类公务员、国有企事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员不得报考。
3.在读高校非应届毕业生不得报考。在读高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件报考。
4.被依法列为失信联合惩戒对象的不得报考。
5.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。
6.其他法律规定不得聘用的情形。
三、招聘工作程序
此次招聘工作采取公开报名、统一考试、全面考察、择优聘用的方式进行。具体程序如下：
(一)网上报名
报考人员可在3月26日9:00至4月1日18:00期间，登录公招网(www.gongzhao.com.cn)提交报名申请，在此期限外提交的报名信息，系统将不予受理。每人只可报考一个岗位，可选择是否服从调剂。各招聘岗位开考比例为1:3，如出现岗位报名人数达不到开考比例的情况，将减少或取消招聘计划，报考被取消岗位的人员可调剂至其他同等条件岗位。
(二)资格审查(与网上报名同步进行)
根据报考条件和岗位要求对报考人员身份信息、学习经历、专业等进行审查。报名结束后，在公招网统一发布资格审查结果和笔试通知。
(三)笔试
通过资格审查的报考人员统一参加笔试。笔试成绩实行百分制，占总成绩的40%。笔试时间、地点及方式根据实际工作需要确定，并在公招网发布公告。
(四)资历评价及面试
笔试阅卷完成后，由区管企业年轻人才“管培计划”公开招聘工作领导小组办公室研究确定笔试合格分数线。将达到笔试合格分数线人员的成绩从高到低排序，按照1:5比例确定进入面试人员名单。
笔试成绩达到合格分数线，但未进入报考职位面试名单人员(需在报名时选择服从调剂)，可申请调剂到未达到规定面试比例的岗位进行面试(需符合调剂岗位的资格条件)。
面试前，结合资格复审，对进入面试的考生开展资历评价，由公开招聘领导小组办公室组织对考生在校期间学习学术、社会实践、获得奖励等情况进行量化评分，考生需提供相关佐证材料，具体要求另行通知。资历评价成绩实行百分制，占总成绩的10%。
面试成绩实行百分制，占总成绩的50%。面试时间、地点及方式根据实际工作需要确定，并在公招网发布公告。
(五)体检与考察
综合笔试、资历评价及面试成绩，按招聘计划的1:1比例确定考察入围人员。体检参照公务员录用体检通用标准等有关规定组织实施，在北京市指定的体检医疗机构进行体检。考察工作侧重考察人选的思想政治表现、道德品质、综合能力和学习成绩等方面情况，同时审核考察对象档案，对考察对象是否符合规定的资格条件进行复审。
对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，进一步征求用人单位的意见后，可按同一岗位应聘人员成绩依次等额递补，也可不再递补。
(六)聘用
根据考试、考察、体检等情况，确定拟聘用人选，在公招网进行公示，公示期为5个工作日。公示期满没有问题反映的或反映问题不影响聘用的，按规定办理聘用手续，签订劳动合同。发现有影响聘用的问题并查证属实的，取消聘用资格，出现的空缺名额按照程序进行递补、公示，也可不再递补。
管培生一经录用，入职即与区属企业签订为期3年的劳动合同，其中试用期6个月。
四、配套政策
根据《北京市东城区区管企业管培生培养管理办法(试行)》，对管培生的培养执行以下政策：
1.管培生统一纳入东城区优秀年轻干部人才库，由区委组织部会同区国资委、各区管企业进行重点培养。对管培生的培养，将统筹区域内优质资源，建立人才成长档案，配备“成长导师”，制定个性化培养、管理、使用措施，做到常态化教育管理和多渠道培养，促进管培生健康、快速成长。
2.综合企业情况及个人表现，管培生入职后一般安排所在企业中层助理或项目主管岗位。
3.管培生入职后，由所在企业协调解决员工宿舍。试用期满后，优先为符合政策条件的管培生申请人才公租房。
4.管培生工作满一年后，经考核合格，一般明确为企业中层副职待遇，薪酬待遇一般按照所在企业中层副职水平确定，企业可结合管培生参与重点项目等绩效情况适当浮动调整。
5.管培生工作满一年后，对符合政策条件且工作表现优秀、具有培养潜力、愿意长期稳定在东城发展的，将为其申请引进落户。
6.坚持贯通式培养，将管培生纳入全区干部教育培训规划统一安排，加强轮岗交流，有针对性地抽调参与全区重点工作、重大项目，择优选派到区属党政机关、事业单位进行多部门、多岗位培养锻炼。
7.对于经综合培养，表现特别优秀、发展潜力较大的，企业可根据实际情况优先提拔使用。
8.鼓励利用业余时间在职进修学习，管培生入职后考取博士学位、中级及以上专业技术职称等，企业可视情况给予一定补助。
9.畅通发展路径，对于符合公务员调任政策条件的优秀管培生，根据工作需要，可调任交流至区属党政机关任职。
10.加强对管培生的关心关爱，落实带薪年休假、健康体检、谈心谈话等制度。
五、有关事项
1.本次公开招聘工作在区委领导下，成立北京市东城区2026年区管企业年轻人才“管培计划”公开招聘工作领导小组。领导小组下设办公室，具体负责公开招聘工作的统筹协调、组织实施等工作。
2.为加强对公开招聘工作的监督，区纪委区监委机关将对公开招聘工作进行全程监督，确保整个公开招聘过程的公开、公平、公正。区纪委区监委机关和区委组织部同时设立监督举报电话，接受监督举报。一经发现有违规行为，严肃处理。
3.报考人员资格审核贯穿本次招聘工作全过程。报考人员提交的报名信息应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考资格。
政策咨询电话：010-68771321、51271069
(咨询时间：工作日上午9:00-11:30，下午2:00-5:30)
报名技术咨询电话：010-68771357、68771284
监督举报电话：区纪委区监委机关12388转东城纪委
区委组织部010-64072677
1.东城区2026年区管企业年轻人才“管培计划”公开招聘岗位表.pdf
中共北京市东城区委组织部
中共北京市东城区国资委委员会
2026年3月20日
