招聘公告
新国脉数字文化股份有限公司是中国电信旗下A股上市公司，成立于1992年4月1日，并于1993年4月7日在上海证券交易所挂牌上市(股票代码为600640)，是我国邮电系统第一家上市公司。作为中国电信数字内容领域的专业公司，国脉文化深入践行中国电信“云改数转智惠”战略，积极弘扬“红色电信精神”，聚焦数字内容、数智应用、数字创意、实体场景、数字权益五大板块业务，持续打造国家文化和科技融合示范基地，致力于成为文化和科技融合型领军企业，让全民共享文化数字化科技成果。
根据工作需要，国脉文化公司现对以下岗位进行公开招聘。
#01
积分运营事业部(权益运营事业部)
副总经理(三级副)
选聘人数
1-2名，工作地点为上海。
选聘范围
面向国脉文化公司内部和社会各界。
岗位职责
(一)支撑集团公司和省公司积分运营相关工作，加强积分业务标准化运营和规范化管理，包括制度体系建设、全网数据入湖、日常运营分析、风控平台建设等。
(二)落实集团公司关于权益、积分和星级一体化运营要求，深化积分与权益业务融合，提高积分业务对存量客户经营和拉新发展的价值。
(三)负责积分商城日常运营工作，加快积分商城的智能化升级，提高客户感知和满意度，包括积分商城智能体建设、数据分析体系建设、营销活动策划、商品日常巡检、商户管理与业务结算、客户服务等。
(四)按照集团公司要求规范开展积分商城商品采购引入，包括组织商品采购招标、商品上架、仓储物流体系建设等，持续丰富知名品牌和畅销商品数量，建立智能化供应链管理体系。
(五)负责积分运营生态合作，与行业知名生态企业探索建立积分互通体系，提高星级客户积分价值感知。
(六)完成上级领导交办的其他工作。
基本条件和资格条件
(一)坚决拥护中国共产党领导，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻认识“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
(二)中国共产党党员优先考虑。
(三)具有5年以上市场营销与客户经营工作经验，具有星级客户与积分运营工作经验的优先考虑。
(四)具有高度的安全意识和合规意识，善于激励和管理团队，工作勤勉敬业，有强烈的责任心和事业心。具有中国电信体系内相关工作经验者优先考虑。
(五)原则上竞聘人员年龄一般不超过45周岁(1981年1月1日及以后出生)，大学本科及以上学历，条件优秀者可适当放宽。
(六)认同国脉文化公司企业文化，身体健康，诚实守信，廉洁奉公，在过往工作中无不良记录。
(七)报名三级副人员，管理序列的一般应当在四级正领导岗位工作2年以上，未满2年的一般应当在四级正和四级副领导岗位工作累计5年以上，且在四级正领导岗位工作满1年。
专业序列的一般应为在电信系统内全业务经营岗位体系下专业序列岗位等级19级及以上任职2年以上(含2年)的员工;未满2年的一般应当在17级及以上岗位工作累计5年以上，且在19级岗位工作满1年(其他单位为同等可比岗位等级)。
专业序列岗位工作经历按照同等可比管理岗位等级及年限核算。
社会招聘人员，一般应当具有5年以上市场营销、积分运管、权益运营等相关管理经验。
#02
战略与创新部
副总经理/总经理助理(三级副/四级正)
选聘人数
1名，工作地点为上海。
选聘范围
面向国脉文化公司内部和社会各界。
岗位职责
(一)负责制订公司战略管理制度规范，推动建立战略管理体系，组织战略研究，推动公司战略落实。
(二)负责牵头制订公司中长期发展规划、三年滚动规划等，组织推进规划落地，建立和完善社会责任管理体系。
(三)负责牵头组织行业发展动态、战略前瞻课题以及企业经营重大战略性议题的研究工作。
(四)负责研究制定公司资本运作发展规划，建立完善资本运作各项规章制度，做好年度资本运作投资计划，负责公司股权优化工作。
(五)负责公司股权投资项目全生命周期管理，负责非控股企业投后管理，推进股权优化治理和退出治理。
(六)根据公司数字化管理总体要求，推进战略规划、资本运营领域的AI+及数字化转型工作。
(七)完成上级领导交办的其他工作。
基本条件和资格条件
(一)坚决拥护中国共产党领导，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻认识“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
(二)中国共产党党员优先考虑。
(三)具有较强的统筹协调和沟通谈判能力，善于激励和管理团队，有强烈的责任心和事业心，具备创业精神，有较强的抗压能力。
(四)原则上三级副岗位竞聘人员年龄一般不超过45周岁(1981年1月1日及以后出生)，四级正岗位竞聘人员年龄一般不超过 40 周岁(1986 年 1 月
1 日及以后出生)，大学本科及以上学历，条件优秀者可适当放宽。
(五)认同国脉文化公司企业文化，身体健康，诚实守信，廉洁奉公，在过往工作中无不良记录。
(六)报名三级副人员，管理序列的一般应当在四级正领导岗位工作2年以上，未满2年的一般应当在四级正和四级副领导岗位工作累计5年以上，且在四级正领导岗位工作满1年。
专业序列的一般应为在电信系统内全业务经营岗位体系下专业序列岗位等级19级及以上任职2年以上(含2年)的员工;未满2年的一般应当在17级及以上岗位工作累计5年以上，且在19级岗位工作满1年(其他单位为同等可比岗位等级)。
专业序列岗位工作经历按照同等可比管理岗位等级及年限核算。
社会招聘人员，一般应当具有5年以上企业改革、战略规划、资本运营相关管理经验。
(七)报名四级正人员，一般应当在四级副领导岗位工作满 1 年以上。
专业序列的一般应为在电信系统内全业务经营岗位体系下专业序列岗位等级17级及以上任职1年以上(含1年)的员工。
社会招聘人员，一般应当具有3年以上企业改革、战略规划、资本运营相关专业经验。
选聘程序
主要包括发布公告、报名、资格审核、竞聘面试、确定考察对象、组织考察、讨论决定、拟任人选公示、正式任职等程序。
报名须知
(一)报名时间：2026年4月2日到2026年4月9日。
(二)报名方式：有意向报名者请填写《新国脉数字文化股份有限公司招聘报名表》(点击“阅读原文”下载附件)并附个人简历,以电子邮件形式发送至邮箱hr-gmwh@chinatelecom.cn，邮件主题为“国脉文化-岗位名称-本人姓名”。
