通裕重工股份有限公司系高新技术企业，位于山东省德州(禹城)国家高新技术产业开发区，于2011年在深圳证券交易所创业板挂牌交易。2020年公司完成“国民混改”，成为珠海国资委旗下的国有控股上市公司。截至2024年6月底，公司总资产156.04亿元，净资产69.81亿元，现已形成集冶炼/电渣重熔、铸造/锻造/焊接、热处理、机加工、大型成套设备设计制造于一体的完整制造链条，是我国重要的工业装备大型综合性研发制造平台。可为能源电力(含风电、水电、火电、核电)、矿山、石化、海工装备、压力容器、机械等行业提供大型铸锻件及核心部件。
公司长期从事大型铸锻件及结构件产品的研发、制造及销售，技术研发实力雄厚，质量控制体系运转良好，检测中心通过了国家实验室认可。取得了压力容器制造生产许可证和CCS、BV、DNV、RINA、ABS、NK、LR、KR、RS九家船级社认可证书，并先后获得了国家级制造业单项冠军产品、国家级绿色工厂、国家知识产权优势企业、工信部工业企业知识产权运用试点企业、山东省技术创新示范企业、山东省“十强”产业集群领军企业、山东省制造业领航培育企业、好品山东、山东省知名品牌、山东省优质品牌等多项荣誉称号。依托国家级企业技术中心、山东省工业设计中心、山东省工程研究中心等多个国家级、省级研发平台，通过在技术创新软硬件方面的持续投入，公司研发出DN3000超大规格球墨铸铁管管模、9MW锻造海上风电主轴、高强高韧铸造风力发电机主轴、全纤维一体成型磁轭圈等产品，整体技术指标均达到了国际先进水平。为满足企业发展需要，建设高素质专业技术团队，现面向社会公开招聘薪酬绩效经理，岗位及要求如下：
一、招聘岗位及数量
招聘岗位：薪酬绩效经理 1名
薪资待遇：8-10K/月，优秀者工资可面谈
岗位职责：
1. 薪酬体系设计与优化
设计并实施具有竞争力的薪酬体系，确保薪酬政策符合市场趋势及公司战略，定期进行薪酬调研，分析行业薪酬水平，提供合理的薪酬建议。
2. 绩效管理体系建立与维护
建立和完善公司的绩效管理体系，设定明确的绩效目标和考核标准， 组织并指导各部门开展绩效评估工作，确保绩效管理流程的有效性和公平性。
3. 数据分析与报告
收集、整理和分析薪酬绩效相关数据，生成月度、季度和年度报告。根据数据分析结果提出改进建议，并跟踪改进措施的实施效果。
4. 员工激励与发展
设计并推行有效的员工激励计划，提高员工的工作积极性和满意度。协助人力资源部门制定培训和发展计划，支持员工的职业发展路径。
5. 政策与制度建设
参与制定和完善公司的人力资源政策和制度，确保其合法合规且具有可操作性。与各部门沟通协调，确保薪酬绩效政策在公司内部得到一致的理解和执行。
任职要求：
1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 工作经验：至少5年以上薪酬绩效管理经验。熟悉制造业薪酬结构和绩效管理体系，有大型制造企业工作经验。
3.
技能要求：熟练使用Excel等办公软件，具备较强的数据分析能力。具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够独立解决问题。具备较强的逻辑思维能力和组织协调能力。
二、报名与资格初审
(一)个人报名
报名邮箱：dzrcfzjtrcgzb@163.com
报名时间：2025年5月30日
(二)提交材料
应聘人员需将相关资料扫描件发送到指定报名电子邮箱(请将全部报名材料打包压缩，在标题中注明“应聘单位-姓名-岗位名称-联系电话”)，工作人员对材料进行筛选，对筛选合格人员电话通知。
相关资料包括：
1.报名表(详见
附件1)
2.本人有效身份证件(正反面扫描件)
3.学历、学位证书等原件扫描件
4.相关职称证书等原件扫描件
三、其他事项
根据报名情况按相关程序进行，考试及录取通知将通过电话或电子邮件、短信等方式告知。未入围者不再另行通知。
本次招聘由德州人才发展集团全资子公司德州德才人力资源有限公司全程组织实施，未尽事宜以公司解释为准。
附件：
1.通裕重工股份有限公司招聘报名表
咨询电话：0534-2385703、0534-2385713
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