为全力推进南方公司人才队伍建设，着力打造高素质、高效能、科学化的管理队伍，根据公司高质量发展需要及相关规定，拟面向产投集团系统（含子公司）全体在职员工开展南方公司中层员工岗位竞聘。
一、竞聘原则
（一）坚持党管干部原则；
（二）坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤原；
（三）坚持事业为上、人岗相适、人事相宜原则；
（四）坚持公道正派、注重实绩、群众公认原则；
（五）坚持民主集中制原则；
（六）坚持依法依规办事原则。
二、基本条件
（一）具有坚定的理想信念， 自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”，坚定“ 四个自信”，做到“两个维护”，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持国有企业的社会主义方向，坚持全心全意依靠工人阶级方针，坚定建设具有核心竞争力的一流企业的职业追求。
（二）具有强烈的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，市场感觉敏锐，善于捕捉商机、防控风险，持续推进企业创新，不断提高企业核心竞争力。
（三）具有较强的治企能力，善于把握市场经济规律和企业发展规律，掌握宏观经济形势和国家政策法规，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性。
（四）具有正确的业绩观，坚决贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，坚持创新驱动、转型升级、提质增效，推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任，工作业绩突出。
（五）具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪，自觉践行“ 三严三实”，认真贯彻落实中央八项规定精神及省委实施细则，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业。
有下列情形的人员，不得报名：
（一）受过刑事、行政处罚和处分的；
（二）被依法列为失信联合惩戒对象的；
（三）受到行业处分的；
（四）在各类考试中被认定有舞弊等严重违反考试纪律行为的。
三、竞聘岗位及任职资格
本次竞聘岗位共 1 个，具体岗位及任职资格如下：
1. 南方公司综合管理部部门副总经理岗位（1 名）
产投集团系统内(包含所属各级全资及控股子公司)正式在职在岗员工，具有产投集团系统内 2 年及以上工作经验；大学本科及以上学历，专业不限；累计具有 3 年及以上综合管理、党务、后勤管理等相关工作经验，具备较强的文字功底和公文写作能力，良好的组织协调能力、沟通能力；熟悉办文、办会流程及公务接待标准；工作细致严谨，责任心强，抗压能力强，有较强的服务意识和保密意识；有良好的大局观和系统思维，认同组织价值观；具备正常履职的身心条件，年龄不超过 40 周岁（1985 年 9 月及以后出生）。
四、竞聘方式
（一）公开报名
报名人员于 2026 年 9 月 8 日（周二）17:30 前提交竞聘报名表签字扫描版、干部任免审批表、个人现实表现材料和竞聘 PPT至邮箱hfsrlzy@163.com，邮件主题按“合肥南方公司+应聘岗位+姓名”格式填写。
（二）资格审查
参照合肥物流控股集团有限公司相关管理制度及岗位资格条件，对报名人选进行资格审查，审查结果将通过短信或邮件进行通知，未通过资格审查的不再另行通知。
此次岗位竞聘开考比例不低于 1:2 ，若报名及通过资格审查人数未达到开考要求，视情况采用其他方式产生岗位考察对象或取消该岗位竞聘。
竞聘实施过程中纪检部门全程参与。
（三）能力素质测评
针对通过资格审查的候选人，将采取“竞聘演说+半结构化面试”形式确定拟考察人选。
竞聘演说：候选人以PPT 形式进行个人陈述汇报，时间不超过 10 分钟；
半结构化面试：主要测评候选人的综合素质、专业技能、组织协调能力、语言表达能力、团队管理能力等。每位候选人半结构化面试时间不超过 12 分钟。
（四）推荐考察
综合候选人竞聘结果和人岗匹配程度 1:1 确定拟考察人选，报公司党委研究确定考察对象，并进行公示（三个工作日）。考察内容主要包括考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及与竞聘职位的适应程度，注重考察工作实绩和群众公认程度。
（五）研究任用
经公司办公会研究确定拟任人选，对拟任人选按照有关规定进行公示（五个工作日）。公示期满无异议者，按有关规定办理任职手续。
五、组织领导和纪律要求
竞聘工作严格遵守上级有关规定和纪律要求。主动接受上级党委及组织、纪检部门的监督，接受干部群众的监督。对竞聘中发现的违纪行为，将按照有关规定予以组织处理或纪律处分。
竞聘实施过程中出现的未尽事宜，按照集团有关规定执行。
竞聘事项结束后，按照选拔任用全程纪实的要求，考察组安排专人建立文书档案，长期保存。
六、联系方式
考务咨询：0551-65535257hfsrlzy@163.com
监督电话：0551-64480394
