新乡南太行旅游有限公司成立于2013年，是新乡市和辉县市人民政府共同组建的国有企业，涵盖八里沟、万仙山、关山、秋沟、齐王寨等7个生态文化游览区。公司致力于景区开发运营、旅游项目投资等，通过完善的基础设施建设、优质的旅游服务和高标准的运营管理，积极推动当地文旅产业发展升级。
根据公司组织建设和人才队伍建设需要，为公司高质量发展提供可靠的人才保障，经研究决定，现面向社会公开招聘管理人员2名，具体公告如下：
一、招聘岗位
党群人力部经理(中层正职)1名、副经理(中层副职)1名，按照人力资源管理方向、党群工作方向分设。
二、报名条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导;
2.具有良好的政治素质和道德品行，遵纪守法，遵守职业道德，爱岗敬业;
3.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质;
4.能够积极践行公司企业文化和价值观，事业心和责任感强，具有较强的开拓创新能力和团队合作精神;
5.具有扎实的专业知识基础，学习能力强，具有胜任岗位工作需要的任职资格要求。
(二)任职资格
1.大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理、行政管理或哲学、马克思主义理论、新闻与传播、中文、法律、公共事业管理、政治学与行政学等相关专业;持有助理人力资源管理师、助理经济师、助理政工师及以上等级相关证书者专业可适当放宽。
2.具有国有企业、大中型民营企业人力资源管理或党群纪检工作经验，从事相关工作不低于3年。
3.年龄不超过40周岁，经历、经验符合度高的，年龄可适当放宽，但最多不超过45岁。
4.具备履行岗位任职所必需的专业知识和能力，需要熟悉国家相关的政策、法律法规，具备优秀的沟通协调能力、计划性和执行力，能够承受一定的工作压力。
5.具有文旅企业相关专业任职经历的优先考虑。
6.报名党群工作方向的必须为中共党员，且入党时间不低于2年。
(三)有下列情形之一的不得报名
1.曾因犯罪受过刑事处罚的;
2.曾被开除党籍和公职的;
3.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查或相关单位、组织审查、调查尚未作出结论的;
4.法律、法规规定的其他情形。
三、岗位职责
(一)人力资源管理方向
1.依照公司战略拟定人力资源策略，编制人力资源规划并组织实施，建设人力资源管理系统;优化公司组织架构、部门职责、岗位设置;核定所属单位“三定方案”。
2.负责公司干部管理，包括选拔、任免、考核、培养等，以及考察、公示、民主测评等干部晋升工作组织和开展。
3.负责拟定公司招聘管理制度并组织实施，根据编制要求完成招聘储备计划;并指导、监督所属单位招聘工作。
4.负责建立和优化公司培训体系，组织开展各层级人才培养发展计划的设计、实施与评估工作。
5.负责拟定公司薪酬管理制度并组织实施，指导、监督所属单位薪酬管理工作;
6.负责拟定公司人事档案管理制度，管理公司员工人事档案，并指导所属单位开展人事档案管理工作;
7.负责拟定公司劳动管理制度并组织实施，负责公司员工劳动合同管理，处理重大劳资纠纷。
(二)党群管理方向
1.贯彻执行传达上级党委决议、决定、指示的意见和建议，督促、检查基层党组织贯彻落实情况。
2.负责监督检查公司及式式所属单位维护党的政治纪律和政治规矩，贯彻执行民主集中制，“三重一大”决策情况，贯彻落实党风廉政建设责任制和廉洁从业情况等，开展党风廉政宣传。
3.负责拟定公司党建相关制度，落实党委重大决策部署，严格贯彻执行党的纪律和法规，组织开展各项党建工作。
4.负责公司党员发展、教育和党费收缴、党务信息宣传、党委印鉴管理等工作;
5.负责公司工会、群团相关工作;负责公司对外捐赠、扶贫工作的组织实施。
四、招聘程序
本次招聘按照发布公告、网上报名、资格审查、面试、背景调查、体检、公示、聘用等程序实施。
(一)公告发布
本公告在新乡南太行旅游有限公司官网、“新乡人才集团”公众号等渠道发布。
(二)网上报名
报名时间为公告发布之日起至2025年2月20日18时，报名材料发送至邮箱xxnthzp@163.com。
报名需提交材料：
1.《新乡南太行旅游有限公司应聘报名表》(见
附件);
2.有效期身份证扫描件(正反面);
3.毕业证、学位证、学历学位认证报告;
4.职(执)业资格、专业技术职务任职资格证书等扫描件。
以上报名材料以压缩包形式发送，压缩包及邮件命名为“应聘岗位+姓名”的形式命名。报名表内所有内容均为必填项，如不涉及相关内容，请填写“无”或简单说明情况。
(三)资格审查
对应聘人员进行资格审查，凡发现应聘人员提供虚假材料及其他舞弊行为，立即取消应聘资格，并视情况追究有关人员的责任。
资格审查贯穿于招聘工作全过程。
(四)面试
本次招聘采取现场面试形式。初面主要测评应聘人员的知识层次及沟通能力。根据初面成绩，按照由高到低的排名顺序，确定进入复面人选。复面主要测评履行岗位职责所要求的职业素质和专业能力。根据复面成绩，按照由高到低的排名顺序，最终以1:1的比例确定进入下一环节人选。
初面时需携带有效身份证、毕业证、学位证、学历学位认证报告、职称或职业资格证书等原件。
(五)背景调查
根据面试结果确定背景调查人选，背景调查不合格或不参加背景调查的，取消录用资格。
(六)体检
根据背景调查结果通知拟聘用人员进行体检，体检不合格或不参加体检的，取消录用资格。
(七)公示
根据体检结果确定拟聘用人员，并进行公示，公示期为5个工作日。
(八)聘任管理和薪酬待遇
1.公示期满没有异议的，由公司与拟聘用人员签订劳动合同，按照法律规定约定试用期。试用期考核不合格的视为不符合录用条件，按规定解除劳动合同。
2.聘任中层正职的，需有同职级任职经历、或下一职级工作2年以上、或下下一职级工作5年以上;聘任中层副职的，需有同职级任职经历、或下一职级工作3年以上。
3.薪酬管理。按照公司薪酬制度执行，并按国家规定享受社会保险和相关福利待遇。
五、联系方式
联系人：吕宁
联系电话：13803733594
