云泉山庄，成立于1998年，是市属国有企业，现为徐州市文旅集团二级子公司，主要业务以政务接待、商务会议、婚礼喜宴、旅游度假为主。2024年云泉山庄携手洲际酒店集团共同推进酒店品牌升级改造，将云泉山庄重塑为云泉山庄假日酒店。此次改造后，酒店硬件设施设备和软件服务将实现全面升级。
云泉山庄假日酒店地理位置优越，位于云龙湖畔，临近南湖水街、三胞广场，云龙山，泰山与泉山自然保护区之间，环境优美，交通便利。酒店拥有200多间豪华客房及8间会议室，其中1300平大宴会厅可容纳600-1000人，满足各类团队需求。
假日酒店是洲际酒店集团的中高档品牌，自1952年创立以来，已在全球拥有超过1500家酒店，作为首个进军中国市场的国际化酒店品牌，假日酒店在大中华区深耕细作四十载，目前已有超过220家开业酒店及筹建酒店。未来，云泉山庄假日酒店将成为徐州的重要地标，为本地酒店旅业注入新的活力。
招聘岗位：
一、市场销售部
(一)市场销售总监 薪酬范围：10000-20000元/月
岗位职责：
1.制定并执行销售策略，达成销售目标。
2.管理和培养销售团队，提升整体销售能力。
3.拓展市场，开发新客户，维护老客户关系。
4.定期进行市场调研，分析竞争对手动态。
任职资格：
1.本科及以上学历，市场营销或酒店管理专业优先。
2.且具备洲际酒店5年以上市场销售管理经验。
3.形象良好，善于沟通，具有优秀的市场开拓能力。
4.有敏锐的市场洞察力和数据分析能力。
（二）市场传讯经理 薪酬范围：5000-8000元/月
岗位职责：
1.制定并执行酒店公关及媒体宣传计划，提升品牌形象。
2.策划并执行市场推广活动，扩大酒店知名度。
3.管理与媒体的关系，提高酒店曝光率。
4.监控广告效果，确保宣传资料符合集团标准。
任职资格：
1.本科及以上学历，市场营销或传媒专业背景。
2.具备洲际酒店或品牌酒店市场传讯工作经验。
3.具备优秀的策划、组织和协调能力。
4.良好的文字功底和语言表达能力。
（三）美工 薪酬范围：4000-6000元/月
岗位职责：
1.设计制作酒店广告、宣传品，确保符合品牌形象。
2.负责节日庆典、活动的美术设计与装饰布置。
3.拍摄整理酒店软硬件设施，维护酒店图片库。
4.公关活动摄影，后期整理及宣传品制作监督。
任职资格：
1.本科及以上学历，美工、设计专业或有设计经验。
2.熟练掌握设计软件，具备较高的审美能力。
3.具备良好的团队合作精神，能承受工作压力。
4.有酒店美工或广告设计公司工作经历者优先。
二、房务部
（一）房务总监 薪酬范围：8000-15000元/月
岗位职责：
1.根据酒店客房销售情况，结合市场行情，参与价格策略的制。
2.参与对酒店组织结构，总结经营计划的制定工作，优化酒店的客人接待与服务和系统。
3.审阅各部门每天的营业报表，进行营业分析，作出经营决策和成本控制方案。
4.做好部门内部和各部门之间关系的建立和协调保证部门的工作顺利开展。
任职资格：
1.本科及以上学历，酒店管理相关专业。
2.5年以上洲际酒店集团房务管理经验。
3.较强的创新能力、沟通协调能力、计划组织能力以及培养指导下属的能力。
4.良好的团队合作精神和事业心。
（二）忠实客户经理 薪酬范围：5000-8000元/月
岗位职责:
1.负责维护并深化与酒店忠实客户的长期合作关系，提供个性化服务以提升客户满意度。
2.定期与客户沟通，了解客户需求，制定并实施客户关怀计划，增强客户粘性。
3.分析客户消费数据，挖掘潜在需求，推广酒店新产品及服务，促进客户再次预订。
4.组织客户专属活动，提升客户体验，收集客户反馈，优化服务流程与产品。
任职资格：
1.本科及以上学历，市场营销、旅游管理或相关专业背景，具备出色的客户服务意识。
2.具备洲际酒店或品牌酒店2年以上客户管理经验。
3.具备优秀的沟通谈判能力和人际交往技巧，能够迅速建立并维护良好的客户关系。
4.对酒店产品及服务有深入了解，具备敏锐的市场洞察力，能有效分析客户行为及需求。
（三）房务部前厅经理 薪酬范围：5000-8000元/月
岗位职责：
1.负责全面服务质量的管理、督导，处理宾客投诉工作。
2.掌握客情及出租状况，协助制定实施部门业务计划。
3.负责前厅员工的培训及考核工作。
任职资格：
1.本科及以上学历，酒店管理相关专业。
2.3年以上客房前厅工作经验，具备洲际酒店或品牌酒店房务前厅管理经验。
3.较强的创新能力、沟通协调能力、以及培养指导下属的能力。
4.良好的团队合作精神和事业心。
三、餐饮部
（一）餐饮经理薪酬 范围：8000-15000元/月
岗位职责：
1.根据公司战略目标，制定餐饮部经营计划，完善内部服务标准和规程。
2.加强食品管理及新品开发。
3.负责员工队伍基本建设，设施设备维保及安全卫生工作。
任职资格：
1.本科及以上学历，酒店管理相关专业。
2.具备洲际酒店5年餐饮管理经验。
3.较强的创新能力、沟通协调能力、计划组织能力以及培养指导下属的能力。
4.良好的团队合作精神和事业心。
（二）餐饮前厅经理 薪酬范围：5000-8000元/月
岗位职责：
1.负责督导餐厅员工提升工作流程及工作质量。
2.负责餐厅营收登记及工作汇报。
3.负责餐厅设施设备及安全卫生的管理工作。
任职资格：
1.大专及以上学历，酒店管理相关专业。
2.3年及以上前厅管理经验。
3.较强的创新能力、沟通协调能力。
4.熟练使用办公软件。
四、财务部
（一）财务经理 薪酬范围：6000-8000元/月
岗位职责
1.制定并执行酒店的财务计划、预算和预测，监控财务状况
2.分析并控制酒店的各项成本，提出并实施成本节约措施。
3.准备和审查财务报表，为管理层提供决策支持。
4.负责酒店的税务筹划，按时申报和缴纳税款。
5.管理酒店的现金流，优化资金使用效率。
6.建立和维护有效的内部控制系统，定期进行内部审计。
岗位要求
1.本科及以上学历，具有3年以上品牌酒店财务管理经验 。
2.具有中级会计师以上职称，熟悉酒店帐务税务流程。
3.熟悉办公软件及财务软件，熟悉银行、锐务、工商的工作流程。
4.能独立核算企业的账务工作，懂得相关法律法规。
（二）总会计师 薪酬范围：5000-6000
岗位要求：
1.负责酒店的财务管理工作，充分发挥财务部门核算、管理、监督及服务作用，准确、及时、完整为经营管理提供真实的财务信息。
2.及时编制、审核、报送各类财务报表、预算报表。
任职资格：
1.本科以上学历，持有中级会计师证优先。
2.2年以上会计主管工作经验，具备酒店业财务管理经验优先。
3.具备良好的管理能力、学习能力及组织协调能力。
3.熟悉税法制度。
五、人力资源部
（一）人力资源主管 薪酬范围：5000-6000元/月
岗位职责：
1.根据公司经营发展计划，负责公司的人才招聘规划。
2.负责招聘渠道的维护和开发，及面试的邀约与组织。
3.负责薪酬绩效的管理工作。
任职资格：
1.人力资源管理相关专业本科及以上学历，持有人力资源管理师相关证书优先。
2.3年以上人力资源工作经验，擅长招聘、薪酬模块，懂劳动法。
3.具有较强的沟通表达能力、组织协调能力和团队精神。
4.良好的学习精神和进取心。
（二）培训主管 薪酬范围：5000-6000元/月
岗位职责：
1.根据公司经营发展计划，负责公司的人才招聘规划。
2.负责招聘渠道的维护和开发，及面试的邀约与组织。
3.负责薪酬绩效的管理工作。
任职资格：
1.人力资源管理相关专业本科及以上学历，持有人力资源管理师相关证书优先。
2.3年以上人力资源工作经验，擅长招聘、薪酬模块，懂劳动法。
3.具有较强的沟通表达能力、组织协调能力和团队精神。
4.良好的学习精神和进取心。
六、工程部
IT专员 薪酬范围：4000-6000元/月
岗位职责：
1.负责酒店IT基础设施的维护、优化与升级，确保系统稳定运行。
2.解决员工及客户在使用酒店IT系统时遇到的问题，提供技术支持。
3.管理酒店网络，保障数据安全，定期进行系统备份与恢复测试。
4.跟进IT项目，协调内外部资源，确保项目按时按质完成。
任职资格：
1.计算机相关专业本科及以上学历，具备扎实的IT理论基础。
2.至少2年IT工作经验，有酒店行业IT管理经历者优先。
3.熟悉酒店管理系统、网络架构及信息安全知识。
4.具备良好的沟通协调能力和问题解决能力，能适应快节奏工作环境
七、安保部
安保主管 薪酬范围：5000-6000元/月
岗位职责：
1.协助安保经理安排调度部门日常各项工作，制订整体工作计划、协调内外关系。
2.针对公司安全管理运作情况完善各项安全管理制度、工作流程、预案。
3.负责日常督查值岗工作。
4.负责部门内部培训及考核。
任职资格：
1.本科及以上学历，35岁以内。
2.2年以上相关工作经验，熟练使用办公软件。
3.较强的创新能力、沟通协调能力，良好的团队合作精神和事业心。
4.熟练使用各类办公软件，能独立操作各类安防、消防设施设备。
福利：五险一金、提供食宿、季度福利、节假日生日福利、员工活动、带薪年休假、年度体检、培训晋升机会等。
联系人：陈经理 18952260045
