曲靖市建设工程质量检测有限责任公司成立于2006年6月，注册资本金1000万元，专业从事建筑工程综合类工程质量检测，并具备法规要求的开展检验检测工作所需的各类资质证照。为进一步优化公司人才资源配置，更好地促进公司检测业务的拓展，拟面向社会市场化选聘职业经理人1名。现将有关事项公告如下：
一、基本原则
（一）坚持党管干部，党管人才的原则；
（二）坚持公开、公平、公正、择优的原则；
（三）坚持公开选拔与市场化选聘相结合的原则；
（四）坚持德才兼备，以德为先，人岗相适，注重实绩的原则；
（五）市场认可与企业认可相结合，激励与约束相统一的原则。
二、具体职位及岗位职责
（一）职位
市场化选聘技术管理部技术质量负责人1名。
（二）岗位职责
1.负责公司各检测项目的检测技术及技术管理工作。
2.负责公司各检测参数的检测质量及质量管理工作。
3.负责组织质量手册、程序文件、质量记录、技术记录、作业指导书及检测方案的编写、修订，并组织实施。
4.负责检测、鉴定报告审核及批准；负责内部审核、管理评审工作的实施。
三、资格条件
（一）基本条件
1.拥护中华人民共和国宪法，具备良好的思想品德，严格遵守国家法律法规及行业规范，在工作中始终坚持原则，秉持公道正派的处事态度。严格遵守廉洁自律的各项规定，坚决杜绝任何违法违纪和失信行为，过往无犯罪嫌疑、违法违纪及失信等不良记录。工作态度踏实严谨，具备强烈的团队合作意识，能够全身心投入到质量技术管理工作中。
2.拥有履行质量技术负责人岗位职责的过硬专业本领和专业素养，具备较强的事业心和责任感。勇于开拓创新，积极探索新的质量控制方法和技术手段，以适应不断变化的市场需求和行业发展趋势，推动公司质量技术水平的持续提升。
3.具备履行岗位职责所需的专业水平，具备较强的组织协调能力、沟通表达能力和综合管理能力，确保质量技术管理工作顺利开展。
4.具有良好的心理素质和正常履行职责的身体条件。
5.符合市场化选聘所需的资格条件。
（二）资格要求
岗位任职要求年龄、任职时间计算至2025年2月28日，具体岗位资格要求详见《曲靖市建设工程质量检测有限责任公司市场化选聘职业经理人岗位计划表》（
附件1）.
（三）有下列情形之一的，不得参加
1.被开除中国共产党党籍的；
2.正接受司法机关或纪检监察机关立案侦查或审查调查的；
3.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
4.受过司法机关刑事处罚的，法律法规规定其他不得聘用的；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的
6.国家法律法规、党纪政纪和有关政策规定不得选聘的其他情形。
四、程序及方法
本次市场化选聘工作按发布公告、报名、资格审查、测评面试政审、体检、公示、聘用的程序进行。
（一）发布公告
本次市场化选聘公告通过云南人才网发布。
（二）报名
本次市场化选聘采取网上报名的方式，不接受现场、电话、信函等其他形式报名，不按要求投递的不予受理。
1.报名时间
2025年3月18日8:30—2025年3月24日18:00。
2.报名方式
应聘者填写报名信息前请仔细阅读《曲靖市建设工程质量检测有限责任公司市场化选聘职业经理人公告》，并按要求提交个人报名材料发送至指定邮箱（485447220@qq.com）。报名提交材料主要有：
（1）报名登记表（附件2，本人亲笔签名后扫描件）；
（2）个人近期免冠1寸电子证件照、身份证扫描件（正反面）、任职资格所需要的学历证及学位证扫描件、个人专业技术资格证书、学术（科研、工作）成果及获奖荣誉证书；
（3）从事工程检测工作证明材料（劳动合同或社保缴纳证明等）扫描件；
（4）提供材料真实性承诺书（附件3，本人亲笔签名后扫描）。
（三）资格审查
由第三方招聘机构按照选聘工作要求，根据岗位任职条件及资格，对应聘者年龄、学历、专业、资格证书、相关工作经验年限等进行审核，符合条件的人选名单在云南人才网进行公示，公示期为5个工作日。公示期满且无异议的进入测评面试环节。
（四）测评面试
1.履历业绩评价。由第三方机构根据《履历业绩评价表》，对个人履历和工作业绩进行全面评估，本环节采取百分制计分，按照60%的权重纳入个人总成绩（按四舍五入保留两位小数）。
2.面试评价。包括演讲、评委提问等环节，采取百分制计分，按40%的权重纳入个人总成绩（按四舍五入保留两位小数）。面试合格分为80分，低于合格分数线的不作为考察建议人选。综合成绩按百分制计分，四舍五入保留两位小数，计算公式为：综合成绩=履历业绩评价成绩×60%+面试成绩×40%。
（五）政审
按要求提供个人征信报告（简版）、无犯罪记录证明原件。
（六）体检
体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》进行，费用自理。
（七）公示
在云南人才网进行公示，公示期为5个工作日。公示期满后，公示期满且无异议的，按相关规定程序予以聘用。。
（八）聘用
公示结束后，由企业支部会按照相关规定履行聘任程序。职业经理人实行试用期制，试用期3个月，试用期满考核合格的，经公司支部会研究、总经理办公会审议通过后签订聘任手续，并与职业经理人签订《岗位聘任协议书》《年度技术业绩责任书》《任期技术业绩责任书》，试用期计入聘任时间。考核不合格的不予聘任，协议终止。本次选聘的职业经理人3年为一个任期，任期届满，经公司总经理办公会考核为“优秀”、“合格”的可以续聘，并重新签订聘用协议，办理聘用手续；考核为“基本合格、不合格”的，不再续聘，自然解聘。
六、薪酬福利
职业经理人试用期间执行协议薪酬制，试用期满后，按照国家规定提供五险一金及其他福利待遇，薪酬按以下规定执行：
职业经理人年度薪酬由基本薪酬、绩效薪酬2个部分构成，年度薪酬水平控制在30-36万元以内（最终根据资历、工作经验等以其商议的结果为准），其中：基本薪酬是职业经理人的年度基本收入，占年度薪酬40%，基本薪酬根据日常工作完成情况及考核结果按月支付；绩效薪酬是与职业经理人年度技术业绩考核结果相挂钩的浮动收入，占年度薪酬60%，绩效薪酬按照“业绩与薪酬双对标”原则，以各年度上级部门下达检测公司经营指标任务及《年度技术业绩责任书》确定的考核指标和绩效系数为依据，综合考核后兑现发放。
七、纪律与监督
本次市场化选聘工作严格按照有关纪律、制度和要求执行。
监督电话：0874-3131414。
八、其他事项
（一）本次市场化选聘工作全流程对应聘人员的报名材料给予保密。应聘人员应对提供的信息材料的真实性、有效性负责。一旦在任何环节发现应聘人员提供虚假信息，即取消面试和聘用资格。
（二）面试的具体事项将通过电话或短信形式通知入选者。接到通知未按时参加面试的人选，视为自动放弃，取消资格。未列入面试人选的应聘人员，不再另行通知。
（三）若因报名岗位出现空缺，经公司研究，可适当延长报名期限；因应聘人员政审、体检不合格，或拟聘用人员放弃聘用，或拟聘用人员公示结果影响聘用导致市场化选聘岗位出现空缺的，公司可根据工作需要决定是否递补。
（四）应聘人员应确保联系方式准确无误，保持通讯畅通，以便能及时取得联系；应聘人员在应聘过程中的交通、食宿、体检等费用自理。
（五）本次市场化选聘工作不收取报名费、手续费等费用，不开展任何形式的培训，请应聘者提高警惕，防止受骗；对发布虚假选聘信息的机构，市场化选聘方保留依法追究相关责任的权力。
（六）曲靖市工程质量检测有限责任公司对本《公告》享有最终解释权。
九、咨询电话
报名咨询电话：18087865488（毕老师）
