为全面贯彻落实市委、市政府《关于加强和改进新时代人才工作的实施方案》(齐发〔2022〕7号)有关内容，龙沙区委、区政府决定实施重点产业人才引进“丰羽计划”，现将具体事宜公布如下：
一、引进数量
由区委组织部牵头，区委编办、区发改局、区人社局、区财政局等部门配合，对接企业人才需求，为重点企业引进2名高校毕业生，为我区储备一批懂经营、会管理、了解企业、服务企业的专业人才。
二、引进方式
以财政全额拨款事业编制和企业薪资待遇为主要招引要素，按照“事业引进，企业使用”思路，由编制部门利用“人才周转池”中编制，区委组织部组织相关企业采取市场化方式引进急需人才，实行合同制管理方式，引进人才在企业服务3年期满，服务企业业绩考核合格的，在期满前1个月选择放弃编制留在企业服务，或选择编制回到事业单位工作。
三、引进条件
选聘条件及专业要求以企业需求为主，具有专业相关领域从业经历的优先，急需紧缺专业和高技能人才可适当放宽引进条件。
四、引进程序
(一)岗位查询。报名人员可于2025年3月21日访问“齐聚英才”公众号、齐齐哈尔人才网，关注《2025年齐齐哈尔市龙沙区“丰羽计划”人才需求岗位一览表》及相关
附件，如需咨询有关事项，可按《2025年齐齐哈尔市龙沙区“丰羽计划”人才需求岗位一览表》(附件1)与各企业工作人员联系。
(二)网上报名。报名人员可于2025年3月23日至5月16日期间按照要求提供完整、真实、有效的个人信息，将报名岗位所需的各项证明材料上传至指定邮箱(lsqrczx@163.com)。报名人员只能选择一个单位中的一个岗位报名，提交的报名登记表内容要求完整、真实、准确，提供虚假报名信息或重复报名的，一经查实，即取消报名资格。
(三)资格审查。接收报名人员上传材料后，由龙沙区委组织部进行资格审查，择优选择，按1:3比例电话通知进入面谈人选。资格审查将贯穿选聘工作全过程，一经发现填报资料不实或不符合条件的，取消其聘用资格。
(四)面谈。面谈由区委组织部和用人单位共同组织实施，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。面谈时间地点另行通知。
(五)考察。用人单位根据面谈结果确定考察对象，由区委组织部组成考察组，对入围人选进行考察。深入了解人选的成长经历、德才素质、性格特点和学习表现等情况，确定拟聘用人选。构成回避关系的需提前说明。
(六)体检 。对资格确认合格的拟聘用人选组织体检，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》。体检不合格者不予聘用。
(七)公示。体检合格人员进行公示。公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，按照有关规定办理相关手续;对反映有严重问题并查有实据的，取消资格。
(八)聘用。区委组织部与拟聘用人选签订《齐齐哈尔市龙沙区“丰羽计划”就业协议书》(附件3)，明确双方责任、义务、最低服务年限等内容。发放《齐齐哈尔市龙沙区“丰羽计划”聘用通知书》，办理编制、工资、组织关系转接等手续。
五、管理服务
(一)引进人才与服务企业签订劳动合同，约定岗位职责、工作期限、工资待遇、以及知识产权、科技成果权益分配等事宜，同时与区委组织部签订就业协议(附件3)，约定工作期限、成果认定、考核、职称评聘及期满落编等相关事宜。
(二)在企业服务期内，因企业经营管理问题无法满足引进人才继续开展工作的，区委组织部可按协议将引进人才提前接收回到事业单位，也可为引进人才提供其他企业继续进行工作。
(三)在企业服务期内，违反企业管理要求，企业有权解除合同。违反事业单位工作人员管理相关规定或与企业单方解除协议的，解除事业单位就业协议，取消事业单位聘用资格。区发改局按程序对引进人才进行年度考核、服务期满考核，考核结果报区委组织部备案，考核不合格者取消事业编制资格。
(四)在企业服务期满后，回到事业单位工作的，由区委组织部结合区里实际情况调剂落编，转入事业单位管理。
六、薪资待遇
(一)服务期内，企业负责引进人才工资、奖金、补贴和津贴等待遇，并按规定缴纳社会保险。薪资标准根据企业引进相应层次人才工资水平发放，同时享受企业其他合法待遇。服务期满后回到事业单位的，按照事业单位有关规定兑现相关待遇及接续缴纳社会保险。
(二)服务期内，引进人才享受国家、省、市、区各级出台的企业人才相关政策。吸纳高校毕业生就业和开展职业技能提升培训的企业，享受相应政策性补助。
(三)服务期内，引进人才取得的技术项目研发、科技成果推广和转化，作为后续职称评审、项目申报、岗位竞聘、考核、奖励的重要依据。服务期满回到事业单位的，聘任相应专业技术职务可不受本单位岗位结构比例限制。
本公告由龙沙区委党的建设工作和人才工作领导小组办公室负责解释。
附件：
1、2025年齐齐哈尔市龙沙区“丰羽计划”人才需求岗位一览表
2、龙沙区“丰羽计划”报名登记表
3、“丰羽计划”就业协议书
齐齐哈尔市龙沙区委组织部
2025年3月21日
附件3：“丰羽计划”就业协议书.doc