国盛期货有限责任公司成立于1995年，是国内较早开展期货业务的专业期货公司之一。公司注册资本金5.976亿元，总部位于上海，拥有国内全部期货交易所的会员席位。公司在上海、杭州、宁波、郑州、鞍山、南昌等地设立分支机构，同时依托国盛证券遍布全国各地的营业网点，形成覆盖全国的IB服务网络，全方位拓展金融期货和商品期货经纪业务以及其他业务。公司坚持以客户至上为宗旨，致力为客户创造持久价值。
一、选聘岗位
国盛期货首席风险官1名。
二、选聘条件
（一）基本条件
1.具有较高的政治素质，遵守法律法规，正直诚实，品行良好，必须深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，政治立场坚定；
2.践行“合规、诚信、专业、稳健”的证券行业文化，认同国盛证券企业文化；
3.具有良好的职业操守和个人品行，遵纪守法，诚实守信，廉洁自律，合规从业，作风正派。
（二）岗位任职条件
1.岗位描述：
（1）建立健全公司合规、风控、稽核等各项管控制度，就公司内部管理制度、投资决策程序和业务运作流程是否合法合规开展审查，及时发现问题、漏洞并按规定程序报告，督促开展修正完善；
（2）负责检查公司经营管理行为的合法合规性和风险管理状况，及时对公司经营管理中可能发生的违规事项和可能存在的风险隐患进行质询和调查，依据法律、行政法规及有关规定，监督公司建立健全各项内控管理制度并有效执行；
（3）对法律法规及中国证监会、中国人民银行等监管机构有关规定的执行情况以及公司各项基本制度的执行情况开展内部稽核，定期和不定期向董事会报告公司内部控制执行情况，按要求向监管部门报送相关报告；
（4）培育公司的合规文化和全面风险管理理念，组织开展公司全体员工合规培训；
（5）全面负责公司法务、反洗钱和廉洁从业等相关工作；
（6）完成上级公司以及任职公司安排的其他事项。
2.任职要求：
（1）具有中华人民共和国国籍；
（2）具有大学本科及以上文化程度，具备期货从业资格；
（3）具有以下从业经历之一：
①具有期货公司首席风险官从业经历；
②具有从事期货业务3年及以上经验，并担任期货公司交易、结算、风险管理或者合规负责人职务不少于2年，且担任金融机构部门正职不少于3年；
③具有从事期货业务1年以上经验，并具有在证券公司等金融机构从事风险管理、合规业务3年以上经验，且担任金融机构部门正职不少于3年；
（4）年龄50周岁及以下；
（5）熟悉期货法律、行政法规和中国证监会的规定，具备期货专业能力；
（6）具有较强的专业能力、责任意识及创新精神，具有良好的沟通交流能力、团队管理能力及执行落实能力，具备扎实的理论知识；
（7）具备法律法规、行业监管部门及上级主管部门规定的其他任职资格条件。
3.同等条件下优先考虑：
（1）中共党员；
（2）有头部期货公司、大型金融机构（证券、基金、保险）首席风险官或同等层级风控管理岗位任职经验者；
（3）具有研究生及以上文化程度，具备与风险管理相关的管理学、经济学、法学、理学、工学专业背景，或通过FRM、CFA、CPA资格考试。
4.工作地点：上海。
（三）时间计算
以上计算时间均截止2026年2月28日。
三、资格禁入
（一）违反政治纪律和政治规矩，受到诫勉、组织处理或者党纪政纪处分等影响期未满或者期满影响使用的。
（二）被金融监管机构实施行政处罚或采取重大行政监管措施在影响期内不宜使用的。
（三）品行不端、弄虚作假、道德败坏，处于个人失信被执行期间的。
（四）上一年年度考核结果为基本称职及以下等次的。
（五）应聘人员应遵循有关规避的要求，如有亲属为国盛证券公司（含所属企业）高管成员或者组织人事部门主要负责人或者与应聘岗位构成回避的，不得应聘。须回避的亲属关系范围为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系。未如实填写、瞒报的，取消应聘资格；已经聘用的，解除劳动合同。
（六）配偶已经移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已经移居国（境）外的。
（七）存在《公司法》《证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员监督管理办法》等法律法规规定的禁入情形。
（八）其他原因不适宜应聘的人员。
四、薪酬待遇
按照公司有关薪酬管理制度执行。
五、公开选聘工作程序
（一）发布选聘公告。
（二）组织报名。符合报名资格的人员均可自愿报名，填写报名表（
附件1），并提供个人近三年主要工作业绩（附件2），应聘人员诚信承诺书（附件3），投递至公司招聘官网（https://gszq.hotjob.cn）或通过猎聘网进行投递，报名时间自公告发布之日起至该岗位录用到合适人选止。
（三）资格审查。对报名者进行资格审查，对于进入各阶段选聘环节的应聘人选将以适当方式通知。资格审查贯穿选聘全过程，如发现弄虚作假情况，则直接取消录用资格。
选聘岗位的职位与资格审查通过人数比例不少于1:3。
（四）组织考试。
1.笔试：对通过初筛的报名者下发考试题目，报名者需在规定时间内完成作答，笔试成绩占总成绩的30%，具体时间及相关要求以通知为准。
2.面试：对参加竞聘者进行面试答辩，内容包括：本人基本情况、工作经历、与资格相关的有利条件、主要业绩、履职思路（未来三年发展规划）等，面试成绩占总成绩的70%，具体时间及相关要求以通知为准。注：面试采用百分制，设置合格分数线（70分），70分以上者方有排名资格。低于面试合格分数的，不予聘用。
（五）组织考察。全面了解候选人的政治素质、职业操守、廉洁从业等情况，开展背景调查以及健康体检，如出现本人不配合、自愿放弃或发现候选人存在问题的，将取消其录用资格，并视情况递补，重新确定候选人。
（六）结果公示。在公司官网公示拟聘用人选名单，公示时间为5个工作日。公示期满无异议的拟录用人员，办理入职手续。对反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用；问题尚未查清则待查清后再决定是否录用。若拟录用阶段本人自愿放弃入职或在规定时间内无正当理由未报到的视为放弃，公司视情况递补。
（七）决定聘任。讨论决定并按照公司有关规定办理聘任手续，并签订经营业绩责任书。
六、注意事项
（一）竞聘者需对个人信息的完整性、真实性和一致性负责。
（二）根据岗位需要及报名情况等因素，公司有权调整招聘事宜，并对本次招聘安排享有最终解释权。
（三）竞聘者所提交的信息将被严格保密，仅用于招聘，所有资料恕不退还。
（四）应聘人员报名时务必正确填写常用手机号，确保通讯方式畅通，因应聘人员个人原因造成联系不畅的，我公司不承担任何责任。未通过或未入围的，我公司不再另行通知。
（五）联系方式
电话：0791-88250860
