为进一步激发企业活力，完善市场化选人用人机制，推进经理层任期制和契约化管理，推行职业经理人制度，经研究，拟市场化选聘绍兴古越龙山原酒经营有限公司(以下简称“原酒公司”)总经理1名，具体事项如下：
一、选聘岗位及职责
原酒公司总经理1名
具体工作职责如下：
1.负责制订和实施原酒公司发展规划，根据集团公司战略目标，确定公司经营方针、经营目标和经营计划，并分解落实;
2.领导执行、实施原酒公司的重大决议，对决议的实施进行监控，发现问题及时纠正，确保决议的贯彻执行;
3.全面负责、主持原酒公司日常营运、销售业务、市场推广、行政和管理活动，主持召开会议，负责签署日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事件;
4.负责原酒公司员工队伍建设，合理设置内部机构和岗位，落实职责分工，形成良好的协作氛围;挖掘员工潜力，做好业务培训工作，提升员工的凝聚力和向心力;
5.上级部门授予的其他职权。
二、选聘范围
人选来源不限，社会人员、企业当前在岗员工均可报名。
三、资格条件
(1)性别不限，年龄：女性在45周岁以下(1979年6月1日以后出生)，男性在50周岁以下(1974年6月1日以后出生)，特别优秀的可放宽条件。
(2)专科及以上学历，从事酒类企业营销销售工作5年以上，包括渠道销售和市场开拓，熟悉酒类行业的市场、产品和竞争对手，具备良好的领导能力和团队管理能力，具备市场研究和竞争分析的能力。
(3)工作年限计算时间截至2024年10月31日。
四、相关待遇
原酒公司总经理薪酬按照“业绩与薪酬双对标”原则，薪酬结构包括基本年薪、绩效年薪(含业绩超额提成和产品销售提成)、任期激励。基本年薪为12万元，年度薪酬总额不得超过上级单位或部门相关制度要求。
五、选聘程序
(一)报名
1.报名时间：2024年12月7日9:00—12月12日17:00
逾期不予受理。
2.报名方式：本次选聘采用网上报名方式。报名者通过电脑或手机登入本次网上报名系统
http://61.175.244.139:9706/recruit
或扫描底下二维码，填写相关表格，并上传相关报名材料(显示“上传成功”后完成填报)。
3.报名材料：身份证、毕业证、学位证、近期2寸免冠证件照(电子版)、专业技术职务资格证或职业技能等级证书、任职及相关经营业绩证明材料、获奖证书、个人简历等。应聘人员应对所提交材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，立即取消选聘资格。
二、资格审查
资格审查在报名结束后5个工作日内完成。根据资格条件、职位要求对应聘者提交的证明材料进行资格审查，通过在线反馈或手机短信的方式通知初审结果。经资格审核合格的人数与选聘岗位的比例一般不低于3:1,如果报名人数不足3人，经公司研究后，并报市国资委审批确定是否继续开展本次公开选聘工作。资格审查贯穿公开选聘全过程，凡弄虚作假者，一经查实，即取消参加公开选聘资格。
(三)选聘测试
本次选聘通过专业素质量化评估和面试两个环节进行测试和综合评议。
1.专业素质量化评估：按照职位要求，对应聘人员的个人综合素质、专业技术能力以及岗位匹配程度等进行量化评分，满分100分，合格分60分。
2.面试：专业素质量化评估合格者短信通知进入面试。面试采用半结构化方式进行。面试重点围绕聘任职位要求，综合评估应聘人员专业素质、业务能力、职位匹配度以及解决问题、完成任务的实际能力，面试成绩满分100分，合格分60分。
(四)确定考察人选
根据专业素质量化评估和面试评分结果，核定选聘测试的总成绩，总成绩的计算公式为：总成绩=专业素质量化评估*30%十面试评价*70%。按照测评总成绩由高到低排序，并以选聘职位与考察人选1:2的比例确定考察人选。若总成绩相等，以面试成绩高的排位在前。面试成绩也相同的，由招聘单位组织加试。
(五)组织考察
按照有关规定，对考察对象的素质、能力和业绩等情况进行全面考察了解，对学历、履历和任职资格等情况进行背景调查。
(六)人选提名
根据相关人选考察、调查情况进行沟通、酝酿后，差额提出提名人选及书面推荐意见，上报集团党委审定。
(七)体检公示
体检时间、地点另行通知。未在规定时间参加体检的，视为自动放弃。出现体检不合格的，可在接到体检结果后7日内申请复检一次。复检不合格，按招聘职位总成绩和考察情况从高到低顺序依次进行递补体检。
考察和体检均合格后确定拟录聘用人员，并在黄酒集团网站公示5个工作日。公示期满后，没有问题反映或反映问题经查实不影响聘用的，按有关规定向市国资委报备后，签订聘用协议，聘用时间从2025年1月1日开始，聘用期限3年。对反映的问题一时难以查实的，将暂缓录取，待查清后再决定是否录取。
(八)联系方式
报名联系人：高先生
联系电话：0575-85727578
联系地址：中国绍兴黄酒集团有限公司人力资源部502办公室(绍兴市越城区环城北路299号)。
招聘报名二维码
中国绍兴黄酒集团有限公司
2024年12月6日
