济南城建集团有限公司始建于1929年，是具有九十余年发展历史的国有大型企业，注册资本金30亿元。拥有市政公用工程施工总承包特级、建筑工程施工总承包壹级、公路工程施工总承包壹级资质和工程设计市政行业甲级、工程设计建筑行业甲级等100余项资质。年施工能力500亿元以上，综合实力位居山东省建筑企业十强、山东省市政行业龙头、全国市政行业前列。
现面向2026届高校毕业生（含择业期内未就业毕业生）公开招聘。具体公告如下：
一、招聘岗位
校园招聘岗位：博士科研岗1人，项目施工岗3人，经营管理岗2人。
以上岗位职责及岗位要求详见文件最后《招聘岗位明细表》。
二、薪资与福利待遇
（一）集团提供同行业前列的薪酬水平，入职后收入水平随年度考核晋级/晋职增长。
（二）集团提供丰富完善的保险福利，职工在享有五险一金的基础上，还享有企业年金和补充医疗保险，各项企业缴费部分均按个人全部收入及国家规定的最高比例缴纳。补充医疗保险报销范围扩大至父母、配偶、配偶父母、子女。
（三）集团免费为单身学生提供宿舍，学生购房可享受集团4-8万元一次性补贴，可为困难学生申请公租房；济南市层面可为硕士研究生提供每月1000元的生活和租房补贴、一次性10万元的购房补贴，以及本科生每月700元的租房补贴等政策。
（四）员工考取国家注册类资格证书，根据证书考取类别，在享受一次性奖励1000-50000元的基础上，每月还可享受注册补贴100-3000元。考试前，集团聘请专业培训机构统一进行培训，考生带薪脱产学习。
（五）集团为员工提供多样化的生活福利，包括但不限于组织单身员工相亲活动、组织体育活动、组织定期职工体检、员工重大事项贺礼及慰问、传统节日慰问、发放生日蛋糕等。
三、职业发展与人才培养
（一）职业发展
【多渠道发展序列】集团为员工建立完善的职业发展体系，让你拥有无限的职业发展可能。集团设置了管理、专家、顾问、操作等岗位序列多渠道的发展机制，拥有横向多通道、纵向多层级、上有专家库、下有人才池、晋升有通道、退出有机制的序列层级岗位管理模式。
【绩效考核】我们注重绩效考核，并建立公正透明的用人机制，让你能够充分发挥自己的优势，获得应有的回报。
（二）人才培养
【一对一导师带徒】我们会为每一位新员工（校招）配备专业导师，提供个性化的一对一指导，助你快速适应职场环境。
【全面培训体系】我们开发了筑基项目—新员工（校招）入职培训、筑职项目—执业资格考前培训、领创项目—营销精英培训等多项培训项目。根据集团需求可提供带薪脱产培训，涵盖专业知识培训、管理能力提升培训以及各类注册证书考试培训等。
【数字学习平台】我们的线上数字学习平台大成学堂涵盖建筑施工领域的全流程、全专业、全岗位课程体系。相关课程由部委专家、建筑企业一线实操专家、院校讲师、职业讲师等免费授课，助你解决岗位成长的痛点、难点、关键点。
四、招聘条件
（一）遵守中华人民共和国宪法和法律，思想政治素质过硬，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
（二）认同集团的企业文化和发展战略，品行端正，诚实本分，团结同事，勤勉敬业。
（三）符合岗位所需的年龄、学历等条件。
（四）身心健康，无重大疾病，具有正常履行工作职责的身体条件和心理素质。
（五）有下列情况之一者，不得应聘：
（1）在读全日制普通高校非应届毕业生用已取得的学历学位作为条件应聘的；
（2）涉嫌犯罪正被调查处理或曾被追究刑事责任的；
（3）有赌博、吸毒等不良习性或严重违反法律法规行为，涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；
（4）患有精神性疾病、恶性肿瘤或影响正常履行职责的其他严重疾病的；
（5）被开除中国共产党党籍，被开除公职，被依法列为失信联合惩戒对象，或因个人原因造成国有资产重大经济损失或恶劣影响的；
（6）应聘材料存在弄虚作假、瞒报漏报现象，未如实告知个人相关信息的；
（7）录用后构成回避关系的；
（8）其他不宜录用情形的。
五、招聘流程
（一）报名
1.报名时间：2026年4月1日- 2026年4月8日。
2.报名方式：本次招聘采用线上投递简历的方式，校园招聘投递入口为济南城建集团官网（https://jncj.zhiye.com/），报名后无须来电确认，并谢绝来访。
（二）资格审核
公司指定专人对应聘人员提交的材料进行审核，筛选确定参加测评人员名单，并通过短信或邮件通知。
（三）招聘测评
对通过资格审核的应聘人员，主要从综合素质、专业素养、履职能力等核心维度考察其与岗位的适配程度。招聘测评分为线上测评和面试两个环节，线上测评未达要求者无法进入面试环节。具体测评的时间、地点与形式另行通知。
（四）背景调查
根据岗位需要的具体情况，对应聘人员进行背景调查，包括但不限于无犯罪记录证明、毕业生就业推荐表等。
（五）体检
根据面试情况，确定体检人员范围，参照《公务员录用体检通用标准》，组织应聘人员到指定医院进行体检。体检不合格、放弃体检、故意隐瞒重大疾病史或发现有重大疾病的，不予签约。
（六）录用
根据应聘者招聘测评、背景调查和体检等情况，择优确定录用人员并进行公示（时间不少于5个工作日），公示期满后按规定办理手续，签订劳动合同。
六、其他事项
（一）资格审查贯穿招聘全过程。应聘人员应提供真实有效的相关信息和材料，并作出承诺。凡弄虚作假、瞒报漏报者，一经查实，取消应聘资格；录用后发现的，解除劳动合同。
（二）招聘过程中将以短信或邮件方式通知各环节通过人员，未进入下一环节的，不再另行通知。应聘人员提供的联系方式应准确无误并确保通讯畅通，若因提供联系信息错误或无法及时联系的，后果由应聘人员自行承担。
（三）根据人岗匹配的原则，公司可根据工作需要调整应聘人员工作岗位，不服从调整安排的视为自动放弃录用资格。
（四）集团对录用人员档案进行专项审核，对档案材料存在虚构、造假或档案存在重大问题者，公司有权解除劳动合同。
（五）集团对应聘人员信息及提交的资料严格保密。
（六）本次招聘不收取任何费用，未授权任何机构进行培训，请提高警惕，谨防受骗。
（七）济南城建集团有限公司对本次招聘享有最终解释权，有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作。
七、工作纪律
为保障招聘的公平、公正性，本次招聘由济南城建集团有限公司纪委全程监督。如发现有违反招录规程、徇私舞弊、弄虚作假等行为，将严肃追究有关人员的责任。
八、联系方式
未尽事宜，请致电0531-85829919进行咨询（工作日8:30-11:30,13:30-17:30）。
附件：招聘岗位明细表
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招聘岗位明细表 |
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序号 |
用人单位 |
岗位名称 |
招聘 |
岗位职责 |
岗位要求 |
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1 |
济南城建集团有限公司 |
博士科研岗 |
1 |
1.入职后，作为博士后研究人员进入企业设立的山东省博士后创新实践基地从事创新研究工作。 2.针对道路桥梁、隧道及轨道交通等市政基础设施工程建设中的关键技术难题，开展技术攻关，提出创新性解决方案，助力企业技术能力提升。 3.参与企业研发项目管理，协同推进博士后创新实践基地的运营与管理工作。 4.参与大型工程专项施工方案论证，为企业承建工程项目提供技术支持。 |
土木工程、复合材料与工程（建筑材料方向）等相关专业博士应届毕业生，年龄不超过35周岁；科研创新能力突出，能够独立承担课题研究，在本领域重要期刊或国际学术会议上发表过高水平论文，或作为核心成员参与过省部级以上科研项目。 |
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2 |
济南城建集团有限公司 |
项目施工岗 |
3 |
1.制度执行与计划管理：遵守安全、质量、环保等法规与公司制度；参与项目前期准备、图纸会审，协助施工方案编制与落实。 2.现场巡查与问题整改：定期巡检工地，及时发现并处理安全、质量及技术问题；督促整改隐患并跟踪复查。 3.工程验收与资料整理：参与各阶段工程验收，负责施工过程资料及竣工文件的审核、整理与归档。 4.现场协调与成本协助：协调施工各方工作衔接，执行成本控制措施，参与工程量核算与签证管理。 5.专业方向职责（据岗位配置侧重），安装方向：安装工程／图纸审核／隐蔽验收等；造价方向：成本管理／计价结算／分包招标等。 6.其他工作任务：完成上级交办的其他工作。 |
1.土木工程、工程管理、工程造价、供热、供燃气通风及空调工程、建筑环境与能源工程等工程类相关专业； |
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3 |
济南城建集团有限公司 |
经营管理岗 |
2 |
1、参与所负责职能的日常管理工作、完成相关工作的各项实务操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。 2、完成上级交办各项临时工作。 |
1. 会计学、财务管理、人力资源管理、工商管理等相关专业； |
