一、公司简介
中国人寿成立于1949年，目前世界排名42位，市值高达3200多亿元。2012年荣升副部级央企，隶属于财政部。2016年中国人寿收购广发银行成为广发银行单一最大股东，广发银行成为中国人寿的成员单位，保险银行深度融合，开启保银协同新篇章。
二、招聘岗位
（一）优才主管
公司帮助育成团队，提供客户资源。
招聘条件：
1、年龄25-45岁
2、大专及以上学历
预期待遇：
1、享受优才专项津贴
2、年薪15-20万
（二）车险专员
岗位职责：
1、负责完成权限范围内的保险核保，核赔业务处理；
2、负责所辖范围内疑难赔案的处理；
3、负责理赔业务的审核及部分案件的签批；
4、负责三级机构理赔审核、重核或二核的提交；
5、负责理赔内外部业务知识培训指导；
6、负责理赔案例的整理以及编写研讨；
7、负责二级机构理赔报案、咨询，理赔结论解释。
工作时间：
上午8:30–12:00 下午14:30–18:00，工作每周5天制，周末双休，享受法定节假日。
工资待遇：
综合薪资4300-6000；五险一金等福利。
注：有2个月的销售实习期
（三）人事助理
技能要求：人力资源
岗位职责：
1、根据招聘需求，选择招聘渠道，发布及更新招聘信息（公司会提供几个大的招聘平台）
2、完成简历的收集和初步筛选工作
3、负责联系和接待候选人，协助上级做好面试记录，编制面试报告
4、通知新人员工入职，办理人员录用手续
5、协助组织新员工的入职培训和业务培训，跟踪培训效果
福利待遇：
1、工作时间：早上8:30-12:00,下午14：30-18：00，双休，法定节假日休假，带薪休假，缴纳五险一金。
2、薪资：试用期3000 ，转正4300，综合薪资6000~8000。
3、完善的内部晋升机制。
注：有2个月的销售实习期
（四）售后服务经理
岗位职责：
1、在世界500强公司提供单独的办公室内，为团队提供日常工作策划安排，能力许可将参与公司重大决策。
2.经过基层业务岗位的轮流学习提升及了解公司整个工作岗位流程和内容；
3.了解学习熟练掌握中国人寿的综合金融业务；
4.学习掌握中高层管理者应该具备的管理能力、营销能力、处理基层紧急突发情况的能力；
5.负责部基层团队的经营、管理、发展、绩效的追踪和维护；
6、初期在公司为客户提供保单咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方位金融理财服务，后期往管理方向走。
工作时间：
上午8:30–12:00 下午14:30–18:00，工作每周5天制，周末双休，享受法定节假日。
工资待遇：
6000-3万；五险一金等福利。
公司提供客户资源
注：有2个月的售后服务实习
（五）金融客户经理
工作职责：
为客户提供以下全方面的金融产品及服务：
1、证券业务及期货产品，如股票、债券等；
2、银行业务，广发银行所提供的相关产品及服务，如广发银行借记卡，信用卡，信贷业务等；
3、信托业务及产品，如财产信托计划、资金信托计划等；
4、企业年金；
5、根据客户自身的财产规模、生活质量、预期收益目标和风险承受能力等有关信息，为客户制定一套符合个人特征的理财建议方案，确保客户财务独立和金融安全；
6、通过存款、股票、债券、基金、保险、动产、不动产等各种金融产品组成的投资组合，为客户设计合理的税务规划，以满足客户长期的生活目标和财务目标。
工作时间：
上午8:30–12:00 下午14:30–18:00，工作每周5天制，周末双休，享受法定节假日。
工资待遇：
综合薪资15000-20000；五险一金等福利。
（六）网点负责人
保险行业工作经验且有成建制团队管理经验人员，进行专项引进计划，提供营业网点和费用支持。
招聘条件：
1、目前行业内在职
2、主管以上层级
预期待遇：
1、享受引才专属补贴
2、预期年薪50-100万
（七）增将引才
是面向具有保险行业工作经验的在职主管，且拥有成建制团队的专项引进计划，广纳天下英才。
招聘条件：
1、目前行业内在职
2、主管以上层级
预期待遇：
1、享受引才专属补贴
2、预期年薪30-100万
（八）卓越经理人C计划
我公司响应国家号召，特开月展“卓越经理人C计划”招募活动，让我们一同携手参与到这项崇高的事业当中，传递健康传播爱与幸福。
招募要求：
25-45岁，大专及以上学历(特别优秀可适当放宽)，身体健康，有爱心，有追求，想奋斗。
工作内容：
保险理念及保险知识宣传，给客户提供高品质服务及科学合理的保障规划、财务规划。
薪资待遇：
津贴+佣金+奖励+养老金+培训机会+荣誉表彰等。
三、联系方式方式
投递简历至邮箱：
2631570336@qq.com
联系电话：13137149443
公司地址：郑州市二七区航海中路海为科技园C区6层608
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