2025年工学院招聘学科带头人和青年博士13人，包括学科带头人2人，学科骨干（青年博士）11人，具体招聘目录如下：
招聘计划
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招聘单位 |
用人部门 |
岗位代码 |
岗位名称 |
人数 |
年龄上限 |
学历学位 |
职称/职业资格 |
专业/学科方向 |
其他条件 |
岗位相关联系人、方式 |
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浙江师范大学 |
工学院 |
A10-25-077 |
学科带头人 |
1 |
45周岁 |
研究生/博士 |
正高 |
机械工程、电气工程、计算机科学与技术、软件工程、控制科学与工程、电子科学与技术 |
特别优秀的可适当放宽年龄限制。 |
俞老师：0579-82288685； |
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浙江师范大学 |
工学院 |
A10-25-078 |
学科带头人 |
1 |
45周岁 |
研究生/博士 |
正高 |
轨道交通智能运维、交通规划与管理、道路基础设施建造与运维及其相关方向，主要面向轨道交通和公路与城市道路领域 |
特别优秀的可适当放宽年龄限制。 |
俞老师：0579-82288685； |
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浙江师范大学 |
工学院 |
A10-25-079 |
学科骨干 |
2 |
35周岁 |
研究生/博士 |
职业技术教育学、比较教育学、教育经济学、心理学、技术哲学等相关学科专业 |
特别优秀的可适当放宽年龄限制。 |
俞老师：0579-82288685； |
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浙江师范大学 |
工学院 |
A10-25-080 |
学科骨干 |
4 |
35周岁 |
研究生/博士 |
机械工程、电气工程、动力工程及工程热物理、计算机科学与技术、软件工程、控制科学与工程、信息与通信工程、电子科学与技术 |
特别优秀的可适当放宽年龄限制。 |
俞老师：0579-82288685； |
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浙江师范大学 |
工学院 |
A10-25-081 |
学科骨干 |
4 |
35周岁 |
研究生/博士 |
轨道交通智能运维、交通规划与管理、道路基础设施建造与运维及其相关方向，主要面向轨道交通和公路与城市道路领域 |
特别优秀的可适当放宽年龄限制。 |
俞老师：0579-82288685； |
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浙江师范大学 |
工学院（智能制造研究院） |
A10-25-082 |
学科骨干 |
1 |
35周岁 |
研究生/博士 |
智能制造、机器人相关学科领域 |
科研能力强，有成果转化、或工程实践能力突出者，可放宽年龄限制。 |
俞老师：0579-82288685； |
引进政策
一、高层次人才引进
按照拟引进人员的教学科研水平分杰出教授、双龙学者特聘教授两大类引进。具体要求如下：
（一）杰出教授
A类:教学科研水平达到或接近院士、国家重大人才工程计划以及海内外具有与上述人才相当学术地位和成就的学者。
B类:教学科研水平达到或接近国家重要人才工程青年计划的人才以及海内外具有与上述人才相当学术水平的学者。
（二）双龙学者特聘教授
符合浙江师范大学双龙学者特聘教授申报条件的优秀人才（省内外省级人才引进纳入双龙学者统筹考虑）。理工科类年龄一般要求45周岁以下，人文社科类一般要求50周岁以下；应聘者一般应具有正高职称，具有博士学位且具有1年以上国外学习工作经历者可适当放宽。
A档：教学科研水平达到或接近浙江省重要人才项目以及海内外具有与上述人才相当学术水平的学者，并且学术水平达到相关业绩要求的，薪酬待遇参照“双龙学者”特聘教授A档；
B档：教学科研水平达到或接近浙江省重要人才青年项目以及海内外具有与上述人才相当学术水平的学者，并且学术水平达到相关业绩要求的，薪酬待遇参照“双龙学者”特聘教授B档；
C档：具有一定影响力的高水平教授，薪酬待遇参照C档；
特别优秀的青年博士应聘“双龙学者”特聘教授，需提供原创性强、影响力大的代表作5篇。
二、青年博士引进
国内外知名大学（研究机构）毕业的优秀青年博士或博士后（年龄一般在35周岁以下，特别优秀的可适当放宽年龄）。
三、引进待遇
1.薪酬待遇 学校提供非常有竞争力的薪酬，享受目标任务以外的绩效奖励，综合收入上不封顶。
2.科研启动经费 按照学科领域提供充足的科研启动费。
3.科研平台 提供良好的办公环境和高水平科研发展平台以及充足的实验空间。
4.住房待遇 提供过渡性住房和丰厚的安家费，完成目标任务额外追加绩效安家费。
5.团队发展 根据团队建设需要优先保障硕/博士研究生、博士后指标。
6.生活服务 子女可就读学校附属幼儿园、小学、初中。杰出教授可根据配偶现有编制状态协助解决配偶工作。
7.其他待遇 协助申请属地相关人才待遇。
报名方式
应聘者登陆浙江师范大学人事处网站http://rsc.zjnu.edu.cn或工学院网站参考招聘通知，填写《浙江师范大学2025专任教师应聘报名表》和《浙江师范大学应聘人员科研成果评审表》的论文信息，并将3篇代表作电子版（PDF）版本发送至邮箱yuboen@zjnu.cn。
联系人：俞老师
电话：0579-82288685
