安徽新华印刷股份有限公司
招聘公告
为加强安徽新华印刷股份有限公司人才队伍建设，进一步优化技能人才梯队结构，现面向社会公开招聘27名一线操作岗位人员，相关事项公告如下：
一、招聘原则
（一）坚持公开竞争，择优录取原则。
（二）坚持前置报备，统一管理原则。
（三）坚持重点审批，集体研究原则。
二、招聘基本要求
（一）应聘基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
2.具有良好的政治素质、道德品行和廉洁作风。
3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
4.具有符合职位要求的工作能力。
5.符合回避规定有关要求。
6.法律法规和政策规定的其他条件。
（二）与安徽出版集团中层及以上管理人员有下列情形之一的，须在《应聘人员诚信承诺书》中列出：
1.夫妻关系。
2.直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女。
3.三代以内旁系血亲关系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女。
4.近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶。
5.法律规定的拟制血亲关系，包括养父母、养子女以及养子女与养父母的其他近亲属；继父母、继子女、继兄弟姐妹等。
6.与本人及家庭日常联系密切且存在较为紧密利害关系的远亲（上述近亲属以外的亲属关系）或师生（师徒）关系。
（三）有下列情形之一的人员，不得应聘：
1.不符合招聘岗位条件要求的应聘人员。
2.凡与公司领导人员或用人部门负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系、法律规定的拟制血亲关系、日常联系密切且存在较为紧密利害关系的远亲（上述近亲属以外的亲属关系）或师生（师徒）关系的应聘人员。
3.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员、经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员、公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员被辞退未满5年的人员、受到组织处理或党纪政务处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的应聘人员。
4.其他不适合录用的情形。
三、招聘岗位（含人数）及其职责、薪酬
1.1招聘岗位及数量：多色机助手5名
1.2岗位职责：
1.2.1协助机长做好机器日常保养及机台周围环境卫生工作。
1.2.2检查白料名称、克重、尺寸、颜色等是否与施工单要求一致。
1.2.3做好当班所需生产材料的领取及水、墨的添加工作。
1.2.4按照施工单顺序做好装版、装纸等工作。
1.3任职条件：男，30周岁以下（1996年8月1日及以后出生），大专及以上学历，有相关职业资格证及工作经验者优先录用。
1.4岗位薪酬：5500元左右/月。
2.1招聘岗位及数量：装订操作工10名
2.2岗位职责：
2.2.1熟练掌握岗位设备的操作技能。
2.2.2严格按照安全生产管理制度和安全操作流程操作设备。
2.2.3严格按照生产流程组织生产，填写各类生产表格，做好交接班工作。
2.2.4严格按照质量管理制度，做好产品的质量把控。
2.3任职条件：30周岁以下（1996年8月1日及以后出生），大专及以上学历，有相关职业资格证及工作经验者优先录用。
2.4岗位薪酬：5000元左右/月。
3.1招聘岗位及数量：轮转印刷辅助工8名
3.2岗位职责：
3.2.1领取原辅材料，并检查原辅材料是否有缺陷。
3.2.2负责整个机组的卫生工作，确保机组整洁有序。
3.2.3书帖码放整齐，数字计算准确，无打皱、无超出板面现象。
3.3任职条件：男，30周岁以下（1996年8月1日及以后出生），大专及以上学历，有相关职业资格证及工作经验者优先录用。
3.4岗位薪酬：5500元左右/月。
4.1招聘岗位及数量：数码印刷操作工2名
4.2岗位职责：
4.2.1负责整个机组的卫生工作，确保机组整洁有序。
4.2.2熟练掌握岗位设备的操作技能。
4.2.3严格按照安全生产管理制度和安全操作流程操作设备。
4.2.4严格按照生产流程组织生产，填写各类生产表格，做好交接班工作。
4.2.5严格按照质量管理制度，做好产品的质量把控。
4.3任职条件：30周岁以下（1996年8月1日及以后出生），大专及以上学历，有相关职业资格证及工作经验者优先录用。
4.4岗位薪酬：5000-8000元/月。
5.1招聘岗位及数量：印前操作员2名
5.2岗位职责:
5.2.1负责产品的印前制作工作，包括电子文件检查、修改、图文处理、拼版、出蓝纸等。
5.2.2核对印前制作单，确保工艺信息正确。
5.2.3按照印前技术操作流程制作产品，确保产品质量。
5.2.4执行设备使用维护保养制度，保证设备正常运转。
5.3任职条件：30周岁以下（1996年8月1日及以后出生），全日制本科及以上学历，产品设计、艺术设计等相关专业，有相关职业资格证及工作经验者优先录用。
5.4岗位薪酬：4000-5000元/月。
四、福利
（一）五险一金，带薪年休假、职工食堂、职工宿舍。
（二）生日蛋糕，节日礼包，清凉饮品，卫生用品，观影卡券，健康体检，疗养奖励，住院探视，职工慰问，特困帮扶，文体活动等。
五、招聘程序
（一）招聘信息发布。招聘岗位信息发布在新安人才网和58同城网，完整招聘公告详见安徽新华印刷股份有限公司官网和国资才智微信公众号。
投递截止时间：10月10日（周六）24：00。
投递方式：应聘人员在新安人才和58同城线上投递简历，每人限投一个岗位，多投无效。
（二）资格初审。招聘工作组根据岗位任职条件等进行资格初审。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现应聘人员不符合条件的，随时取消其应聘或录用资格。
（三）面试。招聘工作组根据资格初审情况，按通过资格初审实际人数组织面试。面试人员须提供以下材料进行资格复审，复审通过方可参加现场面试。
1.现场领取填写《应聘人员诚信承诺书》。
2.本人有效居民身份证原件及复印件1份（本人有效居民身份证与实际年龄不一致的，同时提供组织人事部门已认定的有效《人事档案专项审核认定表》原件及复印件1份）。
3.毕业证书原件及复印件1份（有学位证书的提供原件及复印件1份）；持中国香港、中国澳门大学学历证书的人员，须提供国家教育行政主管部门认可的证明；持国外学历证书的人员，须提供国家教育部相关部门学历认证证书。
4.“中国高等教育学生信息网（www.chsi.com.cn）”打印的《教育部学历证书电子注册备案表》1份，《中国高等教育学位在线验证报告》1份。持中国香港、中国澳门大学学历证书的人员除外。
5.有相关工作经验者须提供：社会保险个人参保证明及招聘岗位规定要求的相关工作证明材料原件及复印件1份（社会保险个人参保证明与招聘岗位规定要求的相关工作证明材料时间应对应，单位名称须一致。如有第三方劳务派遣的，社保缴费单位名称与相关工作证明材料单位名称不一致，同时须提供劳务派遣相关证明材料）。
6.有相关职业资格证者须提供：职业资格证书原件及复印件一份。
面试时间控制在每人10分钟以内，采用半结构化方式，主要考察应聘人员个人修养、求职意愿、综合素质、专业知识与技能。面试成绩设定最低合格分数线60分，未达最低合格分数线的考生不得进入下一环节。面试成绩按从高到低顺序和1:1比例确定进入下一环节人员名单。若面试成绩相同，则根据应聘人员综合情况（如过往相关工作经历、工作年限、学历学位、职业资格证等）择优确定进入下一环节人员名单。
（四）背景调查。招聘工作组对面试通过人员的学历、学位、职业资格证书等进行核验，同时审查有无违法违规违纪行为（提供无犯罪记录证明、个人征信报告）。
1.凡出现以下情形之一的，即为调查不合格，取消应聘资格：
（1）政治立场问题。
（2）严重违法违纪违规记录。
（3）道德品行恶劣，社会影响负面。
（4）被依法列为失信联合惩戒对象。
（5）仍在行政处分中的。
（6）提供虚假材料或隐瞒重要负面信息。
（7）有本公告第二条第三点规定情形的。
2.因调查不合格产生招聘岗位缺额的，在符合条件人员中按照同职位应聘人员面试成绩从高分到低分依次等额递补。若面试成绩相同，则根据应聘人员综合情况（如过往相关工作经历、工作年限、学历学位、职业资格证等）择优递补。
（五）入职体检。背景调查合格的应聘人员按照公司规定的入职体检项目，在5个工作日内自行前往三甲医院完成体检并提交报告，逾期未提交，视为自动放弃应聘资格。因自身身体原因，须提交书面申请，根据个体情况可适当延期体检。对体检项目结果有疑问的，可以在拿到体检报告之日起1日内，提出书面复检申请，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。体检不合格不予录用。
（六）公示。对背景调查和入职体检合格的应聘人员，报公司党委会研究确定拟录用人选，在公司网站公示5个工作日。
（七）报批、通知录用。公示期满，对没有反映或反映的问题不影响录用的拟录用人员，逐级报集团党委研究审批。审批通过后，人力资源部电话通知录用。对公示期间及期满后，反映有影响录用问题并查实的，取消该人员录用资格。
（八）签订劳动合同。和录用人员签订劳动合同，试用期一至三个月。试用期结束后，根据试用期表现情况由用工部门会同人力资源部出具《试用员工考评鉴定表》。
六、注意事项
1.本次招聘全程不收取任何费用，不指定考试辅导用书、不委托任何机构开展考前培训，请应聘人员提高防范意识。
2.应聘人员务必保持预留联系电话全天畅通，因本人关机、停机、漏接、更换号码未报备等自身原因，错过任一招聘环节的，相关后果由应聘人员自行承担。
招聘咨询电话：0551-65859222（工作日9:00-17:00）。
监督电话：0551-65859575（工作日9:00-17:00）。
安徽新华印刷股份有限公司
2026年9月23日
