根据工作需要，经公司研究，决定面向全公司开展总部有关部门负责人岗位竞聘工作。现将有关事项公告如下：
一、竞聘岗位及职数
（一）人力资源部主任1人；
（二）安全环保部主任1人；
（三）巡察办公室副主任1人；
（四）集团办公室副主任（侧重后勤事务管理）1人。
二、岗位职责
竞聘岗位职责详见
附件1。
三、报名人员范围
公司在岗在编且符合竞聘条件的员工。
四、竞聘条件
（一）基本条件
1.自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决贯彻执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持国有企业的社会主义方向，坚持全心全意依靠工人阶级的方针，坚定建设“电建市政领军者，国际一流承包商”的职业追求。
2.具有强烈的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取。
3.善于把握市场经济规律和企业发展规律，掌握国家政策法规，有战略思维、法治理念，有专业思维、专业素养，熟悉本专业知识、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面的积极性。
4.具有正确的业绩观，坚决贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，正确处理当期效益与长期发展的关系，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干，工作业绩突出。
5.具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪，自觉践行“三严三实”，认真贯彻落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，坚决反对特权思想和特权现象，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业。
（二）任职资格
1.一般应具有大学专科及以上文化程度。
2.具有累计5年以上企业党群、经营管理或相关专业技术岗位等工作经历。
3.竞聘职能部门主任的人员，一般应在中层副职岗位工作2年以上，未满2年的应当在中层副职（满1年以上）和下一层级正职岗位累计任职5年以上；竞聘职能部门副主任的人员，一般应在下一层级正职岗位任职2年以上，未满2年的应当在下一层级正职（满1年以上）和副职岗位累计任职5年以上。
4.提拔任用年龄一般应能在所提任岗位上工作3年及以上。
5.竞聘人力资源部主任、巡察办公室副主任的应为中共党员。
6.竞聘安全环保部主任的应持有安全生产考核合格证 C证。持有中级注册安全工程师资格证书的优先考虑。
7.具有正常履行职责的身体条件。
五、竞聘程序
竞聘工作按照公司有关规定执行，包括网上报名、资格审查、专业能力素质测试、分析评价、组织考察、研究任用等环节。
（一）网上报名
竞聘人员应填写《公司总部有关部门负责人岗位竞聘报名表》（见附件2），准备相关证明资料（包括个人身份证、学历学位证书、职（执）业资格证书、职称证书、任职文件及其他相关证明材料，相关证明材料均提供电子版），将《公司总部有关部门负责人岗位竞聘报名表》（可编辑电子版及签字扫描件）及相关证明材料统一发送至gbglb@stecol.cn。邮件名称以“报名岗位+工作单位+姓名”命名。报名时间自本公告发布之日起至2024年12月8日16:00，逾期不予受理。咨询电话：022-58569091,022-58569005。
每名竞聘者只能竞聘一个岗位。
（二）资格审查
报名结束后，干部管理部对竞聘人员个人有关情况及相关资格进行审查。后续通过电话、电建通等方式通知审查通过者参加专业能力素质测试。
（三）专业能力素质测试
通过资格审查者需进行笔试和面试（演讲、答辩）。在海外分公司（经理部）、项目部工作的，在海外分公司（经理部）、项目部通过视频方式参加笔试、面试。具体事宜另行通知。
（四）分析评价
根据笔试、面试情况，对竞聘人员进行分析评价。
（五）组织考察
根据分析评价情况，征求有关方面意见后确定考察人选，提交公司党委研究审定后，履行干部选用程序。
（六）研究任用
根据组织考察情况，经公司党委研究同意后，按程序下发聘用文件。
六、注意事项
（一）竞聘人员应对个人提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消测试或任用资格，并追究相关责任。
（二）请竞聘人员保持通讯顺畅，竞聘有关信息将通过电话或者电建通等方式通知，竞聘各环节未通过人员不再另行通知。
干部管理部
2024年11月29日
