临海市悦湖酒店管理有限公司、临海市东州酒店管理有限公司面向社会公开招聘工作人员公告

因工作发展需要，临海市悦湖酒店管理有限公司、临海市东州酒店管理有限公司决定面向社会公开招聘12名工作人员，现将有关事项公告如下：

一、单位简介

临海市悦湖酒店管理有限公司成立于2021年10月，注册资本1000万元，由临海市社会事业发展集团有限公司下属子公司临海市全域旅游发展有限公司出资成立。公司主要承担酒店管理、餐饮服务、会议及展览服务等业务。

临海市东州酒店管理有限公司成立于2026年1月，注册资本2000万元，由临海市社会事业发展集团有限公司下属子公司临海市东州文化旅游有限公司出资成立。公司主要承担餐饮管理、酒店管理等业务。

二、聘用原则及性质

招聘工作坚持民主、平等、竞争、择优的原则。采取公开报名、考核、择优聘用的方式，按职位进行招考。此次招聘用工性质为竞争性合同制。招聘录取人员与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系。

三、招聘岗位和条件

（一）招聘岗位

具体招聘条件等详见附件1。

（二）相关事项说明

报考人员除应具备招考条件外，还须符合以下条件：

1.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；

2.遵守纪律、品行端正，具备良好的职业素养；

3.身体健康，具有适应岗位要求的身体、年龄条件；

4.与报考岗位之间不存在《临海市国有企业机构编制及用工管理办法》（临政办发〔2022〕28号）所规定的应当回避的情形；

5. 有下列情况之一的不得报考：①正在受司法机关、纪检（监察）机关立案侦查或审查的；②受党纪政纪处分，处分期未满的；③被征信列入黑名单者。

四、招聘程序

（一）报名

1.报名方式：现场报名或网络投递方式报名。

报考人员应提供以下材料的原件及复印件：

①《临海市悦湖酒店管理有限公司公开招聘工作人员报名表》（附件2）；

②《临海市东州酒店管理有限公司公开招聘工作人员报名表》（附件3）；

③户口簿首页和印有本人户口信息的页面；

④有效期内的第二代居民身份证（双面）；

⑤学历（学位）证书（附学信网《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》）；

⑥报考岗位所需的专业技术任职资格、职（执）业资格证书；

⑦报考岗位所需的相关工作经验证明材料（劳动合同或单位出具的工作经历证明详见附件4，以及相对应的社保缴纳凭证）；

国（境）外留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。

2.报名时间与地点：

现场报名：2026年3月31日—2026年4月6日（法定节假日、周末除外），上午8:30-11:30，下午2:00-5:00。临海市社会事业发展集团有限公司1420室（临海市大洋街道总部经济商务区建安路59号社发大楼，联系方式：0576-85221610）。

网络投递报名：2026年3月31日—2026年4月6日，请将所需材料的扫描件或电子版打包发送至邮箱361652383@qq.com（邮件标题格式：姓名+用人单位+报考岗位）。

（二）资格审核

招聘单位根据招聘岗位所需条件对应聘人员进行资格审核。报名材料不全者不予审核通过。任何环节若发现报名者不符合所报岗位招聘报名条件的，将取消其报考资格；提供虚假信息和材料获取应聘资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考资格或录用资格。

（三）考试

本次招聘考试中，笔试、面试考务工作由临海市社会事业发展集团有限公司组织，具体考试流程如下:

1.第一轮笔试、第二轮面试岗位：综合岗位笔试科目为《综合基础知识》，包括政治、时事、国情、法律、经济、科技、历史、人文、管理、写作等内容，满分为100分，占总成绩的50%，笔试成绩合格分为50分，成绩不合格者不能进入非结构化面试。第二轮为非结构化面试，满分为100分，占总成绩的50%。若总成绩相同，以第二轮面试成绩高的排位在前。总成绩合格分为60分，成绩不合格者不能列为体检、考察对象。

2.一轮面试岗位：非结构化面试满分为100分，合格分为70分，成绩不合格者不能列为体检、考察对象。

3.第一轮面试、第二轮技能测试岗位：第一轮为非结构化面试，满分为100分，占总成绩的50%，面试成绩合格分为60分，成绩不合格者不能进入技能测试。第二轮为技能测试，满分为100分，占总成绩的50%。若总成绩相同，以第二轮技能测试成绩高的排位在前。总成绩合格分为60分，成绩不合格者不能列为体检、考察对象。

（四）体检与考察

成绩合格的人员按总成绩从高分到低分，根据招聘计划的1:1比例确定参加体检和考察人员。体检和考察相关工作按照规定另行通知。

（五）公示与录用

体检、考察后，拟录用人员名单将在“临海人才网”公示7个工作日。

在体检、考核、公示等环节如发现不符合要求，或因自身原因放弃，或在规定时间内不办理手续等产生的空缺名额，将根据单位实际情况，在考试合格人员中按成绩从高分到低分予以递补。

此次招聘用工性质为国企子公司竞争性合同制用工，被录用人员按规定签订劳动合同，办理社会保险，薪酬待遇参照社发集团相关办法执行。

五、其它事项

1.年龄条件要求50周岁及以下的指1975年4月1日及以后出生，45周岁及以下的指1980年4月1日及以后出生，38周岁及以下的指1987年4月1日及以后出生，出生日期以公安机关发放的身份证为准。

2.应聘人员取得招聘岗位要求的毕业证书、学位证书、专业技术任职资格（职业资格）、从业（执业）资格等有关证书（或证件、证明）等截至2026年3月31日。

3.本次招聘所涉及的工作经历等的计算统一截至2026年3月31日，所要求的工作经历均指周年。工作经历以劳动（聘用）合同（或工作经历证明）以及相应的社保缴纳凭证为准。在全日制学校就读期间参加的社会实践、实习、兼职等属于勤工俭学，不能计算为工作经历。

4.国内高校毕业生的学历认证以学信网的《教育部学历证书电子注册备案表》或全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心的《中国高等教育学历认证报告》为依据，国（境）外高校毕业生的学历认证以教育部中国留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书为依据。

5.报考人员所提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考资格。