北京九洲科瑞科技有限公司关于招聘商务专员等岗位的公告

1.负责上报对接总代及厂商库存相关数据；2.协助库房技术人员做好产品售后及相关服务；3.协助业务做单、上级审单及对账工作；4.与各总代和厂商保持良好的商务沟通，协助解决突发事宜；5.负责分公司报销工作。

1.大专及以上学历，专业不限，年龄不超过45周岁；2.1年及以上商务岗位工作经验；3.熟练使用办公软件；4.耐心细致，学习能力强；5.有团队意识，配合完成各项工作。

1.负责IT硬件设备的故障、疑难问题排查及处理；2.对技术故障进行分析，提出解决问题的建议或办法；3.对系统进行日常维护及提供相应的技术支持，确保设备稳定运行；4.完成部门交办的其他工作。

1.大专以上学历，专业不限，年龄不超过45周岁；2.具有ICT行业经验，具备IT硬件产品相关的软硬件维修、改配等技术能力；3.能熟练使用办公软件；4.具备项目验收和IT运维能力；5.具备良好的团队协作能力。

1.通过在线聊天、电话、邮件等多种方式，接待客户的咨询及问题，为客户提供耐心、详细、专业的解答；2.处理客户的订单问题，包括订单查询、取消、修改等，确保订单处理的及时性和准确性；3.根据公司的退换货政策，协助客户处理退换货问题，保证客户的权益和满意度；4.积极处理客户的投诉和纠纷，主动与用户沟通，解决问题，提高客户满意度；5.与客户保持良好关系，建立客户信任，提高客户满意度和忠诚度。

1.中专、高中及以上学历，专业不限，年龄不超过45周岁；2.具备良好的沟通能力，能够与客户进行良好的沟通，理解客户的问题和需求，并给出准确的解答；3.熟悉电子商务流程和京东平台规则，了解电子商务的基本流程和京东平台的规则，以便更好地为用户提供服务；4.具备良好的服务态度和团队合作精神，能够耐心、细致地为用户解决问题，并与其他团队成员协作；5.具备较强的应变能力和解决问题的能力，能够快速应对各种突发问题，并给出合理的解决方案。

1.负责店铺的整体规划、营销、推广，对销售额和利润负责，优化店铺及商品排名，提高点击率和浏览量，完成销售目标；2.每日监控营销数据、交易数据、商品管理和顾客管理，及时提出改进措施。定期策划店铺活动，提升店铺名气，聚集流量和人气，提高销售；3.负责商品管理、库存管理及陈列摆放等日常运营工作。根据系统对门店线下商品进行下单采购，并追踪落地入库的及时性和准确性；4.处理顾客投诉，做好售后服务工作。利用各种销售和服务技巧提高消费者的购买欲望，促成销售任务指标达成。收集顾客对产品的期望和建议，及时妥善地处理顾客的异议；5.责店面的日常管理工作和员工培训工作。做好店铺梯队建设，人员培养及淘汰，根据业务实际情况做好人员考勤及排班；6.组织安排的其他工作。

1.大专及以上学历，专业不限，年龄不超过50周岁；2.具有3年以上电商店铺运营管理经验；3.具有优秀的沟通能力和管理能力；4.熟练使用办公软件。

1.负责完成部门下达的产品销售任务；2.了解客户需求，为客户提供专业的咨询和解决方案，帮助客户选择最适合的电脑产品；3.与客户保持良好沟通，建立客户关系，维护客户满意度；4.收集市场信息和客户需求，为公司的销售策略提供参考；5.负责按时完成客户回款、合同回收工作。

1.大专及以上学历，专业不限，年龄不超过45周岁；2.1年以上销售工作经验，PC渠道销售经验优先；3.具备良好的沟通、学习能力；4.勤奋肯干，自驱力强。

1.能深入业务，熟悉公司业务动态，依据业务发展，提供财务支持；2.关注业务数据，定期为管理者提供经营分析报告，反馈业务经营状况，提供相关管理建议及决策支持；3.提供业务可行性财务分析，搭建利润模型并阶段性跟踪调整，提升业务规划投入产出，创造价值；4.参与业务单元财务相关业务流程的持续优化，并对制度、计划及流程的运行进行分析，提出优化建议，协助完善流程制度；5.做好财务监督职能，管理业务风险，包括合同风险.税务风险、流程风险等；6.完成上级领导布置的其他相关工作。

1.本科及以上学历，财经类相关专业优先，具备全面、扎实的财务专业知识，年龄不超过45周岁；2.中级及以上专业技术职称、有CMA、CPA证书优先；3.五年以上财务工作经验，其中3年以上财务BP工作经验；4.有很好的逻辑思维能力，良好的沟通协作能力，高度的自我驱动和结果导向；5.学习能力强，业务感知好，与工作中的各方保持顺畅的协作关系，能跨部门协调资源并推动问题得到解决。

1.通过在线聊天、电话、邮件等多种方式，接待客户的咨询及问题，为客户提供耐心、详细、专业的解答；2.处理客户的订单问题，包括订单查询、取消、修改等，确保订单处理的及时性和准确性；3.根据公司的退换货政策，协助客户处理退换货问题，保证客户的权益和满意度；4.积极处理客户的投诉和纠纷，主动与用户沟通，解决问题，提高客户满意度；5.与客户保持良好关系，建立客户信任，提高客户满意度和忠诚度。

1.中专、高中及以上学历，专业不限，年龄不超过45周岁；2.具备良好的沟通能力，能够与客户进行良好的沟通，理解客户的问题和需求，并给出准确的解答；3.熟悉电子商务流程和京东平台规则，了解电子商务的基本流程和京东平台的规则，以便更好地为用户提供服务；4.具备良好的服务态度和团队合作精神具备高度的服务意识和团队合作精神，能够耐心、细致地为用户解决问题，并与其他团队成员协作；5.具备较强的应变能力和解决问题的能力，具备较强的问题解决能力，能够快速应对各种突发问题，并给出合理的解决方案。

1.负责IT硬件设备的故障、疑难问题排查及处理；2.对技术故障进行分析、提出解决问题的建议或办法；3.对系统进行日常维护及提供相应的技术支持，确保设备稳定运行；4.完成部门领导交办的其他工作。

1.大专以上学历，专业不限，年龄不超过45周岁；2.1年以上ICT行业经验，具备IT硬件产品相关的软硬件维修、改配等技术能力；3.能熟练使用办公软件；4.具备项目验收和IT运维能力；5.具备良好的团队协作能力。

1.负责完成部门下达的产品销售任务；2.了解客户需求，为客户提供专业的咨询和解决方案，帮助客户选择最适合的电脑产品；3.与客户保持良好沟通，建立客户关系，维护客户满意度；4.收集市场信息和客户需求，为公司的销售策略提供参考；5.负责按时完成客户回款、合同回收工作。

1.大专及以上学历，专业不限，年龄不超过45周岁；2.1年以上销售工作经验，PC渠道销售经验优先；3.具备良好的沟通、学习能力；4.勤奋肯干，自驱力强。

1.负责完成部门下达的产品销售任务；2.了解客户需求，为客户提供专业的咨询和解决方案，帮助客户选择最适合的电脑产品；3.与客户保持良好沟通，建立客户关系，维护客户满意度；4.收集市场信息和客户需求，为公司的销售策略提供参考；5.负责按时完成客户回款、合同回收工作。

1.中专、高中及以上学历，专业不限，年龄不超过45周岁；2.1年以上销售工作经验、服务器销售经验优先；3.具备良好的沟通、学习能力；4.勤奋肯干，自驱力强。

1.完成部门下达的销售任务；2.负责按时完成客户回款、合同回收工作；3.负责维护及开拓渠道客户；4.完成组织安排的其他工作。

1.大专及以上学历，专业不限；2.1年及以上销售工作经验，PC销售经验优先；3.良好的沟通.学习能力；4.勤奋肯干，自驱力强；5.年龄不超过45周岁。

1.根据事业部运营管理总体发展规划，落实事业部下达的各项业绩指标；2.负责市场拓展，重点客户的挖掘与维护，重点项目、合同的跟踪与管理；3.负责开展销售管理和客户服务工作；4.负责把握和控制市场拓展过程中的销售风险，负责产品销售及回款安全；5.负责提高部门人员业务能力和素质，监督和管理部门销售人员的销售工作。

1.大专及以上学历，专业不限，年龄不超过45周岁；2.2年以上ICT行业产品销售经验，具备终端消费产品销售经历；3.熟悉渠道客户，有渠道客户资源优先；4.具备优秀的沟通与组织能力。

1.负责实施采购计划，编制产品订购单，经审批后向合格供应商发出；2.负责跟踪产品订购单的实施情况，并及时调整；3.负责记录供应商供货产品质量情况、交货期、每批次检验结果，并将有关采购物料的质量问题反馈给供应商，与其协商处理方案；4.负责建立采购台帐，及时与供应商核对，依合同进行结算，协助财务人员进行应付帐款核对；5.负责跟催采购物料的交货期；6.负责新产品开发所需新物料的采购询价、议价与样板试用；7.负责收集物料采购市场资讯及价格方向，与供应商进行洽谈。

1.大专及以上学历，专业不限，年龄不超过45周岁；2.具有1年及以上采购工作经验；3.熟悉采购流程、供应商管理、市场分析、成本控制等方面的专业技能，了解采购流程的各个环节，掌握供应商评估、选择和管理的方法，具备市场分析和议价能力；4.具有较强的沟通、谈判能力；5.具有团队合作精神及较高的职业素养。

1.订单物流对接：与销售、采购部门协作，获取IT产品出入库订单并对接第三方物流，跟进订单执行，处理异常情况；2.库存管理协同：协同第三方物流优化仓储空间与库存布局，定期核对库存数据，预警并处理库存异常；3.配送跟踪监控：跟踪产品物流配送，与物流方优化配送，处理运输中的货损等问题；4.物流成本管控：核对第三方物流费用账单，分析成本构成，协商优化成本策略；5.物流数据处理：收集、整理物流数据并建立档案，定期编制运营报告并汇报。

1.本科及以上学历,专业不限，年龄不超过45周岁；2.1年以上工作经验，IT 分销行业优先。熟练使用Excel处理数据，了解ERP、物流管理系统操作；3.具备良好的沟通协调能力，能与内外部有效协作；4,能快速处理物流突发问题，应变抗压能力强；5,工作负责、注重细节，有服务意识。

1.负责公司人员招聘、人员入转调离等相关手续的办理、跟进；2.协助建立岗位胜任力模型，完善岗位职责，协助推进公司人力资源各项工作;3.负责员工档案的管理维护及员工劳动合同管理;4.协助部门领导完善薪酬绩效管理体系，优化薪酬福利绩效相关制度，并推动实施;5.协助建立行之有效的员工激励及约束机制。

1.本科及以上学历，专业不限，年龄不超过45周岁;2.具有招聘、人资管理、薪酬绩效设计等工作经验，具备人力资源相关职称者优先;3.熟练使用办公软件;4.工作积极主动，逻辑思维能力强，具备良好的亲和力、沟通能力及团队协作能力