一、招聘简介
为进一步实施人才强校战略，提升学院核心竞争力，更好地服务地方经济社会发展，现面向社会公开招聘博士高层次人才，欢迎海内外有识之士加入我们！
二、岗位需求
具体招聘岗位要求以及考核流程办法等，以经批准发布的招聘简章为准。学科专业名称参照《江苏省公务员招录考试专业参考目录》（2026）
| 招聘岗位 | 招聘人数 | 岗位工作简述 | 学历要求 | 专业要求 |
| 专任教师 | 25人 | 从事高职教育教学工作、科学研究、社会服务 | 博士研究生 | 机电控制类、机械工程类、仪表仪器及测试技术类、计算机类、电子信息类、兵工宇航类、生物工程类、医药化工类、药学类、医学类、畜牧养殖类、公共卫生类、财务财会类、公共管理类、工商管理类、商务贸易类、经济类、统计类、艺术学、美术学、设计艺术学、艺术、设计学、艺术设计、美术、艺术学理论、社会政治类、数学、基础数学、计算数学、应用数学、概率论与数理统计、基础心理学、发展与教育心理学、应用心理学、心理学、心理健康教育、应用心理、体育人文社会学、运动人体科学、体育教育训练学、民族传统体育学、体育学、体育教学、体育、学科教学（体育）、运动训练、体育师范及相关专业、高等教育学、职业技术教育学、职业技术教育 |
三、引进政策
1.事业单位薪酬体系。
2.根据应聘者条件，安家费及购房补贴（税前）30-70万元。
3.科研启动费5-10万元。
4.享受两年过渡期租房补贴0.2万元/月。
5.无副教授职称的博士研究生在获得副教授任职资格前，前5年奖励性绩效工资分配参照副教授执行。
四、资格条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。
2.遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公。
3.身体健康，能胜任教学、科研等工作需要。
4.符合学校专业建设需要，具备岗位要求的资格条件。
5.岗位年龄要求：35周岁以下；如具有正高职称或副高博士，科研成果丰硕，年龄可放宽到45周岁，经考核可作为专业带头人引进。
五、投递简历方式
有意者填写《苏州健雄职业技术学院2026年博士高层次人才需求意向表》
并附学历学位证书或相关证明、职称证书、外文论文检索报告等证明材料，打包发送至学校人事处邮箱：rsc@csit.edu.cn。发送邮件主题格式：意向岗位（专业类别）+姓名+博士毕业学校+专业。
六、联系方式
咨询电话：苏州健雄职业技术学院人事处0512-53940887（章老师）、0512-53940823（陈老师）
邮箱：rsc@csit.edu.cn
