浙江同济科技职业学院2026年高层次人才及专任教师招聘公告

根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，浙江同济科技职业学院决定面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

一、单位简介

浙江同济科技职业学院是经浙江省人民政府批准设立的全日制公办高等职业院校，主要承担人才培养、科学研究、社会服务、文化传承创新、国际交流合作等职责，实施高等专科学历教育以及非学历教育。预算形式为财政适当补助，机构规格相当于副厅级。学校位于杭州市萧山区。

学校是全国文明单位、全国文明校园、浙江省首届文明校园，是浙江省唯一一所荣获“双文明”殊荣的高职院校，先后入选教育部现代学徒制试点单位、水利部水利技术技能人才培养基地、浙江省“双高计划”建设单位、浙江省百家清廉建设成绩突出单位，获评全国水利职业教育示范院校、全国优质水利高等职业院校、浙江省清廉学校建设示范校、浙江省服务乡村振兴人才培养优质校，被誉为浙江水利行业人才培养的摇篮，为水利事业和区域经济发展作出了突出贡献。

二、招聘岗位、条件及待遇

（一）招聘计划

2026年学校共计划招聘特殊专业技术岗位17人，包括博士岗8人，高技能人才岗1人，大国工匠岗1人，副高职称硕士岗1人，普通硕士教师岗6人，具体招聘人数及相关招聘条件详见附件。

（二）招聘对象

招聘对象范围不限，凡符合岗位报名条件者均可应聘。

（三）资格条件

应聘人员应符合下列条件：

1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位工作人员的义务；

2.具备岗位所需的学历（学位）、专业、技能条件，不低于明确的“学历/学位”、“职称/职业资格”及其他条件标准，岗位条件栏目内容中的“/”专指要求同时具备的条件；

3.具备适应岗位要求的身体条件；

4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形；

5.能在岗位用人时限内及时入职；

6.具备岗位所需要的其他条件。

普通高校应届毕业生可根据其学制凭预期在6个月内取得相应学历、学位证书（留学人员要求学历、学位认证书）应聘，其他人员须凭已取得的学历学位证书应聘。

有关年龄要求，按《2026年浙江省省属高校、医院和科研院所特殊专业技术岗位招聘信息》年龄计算办法执行。例如，上限为38周岁的，指凡1987年1月1日以后出生的人员，视为符合条件；其他以此类推。

对专业条件的要求，由学校参考高校专业设置目录自主认定。对于未列入目录的专业，按专业方向基本一致的原则进行把握，以学校审核结果为准。

工作经历按劳动（聘用）合同或学校认可的其他相关证明材料认定，时间按足年足月计算到报名截止时。

三、学校福利情况和高层次人才待遇

招聘岗位性质为事业单位报备员额内用人，实行聘用制管理。根据国家和关于事业单位工资的规定，享受相关工资收入待遇，享受“五险一金”、职业年金、住房补贴、寒暑假、法定节假日等法定福利。同时为了营造幸福生活、安心工作的良好环境，学校设计了丰富的自主福利体系。

（一）学校引进高层次人才分类

第一类人才，需符合下列条件之一：

1. 国家层面

（1）“两院”院士；

（2）国家“万人计划” “千人计划” “百千万人才工程”国家级，全国宣传文化系统“四个一批”，教育部“新世纪优秀人才支持计划”，科技部“创新人才推进计划”中青年科技创新领军人才入选者；

（3）全国杰出专业技术人才、国家有突出贡献中青年专家、“长江学者奖励计划”教授、国家杰出青年科学基金项目获得者、国家级教学名师；

（4）相当于上述层次及以上水平的学者。

2.省级层面

（1）省特级专家；

（2）省“千人计划”人选；

（3）省151人才工程重点资助人选；

（4）省“钱江学者”特聘教授；

（5）相当于上述层次及以上水平的学者。

第二类人才，需取得博士学历学位或者具有副高级及以上专业技术职务，并符合下列条件之一：

1.以第一完成人获得国家级教学或科研成果奖1项；

2.近五年主持国家级教学或科研项目1项；

3.技术创新或推广成效显著,近五年以第一发明人取得授权发明专利至少5项，且转化到款额不少于50万元；

4.相当于上述层次及以上水平的学者。

第三类人才，需取得博士学历学位或者具有副高级及以上专业技术职务，并符合下列条件之一：

1.省“151人才工程”第一 、二层次人员；

2.省级及以上教学名师或者教学科研团队负责人，省突出贡献中青年专家、省“万人计划”入选者(杰出/领军),省“海外引才计划”入选者；

3.省级专业（学科）带头人或者国家级精品课程负责人（均限博士）;

4.以第一完成人获得（省）部级教学成果一等奖1项；

5.以第一完成人获得（省）部级科研成果奖二等奖及以上1项；

6.近五年主持（省）部级教学或科研项目2项；

7.技术创新或推广成效显著，近五年以第一发明人取得授权发明专利至少3项，且转化到款额不少于30万元；

8.相当于上述层次及以上水平的学者。

第四类人才，需具有博士学历学位，近5年以第一作者发表南大核心期刊 （CSSCI） 论文2篇及以上，或以第一作者发表浙江大学一级期刊论文1篇及以上，或发表相当数量与水平的外文期刊论文。

学校支持各类高层次人才通过组建工作室、名师教学创智团队、名家科技创新团队等方式发挥引领作用，依托省部级以上各类人才项目、专业建设项目、科技服务等重大项 目，为高层次人才发展搭建发展平台，创造高水平成果提供条件。对于符合省委人才工作领导小组《优化人才服务保障协调 会会议纪要》(〔2018〕2号)的高层次人才，按照上级要求享受专家体检、疗休养、奖励申请、子女就学、医疗社保、申请人才住房、车辆上牌等待遇。有关政策按照《浙江同济科技职业学院高层次人才引进管理办法》（同科人〔2025〕101号）执行。

（二）学校年薪制高层次人才分类

学校根据上级有关规定对符合要求和经过遴选的高层次人才实施年薪制，共分十类。入选后年薪制高层次人才须签订协议，协议期满后达到考核要求，兑现年薪。具体办法按照相关制度执行。

四、招聘程序和方法

我校报省人力社保厅备案的招聘方案以及计划集中公布在《2026年浙江省省属高校、医院和科研院所特殊专业技术岗位招聘信息》中，除了该信息和人社厅已明确的事项外，我校招聘工作具体安排如下：

（一）报名办法

仅接受网上在线报名，网址http://zp.zjtongji.edu.cn:8081/apply/index.action （限电脑端），应聘人员要如实填写相关信息，同一时间段内每位应聘者只能申请一个岗位（应聘岗位考试结束后可申请应聘其余正在招聘岗位），资格审查情况将通过公告信息反馈审查结果。

（二）选拔方式

我校将根据各岗位符合资格条件报名情况和工作具体安排，适时研究确定是否针对具体岗位组织考试选拔，或针对特定应聘者按规定进行直接考核，并及时在网上公布资格复审及考试工作具体办法和安排。招聘人数2人及以上的岗位，根据学校实际情况研究决定是否分批次招聘。部分岗位将根据实际情况，在年度内暂缓或终止招聘。

1.考试招聘：普通硕士教师岗位采用初试和复试方式进行，初试一般为试讲，根据岗位需求可增设实操、笔试等业务能力测试环节，复试为面试。具体有关安排另行在网上通知。对应聘者的评价采用百分制打分法。单项成绩低于60分者不能进入下一环节。

2.考核招聘：根据符合报名条件的人数、人员情况，确定是否组织考试选拔或针对特定应聘者进行直接考核（业绩突出的博士研究生、副高及以上人员、大国工匠、高技能人才），具体考核办法以公告为准。

（三）体检

体检参照《浙江省教师资格认定体检工作实施办法（试行）》执行。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。

（四）考察

考察工作参考公务员考录工作相关环节的办法进行，以招聘单位认定意见为准。

五、联系方式

学校地址：浙江省杭州市萧山区，浙江同济科技职业学院（邮政编码311231）

学校网址：http://www.zjtongji.edu.cn/

联系电话：张老师，0571-83518937

监督电话：0571-83864106 （浙江同济科技职业学院纪委）

浙江同济科技职业学院

2026年3月12日

附件：浙江同济科技职业学院2026年高层次人才及专任教师招聘计划表

附件：附件-浙江同济科技职业学院2026年高层次人才及专任教师招聘计划表.xlx