建筑科学研究院是中国建研院整合资源力量组建成立的行业共性技术研究院，作为中国建研院科技创新体系的核心研发机构、基础平台以及行业关键共性技术供给平台，旨在强化行业前瞻性、基础性、共性技术研发，增强行业关键核心技术迭代与储备，支撑行业科技发展进步与标准体系建设，提升我国建筑科学整体基础研究水平及国际影响力。现根据研究院发展需求面向社会公开招聘。
招聘岗位
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一、岗位名称
极端环境建造方向科技研发岗，研究院科研管理主管岗、人事管理主管岗、科研行政助理岗。
二、 工作地点
北京市朝阳区北三环东路30号。
报名条件
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一、 极端环境建造方向科技研发岗，3人
该方向聚焦抵边、极地、海洋等极端环境下的建造技术研发与工程应用，致力于攻克极端环境建造领域核心技术难题，为国家抵边建设、极地科考、海洋工程等重大战略提供技术支撑。现结合研究布局，公开招聘技术研究类岗位人才，具体事项如下。
1.学历要求
博士研究生，特别优秀的硕士研究生可以放宽。
2.所需专业
建筑环境与能源应用工程、环境生态工程、能源与动力工程、材料科学与工程、海洋工程等与极端环境建造相关的专业。
3.工作经历
具有5年以上相关工作经验者优先。
4.岗位职责
1)统筹抵边、极地、海洋等极端环境建造领域的技术体系构建与落地。
2)牵头申报极端环境建造相关科研项目，参与制订相关技术标准与指南。
3)开展极端环境建造的前瞻性技术研究，推动技术成果转化与工程应用。
5.任职条件
1)具备极端环境建造相关领域的知识储备和研发经验，熟悉本领域的行业需求与发展趋势。
2)具备扎实的极端环境建造领域研究能力和探索精神。
3)具备跨领域协作、团队管理及资源整合能力，具备组织开展科研与技术应用研究的能力。
4)在极端环境建造相关领域有代表性成果者优先。
二、科研管理主管，1人
1.学历要求
研究生，博士研究生优先考虑。
2.所需专业
土木工程、结构工程、建筑环境、防灾减灾等建筑相关专业。
3.工作经历
具有4年以上科研管理相关工作经验。
4.岗位职责
1)开展科技发展规划编制、科研管理制度建设及流程体系搭建工作。
2)统筹科研标准平台的策划申报、建设运维及考核评价等管理工作。
3)统筹科研项目、标准规范、知识产权及奖励申报的全过程管理。
4)配合科研标准信息管理平台建设。
5)完成领导交办的其他工作。
5.任职条件
1)熟悉行业技术发展动态及工程建设领域创新需求，具备科研管理实操经验;有科研院所、高等院校或央企科研管理相关工作经历者优先考虑。
2)具备较强的沟通协调、资源整合、文字表达及公文写作能力，能够熟练撰写技术报告、管理制度等相关材料;具备较好的思考学习能力与创新意识，能适应新时期科研管理创新的工作要求。
三、人事管理主管，1人
1.学历要求
研究生，特别优秀的本科生可放宽。
2.所需专业
人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理、行政管理、公共管理等人力资源相关专业。
3.工作经历
具有4年以上人事管理工作经验。
4.岗位职责
1)开展人力资源发展规划编制、推进人事管理制度体系建设。
2)开展绩效考核体系建设及相关管理办法编制，并组织落地实施。
3)负责干部管理、薪酬福利、劳动关系等日常人事管理工作。
4)开展人才引育储备、专项人才规划编制，以及人才称号申报等工作。
5)完成领导交办的其他工作。
5.任职条件
1)具有科研院所、高等院校或央企人力管理以及科技人才管理经验者优先。
2)具备独立开展人才规划、干部管理、薪酬福利、绩效考核、劳动关系等模块工作的能力，熟练使用Office办公软件及人事管理系统，具备较好的数据统计与分析能力。
四、科研行政助理，1人
1.学历要求
本科生
2.所需专业
专业不限，土木工程类、管理学类、计算机类等相关专业优先。
3.工作经历
具有科研行政助理工作经验。
4.岗位职责
1)负责研发中心科研标准项目管理、日常报销、资料归档等基础工作。
2)负责研发中心各项数据统计与反馈。
3)协助研发中心会务及人才管理相关工作。
4)完成领导交办的其他工作。
5.任职条件
1)具备较强沟通协调与组织统筹能力，高效推进跨部门协作。
2)具备较强的数据处理、图表制作、材料整合与文案编辑能力，能够熟练使用Office办公软件及公文处理系统、档案管理软件。
3)了解行业发展趋势、科研管理规范及央企办公流程者优先。
招聘程序
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本次招聘原则上按照“报名与资格审查、综合测评(面试、笔试)、背景调查、体检、正式聘用”等程序进行。每个工作程序的具体实施时间、地点等情况，将以适当方式提前告知。
网上报名
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一、简历投递时间
2026年4月29日—2026年5月25日
二、报名方式
应聘人员请将简历信息投送至邮箱yjy@cabr.com.cn，简历命名格式为“姓名—毕业院校以及专业—应聘岗位”。
