招聘简章
徐州市劳动保障代理服务中心有限公司（以下简称劳代公司）受用工单位委托，现面向社会公开招聘店长1名，咖啡师/员工2名，用工方式为劳务派遣，招聘条件和要求如下：
一、招聘工作的基本原则
坚持公开、平等、择优的原则，按照德才兼备标准，考察和面试相结合的办法进行。
二、招聘的岗位及人数
店长1名
咖啡师/员工2名
三、招聘条件及岗位职责
（一）店长
1.任职要求
（1）经验与技能
①3年以上咖啡行业经验，1年以上精品咖啡门店管理经验，熟悉供应链与成本管控。
②精通意式咖啡与手冲制作，了解咖啡豆产区、烘焙及风味特性。
③具备基础数据分析能力，能通过运营数据发现问题并优化。
（2）素质要求
①逻辑清晰，注重细节，能严格执行标准化流程。
②热爱咖啡文化，具备创新意识与商业敏感度。
③有连锁咖啡品牌经验者优先，认可“代数咖啡”品牌理念。
（3）学历与培训
①年龄35周岁以下，大专及以上学历，咖啡师认证（如SCA/ Q-Grader）或管理培训经历者优先。
②具有良好的道德素养、较强的沟通协调能力以及团队合作意识，过往无不良从业经历，特别优秀人员上述条件可适当放宽。
2.岗位职责
（1）品牌与运营管理
①全面负责门店日常运营，确保服务流程符合“代数咖啡”的精确、高效标准。
②监督咖啡出品质量，严格执行配方与操作流程（如咖啡豆配比、萃取参数等）。
③管理门店设备维护与物料库存，优化成本控制，减少损耗。
（2）团队带领与培训
①负责员工排班、考核与激励，打造具有“理科思维+服务温度”的团队。
②组织咖啡知识、制作技能及品牌文化培训，提升团队专业度。
③定期开展咖啡品鉴或内部技能比赛，强化团队对风味的理解。
（3）销售与顾客体验
①推动门店销售目标达成，通过数据（如客流量、客单价）分析优化运营策略。
②策划门店活动（如咖啡科普沙龙、限定品鉴会），增强顾客互动与品牌认同。
③处理客诉与突发情况，维护品牌口碑。
（4）品牌标准落地
①确保门店环境、员工仪容、服务动线符合品牌视觉与体验标准。
②协助新品测试与反馈，推动产品迭代。
3.薪资待遇：面议
（二）咖啡师/员工
1.任职要求
（1）经验与技能
①无需经验（提供带薪培训），有咖啡制作或餐饮服务经验者优先。
②学习能力强，愿意钻研咖啡知识（如萃取原理、风味调整）。
（2）素质要求
①具备良好的沟通能力与服务意识，耐心细致。
②能适应快节奏工作，具备团队协作精神。
③对咖啡有热情，愿意长期在咖啡行业发展。
（3）其他要求
①年龄18-35周岁，高中及以上学历，能适应轮班制。
②有数学、设计、艺术等跨学科背景或兴趣者优先（契合品牌调性）。
③具有良好的道德素养、较强的沟通协调能力以及团队合作意识，过往无不良从业经历，特别优秀人员上述条件可适当放宽。
2.岗位职责
（1）咖啡制作与品质控制
①按标准流程制作意式咖啡、手冲及特调饮品，保证风味稳定性。
②每日校准咖啡机参数，维护设备清洁，记录萃取数据。
（2）顾客服务与推荐
①主动介绍咖啡风味特点及品牌故事，引导顾客体验产品。
②熟练操作点单系统，高效处理堂食、外带与外卖订单。
（3）门店维护与协作
①保持工作区整洁，执行每日物料盘点与补货。
②参与门店活动筹备，协助咖啡豆、杯测等体验活动。
3.薪资待遇：面议
四、招聘办法
本次招聘遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，不设笔试环节，以面试为主要甄选方式。我们将根据应聘者提交的报名材料进行资格审核，并择优邀请进入面试。面试将对应聘者的专业能力、综合素质、岗位匹配度进行全面考察。
（一）报名
报名时间为：自公告发布之日起至2026年1月12日17:00。
报名步骤如下：
1.报名人员下载填写《报名登记表》（
附件）。
2.将身份证、学历（学位）证书、近期彩色免冠照片电子档，随《报名登记表》一同打包发送至hgjlaodai02@163.com。
（二）资格审核
劳代公司对报名人员信息进行审查，必要时联系报名人员，要求其补充完善相关资料。资格审核贯穿招聘工作全过程。在各环节发现报名人员不符合资格条件的，均可取消其报名资格。对于通过审核的应聘者，我们将在报名截止后，通过电话的方式通知。未通过审核者将不再另行通知，敬请谅解。
（三）面试方式
面试时间为：2026年1月14日，具体时间地点另行通知。
（四）研究确定拟录用人员。
根据考察情况、人员特长、岗位要求等，按照人岗相适原则，研究确定拟录用人员。
咨询电话：0516-85805733
