公司首席信息官岗位公开竞聘公告

公司所属各单位：

为贯彻落实“1466”及“四新”能建战略，深入践行公司“12346”总体发展思路，加快数智化转型，推进智慧工地实施和智能建造升级，打造“新质生产力”，切实提升行业竞争力。依据公司《干部管理办法》及《中国葛洲坝集团三峡建设工程有限公司首席信息官岗位内部公开竞聘工作方案》，在公司内部公开竞聘公司首席信息官（公司高管级）。具体通知如下：

一、招聘岗位及职责

注：岗位职责结合实际，动态调整。

二、招聘范围

面向公司内部公开竞聘符合任职资格条件的在职职工。

三、岗位任职资格条件

报名人员除应符合公司干部管理规定相关要求外，还应具备以下条件：

1.基本条件

（1）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决执行党和国家的路线方针政策，严格遵守党的政治纪律、政治规矩和国家法律法规，认真遵守廉洁自律各项规定，自觉落实国有企业领导人员“二十字标准”。

（2）坚持以《若干意见》为统领，坚定实施“1466”、“四新”能建战略，贯彻落实公司“12346”总体发展思路，做到思想认同、战略认同、管理认同、文化认同和情感认同。

（3）坚持“六有”干部标准，一是有信仰、有情怀，二是有担当、有责任，三是有能力、有实招，四是有合力、有协同，五是有奉献、有牺牲，六是有纪律、有约束。

（4）具有相应的理论政策水平，熟悉建筑行业数智化相关政策、行业发展形势和相关法律法规，掌握计算机科学、信息技术、网络安全、工程管理等有关知识。

（5）具备数字化思维、系统思维和创新思维，能够从战略层面，对企业数智化转型有深度的思考，能够运用数字化手段，推动生产方式和管理模式变革，实现流程再造，助力新质生产力打造。

（6）具有较强的学习力、思考力、创新力、执行力、沟通力，勇于担当，善于作为，甘于奉献。

（7）具有正常履行职责的身体条件。

2.任职资格

（1）中共党员。

（2）具有本科及以上学历，高级及以上职称或取得相关职（执）业资格。

（3）具备较深厚的技术背景和专业知识储备，具有5年及以上信息化及智能建造等相关工作经历，具备一定的工程项目管理经验。

（4）涉及提拔的，一般应当在下一岗级岗位工作满2年及以上，未满2年但特别优秀的应当在下两级岗位工作累计满5年及以上。

（5）特别优秀的，条件可适当放宽。

3.其他要求

（1）获得省部级及以上科技奖励或荣誉称号，作为竞聘评价的重要加分因素。

（2）受党纪、行政处分或组织处理，影响期未满的不得参与竞聘。

（3）竞聘人员应执行干部管理规定的任职回避制度。

四、工作程序

（一）个人申报

报名人员填报《报名表》，提交到指定邮箱进行报名。请在2025年2月11日下午6:00前提交材料报名，逾期报名无效。

（二）资格审查

公司党委组织部审核报名人员资格条件，符合条件的纳入竞聘人员范围，并对竞聘人员的党风廉政情况征求纪委意见，提出入围面试人员建议名单，报公司审批同意后，通知参加面试。

（三）综合考评

面试采用竞聘演讲和现场答辩相结合的方式进行，综合考评确定面试成绩。

1.竞聘自述环节：竞聘人员围绕岗位定位和主责，从岗位认识、理解、思考及下一步工作思路、重点等方面进行演讲。

2.现场答辩环节：评委小组根据竞聘人员竞聘演讲及现场作答情况进行提问，每人提出1-3道问题，竞聘人员现场作答。

3.评委对竞聘人员的专业素质和管理素质进行综合考评，并根据竞聘情况按照评分标准独立评定，评分结果计入评分表。

（四）组织考察

根据综合考核结果和公司党委审批意见，党委组织部、纪委会同相关部门进行考察。先行考察入围人选，若已考察人选符合相关要求将不再考察其余人选。

（五）任前备案

将考察结果及材料按程序呈报上级党委组织部履行任前备案程序。

（六）研究决定

根据任前备案批复意见，按照公司干部管理相关程序提交公司党委会研究。

（七）聘用

经公司党委会研究通过后，按程序进行聘任，试用期为1年。试用期满后，党委组织部组织对聘任人员进行全面考察，经考察不能胜任本职岗位工作的，调整岗位。

五、联系人及联系方式

联系人：娄小云，电话：18727280177

邮 箱：sxjsrlzyb@ceec.net.cn

附件：报名表.docx

中国葛洲坝集团三峡建设工程有限公司

2025年1月20日