根据业务需要，经研究决定，现面向社会公开招聘派驻至某国企外包工作人员1名。现就有关事项公告如下：
一、招聘原则
贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备标准，严格招聘程序和工作纪律，确保招聘质量。
二、招聘岗位
（一）岗位名称：保安
（二）招聘人数：1人
保安主要职责及工作内容：
（1）负责门卫7*24 小时值班值守、夜间巡查、厂区公共监控和火灾自动报警系统监控和操作等工作，能够遵守公司各项规章制度且有高度的工作责任心，不得睡岗、离岗、缺岗。
（2）值班时应着制服，服从管理，恪尽职守，文明执勤，礼貌待客。加强门卫室日常管理，保持室内外清洁卫生，不得将与工作无关的私人物品存放于室内，不得将无关人员带入室内。
（3）负责公司员工及车辆进出管理。
（4）负责来访人员登记、联系管理及车辆引导停放等工作。
（5）负责厂区快递登记、领发工作。
（6）负责厂区巡检、责任区卫生及垃圾外送工作。
（7）监控厂区内外不安全因素，控制避免公共安全事件发生，进行突发事件的处理。
（8）维护厂区人员及财产安全及厂区秩序，保障公司员工人身、财产的安全。
（9）定期检查值班室内的消防器材，认真填写消防器材点检卡。
（10）保安队长认真落实岗位职责，对登记记录、检查记录等台账进行检查，公司管理部门不定期对保安工作进行检查，因工作失职，将追究相关人员责任。
（11）严禁在公司内争吵打闹、脏话谩骂等，做有损保安形象的事。不得损坏公物，扰乱公共秩序，破坏公共卫生。
（12）遵守监控系统和火灾自动报警系统的操作规程，及时掌握各种监控信息；对当班的相关情况做好登记，上下班时做好交接班手续，发现监控及消防设施故障及时上报维修。
（13）及时将他人提供、设备报警或从屏幕中观察到的治安案件、火灾等可疑情况，进行定时、定位、定人，并迅速按照程序上报处理并做好有关录像资料的备份。
（14）完成交代的其它工作任务等。
三、招聘条件
（一）应聘人员除满足岗位表中的招聘条件和要求外，还应当符合下列基本条件：
1.拥护中国共产党领导，遵守国家法律法规，具有良好的政治素质、思想品德和职业道德，诚实守信；
2.具有强烈的事业心和责任感，具有大局意识、团队意识和服务意识，勤勉敬业；
3.身体健康，具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
4.具备拟任职岗位所要求的其他资格条件。
（二）应聘人员有下列情形之一的，不得报考：
1.不符合招聘岗位条件的人员；
2.在读的全日制普通高校学生；
3.现役军人；
4.签订竞业禁止协议，尚在有效期内的；
5.其他不适宜招录的情形。
四、招聘程序
公开招聘工作按照网上报名、资格审核、面试、体检与背调、聘用等步骤进行。
（一）网上报名
1．本次报名采用网上报名的方式。通过合肥人力公众号发布招聘公告，应聘人员下载并填写《应聘报名登记表》，填写的信息应与本人实际情况、岗位要求相一致并在规定报名时间内，将报名材料发送至邮箱：Hfhrswb@163.com，报名邮件主题为：姓名+驾驶员。应聘人员也可携带相关材料前往指定地点进行线下报名。
2.报名时间：从公告发布之日起开始报名，报名截止时间为2026年11月6日17:00。
3．报名材料：
（1）《应聘报名登记表》；
（2）身份证扫描件；
（3）其他资格证书扫描件。
（二）资格审核
根据招聘岗位任职资格要求，对报名简历进行筛选，简历筛选未通过人员不进入下一环节，我司可根据具体情况调整该岗位招聘计划数。
应聘人员资格审核贯穿于本次招聘的全过程，如在各环节发现应聘人员存在提供虚假报名材料情形的，一经查实，将取消应聘人员的应聘资格。
（三）面试
此次面试满分100分（面试成绩保留到小数点后两位，第三位四舍五入），面试分数低于60分的不予进入下一环节。面试时间、地点将另行通知，请保持通讯畅通。
（四）体检与背调
1.体检由应聘人员自行在三级甲等医院进行，体检费用自理。体检通过后进入背调环节。
应聘人员对非当日、当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起3日内，由体检者提出申请，安排复检，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。复检费用由应聘人员自理。
在体检环节因孕待检人员，应在产后国家规定的产假结束之日前向招聘单位提出补检书面申请，逾期未申请视为自动放弃，所空名额不再递补。
2.背调工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况，以及提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有应聘回避的情形等方面的情况。背调结果通过者方可进入下一环节。
3.若初选人员因放弃体检或背景调查、体检或背景调查不合格产生岗位缺额的，将视情况确定是否递补。如开展递补，按照前款初选人员确定规则执行，相关安排另行通知。
（五）录用
1．根据体检结果，经研究决定，确定岗位拟录用人员。
2．拟录用人员与合肥市人力资源服务有限公司签订劳动合同，约定试用期。试用期满经考核合格者，予以正式聘用，不合格取消聘用。
五、工作纪律
坚持公开公平公正招考，接受社会各界监督，对违规违纪的招聘工作人员，按有关规定给予严肃处理。
六、相关说明
（一）本次招聘不收取任何费用，应聘人员因招聘工作产生的交通、食宿等费用自理。
（二）本次招聘不指定考试辅导用书，公司不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，敬请广大应聘人员提高警惕，避免被误导干扰，切勿上当受骗。
（三）应聘人员应保持通讯正常，如出现电话联系不上或未按照要求参加相关环节的情况，视为自动弃权。
（四）应聘人员须对个人填报信息的真实性、有效性、完整性负责。应聘人员提供虚假报考申请材料，涉及伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，一经查实，将取消报考资格。资格审查工作贯穿录用全过程。在各环节发现应聘人员不符合报考资格条件的，均可取消其报考资格或者录用资格。
（五）合肥市人力资源服务有限公司有权根据招聘岗位需求变化、应聘人员报名、笔试、面试等实际情况调整、取消或终止部分岗位招聘计划，并对本次招聘享有最终解释权。
七、咨询电话
咨询电话：0551-62691222
上述咨询和监督电话请于工作日上午9:00-11:30、下午14:00-17:00期间拨打。
合肥市人力资源服务有限公司
2026年11月3日
