| 青岛国信会展酒店发展有限公司公开招聘方案 | ||||||||
| 单位简介 | 青岛国信会展酒店发展有限公司成立于2020年，注册资本2亿元，整合集团旗下会展、酒店、文旅等优势产业资源，通过深耕主业和新经营模式拓展相结合，有效融合会议、展览、住宿、餐饮、商旅、文化、艺术、经贸等业务，逐步打造形成多区域、多层级、规模化、专业化、高品质的服务产业体系发展布局，放大服务产业链条辐射作用，带动优势资源聚合，构筑更加市场化、现代化的服务产业转型升级平台。公司拥有瑞吉酒店、海天大酒店、金融中心酒店等星级酒店7家，特色餐厅4家，大型会展中心2座，展览、文旅、传媒公司各1家，拥有客房3000间，室内外展览面积共近46万平方米，未来将打造成为极具市场竞争力、良好品牌影响力、行业突出、区域领先的综合性现代服务产业龙头企业。 | |||||||
| 报名方式 | 网上报名 | 考试方式 | 面试 | |||||
| 咨询电话 | 0532-829955229 | 报名开始日期 | 20260313 | 报名截止日期 | 20260326 | |||
| 监督电话 | 0532-829955607 | 考试开始时间 | 20260330 | 考试截止时间 | 20260331 | |||
| 具体(招聘/录取)公布渠道 | 唯才·唯青岛（青岛人才网）;1.本次招聘通过青岛人才网、智联招聘、“国信招聘”公众号对外发布招聘信息。2.符合报名条件的应聘者可通过智联招聘、招聘邮箱(gxhzjdhr@163.com)任一渠道进行线上简历投递报名。应聘者如通过邮箱形式投递简历，请将邮件名称为“姓名+应聘岗位+联系电话”。简历中请附照片及资格审查所需的全部证件的电子扫描文件，具体如下：（1）个人简历（应包括但不限于姓名、性别、照片、出生日期、学历、毕业院校、毕业时间、工作经历、职称及其他职业资格）；（2）身份证、毕业证、学位证及学位电子认证报告（国（境）外学历学位以教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》为准）；（3）教育部学历证书电子注册备案表（有效期内）；（4）其他证书（职称、执业资格、职业资格）等。3.招聘结果经公司党委会会议审议通过，并经市人力资源社会保障局审核后,通过“唯才·唯青岛” (青岛人才网)面向社会公示,公示期为5个工作日。对公示有异议的，暂缓录用、保留资格，由公司人力资源部、公司人力资源部会同纪检相关职能部门进行调查核实,作出调查结论,提出是否影响聘用的意见，形成报告，报公司党委会研究确定。 | |||||||
| 资格审查办法 | ||||||||
| 1.应聘者将根据招聘条件报名。报名截止后1个工作日内，公司人力资源部将对应聘者提交的全部资格审查材料（包括但不限于学历、专业、经验及工作履历等）进行审核，并按照“优中选优、人岗适配”的原则，确定合格人选。2.资格审查通过后按照招聘流程开展面试、体检等环节。面试前未接收到通知者，视为资格审查不合格，公司不再另行通知。3.面试前，公司可再次采取现场审查有关资料原件的方式对资格条件进行补充确认。资格审查贯穿公开招聘全过程,应聘者所提供的材料信息必须真实有效，一经发现应聘人员不符合资格条件,即取消应聘资格。 | ||||||||
| 招聘岗位信息 | ||||||||
| 招聘岗位 | 人数 | 专业要求 | 最低学历 | 工作经验 | 薪资 | 薪资待遇 | 岗位描述 | 其他 |
| 未来大酒店总经理 | 1 | 专业不限 | 大学本科 | 5年以上 | 30000-45000元/月 | 面议 | 岗位描述：1.全面主持酒店工作；2.提议和组织实施酒店发展规划、年度目标和策略；3.检查、督导各项重点工作的实施；4.建立和创新专业、高效的运营管理体系和管理制度，强化过程控制和风险控制；5.建立和创新企业文化，抓好团队建设；6.沟通协调内外部关系；7.完成上级领导交办的其他工作。 | 1.具有较强的领导能力和组织协调能力，能够认真落实领导指令，组织协调好内外部关系；2.具有一定的人力资源管理、财务管理、市场销售等相关知识或在某一领域具有较为精深的造诣；3.具有较强的大局观和战略思考能力、较强的领导力、较强的统筹规划能力，能够全面控制工作局面，把握工作进度；4.具有较强的统筹规划能力，能够全面控制工作局面，把握工作进度，具有一定的项目管理能力；5.顾全大局、公平公正、坦诚豁达、知人善任、团队精神；6.善于协调人际关系，具有灵活应变能力；7.熟练使用办公软件；8.普通话、英语标准流利；9.5年及以上酒店行业管理工作经验。 |
| 考察与体检 | 1.考察秉承坚持实事求是、客观公正原则,由公司人力资源部组建考察组,采取查阅档案、实地走访、考察谈话、背景调查等多种形式,对应聘人员进行政治素质和业务能力考察,并对人选资格条件进行复查。2.体检通知由用人单位根据面试及考察情况通知应聘人员。体检应当在县级以上综合性医院进行。体检标准和项目参照公务员录用体检通用标准及操作手册执行。3.对放弃考察、体检资格或者因考察、体检不合格产生的岗位空缺，用人单位可按照宁缺毋滥的原则从达到面试评分合格分数线的应聘人员中，由高分到低分顺序进行递补。 | |||||||
| 备注 |
单位邮箱：gxhzjdhr@163.com |
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