四川省宜宾环球集团有限公司（简称“环球集团”）为五粮液集团旗下骨干子集团公司，成立于2004年，拥有多家子公司，职工人数3100余人，是集高端日用玻璃、特种玻璃研发制造及全产业链服务于一体的现代化企业集团。环球集团先后获“四川省包装行业科技创新先进企业”“四川省包装行业绿色制造先进企业”“中国轻工业二百强企业”“中国轻工业日用玻璃行业（玻璃包装容器）十强企业”以及四川省包装行业“四川新质生产力领航企业奖”等荣誉。拥有国家级实验室、省级工业设计中心、省级技术中心。
一、招聘范围和基本条件
（一）招聘范围
此次招聘面向所有符合本公告及相关岗位条件要求的人员，应聘者须在报名有效期内取得岗位要求的国家承认学历的毕业证、学位证等证书，有海外留学经历的须在报名有效期内取得教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书，未在规定时间内取得，不予进入后续招聘环节，责任自负。
（二）基本条件
1.遵纪守法、品行端正、诚实守信、无不良记录。
2.吃苦耐劳、爱岗敬业，有较强的事业心、责任意识和团队合作精神。
3.认同公司企业文化，自愿遵守公司所有规章制度。
4.身体和心理健康，能正常履行岗位工作职责，不得有影响所应聘岗位正常工作的疾病或运动障碍。
5.具备招聘岗位要求的条件和资格，凡岗位所需的职称、技能等各种证书、证明必须是按照管理权限由国家相关行政主管部门认可的。
6.35周岁及以下岗位，应聘者身份证出生日期须满足1990年7月1日及以后出生；学历信息以学信网或教育部留学服务中心认证为准。
（三）有下列情况之一者，不得应聘：
1.曾受过各类刑事处罚的人员。
2.被开除公职、被开除中国共产党党籍处分的人员。
3.被宜宾市属国有企业辞退5年内的。
4.正在接受司法机关立案侦查或纪委监委机关立案调查的。
5.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分影响期未满或者期满影响使用的。
6.由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人。
7.现役军人、国家定向招录培养人员、与国家签订服务协议且未满服务期限的人员。
8.有吸毒史的人员。
9.学历证书为结业、肄业的人员，或学信网学籍在线验证报告中“学籍状态”为结业或肄业的人员。
10.与应聘岗位所在部门员工存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲、近姻亲关系或其他可能影响工作公正办理的关系。
11.法律、法规规定的其他情形。
二、招聘岗位及人数
本次招聘隶属于环球集团职能部门及部分下属子公司，共计30个岗位75人，具体招聘需求岗位、需求专业、需求人数、工作地点等信息详见
附件。
三、招聘流程
报名～简历筛选～考核～体检～背景调查～拟录用公示～录用报批～入职。
（一）报名
1.报名截止时间：2025年8月31日。
2.投递须知：应聘者应认真阅读本公告，详细了解招聘岗位、有关政策规定和注意事项等信息，根据自身情况选择符合报名条件的岗位报名，每位应聘者只能报考一个岗位。因个人报名信息不全、有误导致报名失败或后续问题的，责任自负。
3.简历投递方式：本次招聘采取网络报名的方式，报名网址：https://www.gqrcfw.com/。请应聘者投递前先仔细阅读岗位信息，同岗位名称下单位名称或需求专业不同，请选定岗位后认真填写简历内容。
4.若到截止时间，招聘岗位有效报名人数不足，公司有权延长相关岗位考核时间至报名人数满足开考要求。
（二）简历筛选
1.公司对应聘者所提交的报名资料进行综合评审。经评审合格的，进入后续环节；评审不合格的，不予进入下一环节。评审内容包括不限于年龄、学历、专业、岗位匹配度等，评审结果以公司认定为准。为提高效率、节约资源，并非所有满足基本条件的应聘者都可以进入考核环节。对于材料不齐或无法判断是否符合报考条件等情况的应聘者，一律按不合格处理。
2.筛选简历过程中，公司将根据各岗位应聘人数、专业需求等情况，岗位有效报名人数达不到开考比例的进行相关岗位调剂，若应聘者不服从调剂，公司可视为报名无效。
3.经综合评审后，各岗位的有效报名人数与招聘人数（或经调剂后的招聘人数）之比不低于3:1的，启动考核。比例未达到考核人数要求的岗位，公司将视情况取消该岗位招聘或调整拟招聘考核、录用名额。
4.通过简历筛选的应聘人员，公司将以短信、邮件等任意一种形式告知，告知后若未及时反馈的视为自动放弃；未通过简历筛选的人员，公司不会另行通知。
（三）考核
1.笔试：试题分为单项选择题、判断题两种题型，主要考察五粮液、环球企业文化、时事政治、综合素质；总分为100分，低于60分视为考核不合格，不进入下一环节。
2.写作能力测试（个别岗位加试）：采用写作的形式，主要考察应聘者的写作能力、逻辑思维等。总分为100分，保留两位小数，低于60分视为考核不合格，不进入下一环节。
3.面试：采用半结构化面试，主要考察应聘者的综合素质、岗位匹配度、专业技能、发展潜力等方面。总分为100分，保留两位小数，低于60分视为考核不合格，不进入下一环节。
4.考核综合成绩：各岗位应聘者总成绩计算规则详见附件，总分为100分，保留两位小数，低于60分视为考核不合格，不进入下一环节。
5.开考比例要求：为提高岗位招聘满足率、综合选拔优秀人才，公司将根据各岗位应聘人数、专业需求等情况，有效考核人数达不到开考比例的岗位进……
