为进一步做好学校2025年公开招聘工作，规范人才选拔机制，2月25日下午，人事处组织召开了2025年度公开招聘工作专题培训，围绕本年度公开招聘工作的具体安排、政策要求及纪律规范进行系统部署。学校各教学单位、相关职能部门教师代表参会，共同学习研讨年度招聘工作要点。
人事处处长雷丽萍在培训开场中对公开招聘工作提出明确要求，公开招聘是学校优化人才结构、夯实发展根基的关键环节，各用人部门需切实增强责任意识，严格贯彻落实国家及学校关于选人用人的政策要求，严把资格审查关、流程规范关，以高标准、严要求推动招聘工作提质增效。
人事处副处长石阳就2025年度公开招聘具体实施方案进行了全面解读，从招聘流程、执行标准到监督机制逐层剖析，并强调本年度将进一步优化工作机制：一是严控资格审核标准，明确“凡符合招聘公告条件的应聘人员均须进入考核环节”，杜绝主观筛选行为，确保招聘政策刚性落地；二是简化考核流程，强化学校层面的考核。石阳副处长要求各单位主动接受纪检监察全程监督，严守规矩，维护招聘工作公信力。
此次培训会进一步明确了工作思路和要求，强化了责任和纪律意识，确保2025年度公开招聘工作规范、高质量完成。
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