济宁市建威置业有限公司成立于2003年3月,注册资金人民币5006万元,具有国家房地产开发二级资质。公司始终坚持按照国家法律、法规、政策开展房地产开发经营活动。坚持诚实守信、以人为本、科学发展的企业理念,创建精品工程,建造责任地产,真诚服务大众,为济宁市的经济社会发展和城市建设作出积极地贡献。公司先后开发建设了金乡县金城花园小区、仁诚雅居片区项目及承建的济宁市任城区金宇西路北片区(桂苑雅居)棚改项目等。为满足公司经营发展对人才的需求,现面向社会公开招聘。
一、招聘岗位描述
岗位 名称 |
岗位 描述 |
招聘计划 |
学历要求 |
专业 要求 |
其他 要求 |
薪资 待遇 |
销售部经理 |
1.负责管理销售团队,合理分配任务,提升团队销售能力; 2.负责开拓市场与客户调研,制定销售策略及执行方案; 3.负责构建客户服务体系,促进口碑传播,拓展新客源; 4.协调与其他部门的合作,确保销售流程顺畅; 5.完成领导交办的其他工作等。 |
1人 |
大专及以上学历 |
市场营销、房地产经营管理等相关专业优先。 |
1.40岁以下,五官端正,形象气质佳,具备优秀的销售管理能力与良好的沟通协调能力; 2.五年以上房地产销售经验与团队管理经验,熟悉销售全流程,有大型项目成功经验者优先; 3.具备良好的职业操守。 |
1.税前月薪6000元+提成; 2.入职缴纳五险一金。 |
二、招聘人员基本条件
1、遵纪守法,思想政治素质过硬,具有干事创业的事业心和责任感;无犯罪记录、无重大失信记录。
2、适应招聘岗位的身体条件、心理素质;符合招聘岗位的学历、专业等要求;具有履行岗位职责所必需的专业知识和良好的职业素养;无不良履职纪录。
3、具有以下情形之一的,不接受报名:
因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职、开除党籍的人员;正在接受审计、纪律审查,或涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的人员;有恶意失信行为被法院纳入失信人员名单尚未撤销的;在各级各类招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。
三、薪资福利
1、试用期及劳动合同:对经过招聘程序确定的录用人员按规定实行试用期制度,试用期为三个月,自用工之日起一个月内订立书面的三年固定期限劳动合同,试用期满考核合格的正式录用,不合格的解除劳动合同。
2、薪资标准:试用期间工资标准为5000元/月+提成。试用期满转正工资标准为:6000元/月+提成。
3、“五险一金”及福利待遇:缴纳企业职工五项社会保险和职工住房公积金。提供免费工作午餐、节日福利等。
四、招聘流程
(一)报名
1、报名方法:须提供身份证、学历及学位证书、专业技术资格证书或职(执)业资格证书、行业荣誉证书、应聘人员登记表(表中必须附上一寸近期免冠彩照)等相关材料扫描件,一并打包发送至招聘邮箱jianweizhiye@163.com。
2、报名注意事项
(1)报名材料命名方式:姓名+应聘岗位,资料不全或标注不清晰者视为无效报名;
(2)将报名材料按照上述顺序,一并打包发送至招聘邮箱;
(3) 报名时间截止到2025年3月31日(周一)下午5:30,逾期报名无效。
(二)资格审查和初步筛选
根据岗位资格条件,对应聘人员提交的报名材料进行资格审查和初步筛选。符合岗位要求并通过初步筛选的,将通过电话形式通知,未通过者不再另行通知。资格审查贯穿于招聘工作全过程,应聘人员提交报名材料后,需对其进行初步审查,如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的,随时取消应聘资格。审查未通过的应聘者将不再逐一通知。
(三)面试
面试方式、时间、地点另行通知,请保持短信、电话畅通,以免错失应聘机会。
(四)体检
根据招聘计划数和应聘人员面试成绩,从高分到低分,按1:1的比例等额确定进入体检人员。因应聘人员体检不合格而导致岗位缺额的,根据面试成绩从高分到低分等额递补一次。按照《公务员录用体检通用标准》组织应聘者到公司指定医院进行体检,体检费用由公司负责。
(五)录用
根据应聘人员面试成绩、背景调查情况、体检情况,择优确定录用人员。体检不合格或放弃体检的,不予录用。录用人员按规定实行试用期制度,签订劳动合同。试用期满考核合格的正式录用,不合格的解除劳动合同。
五、相关要求
1、公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素,调整、取消或终止岗位的招聘工作,无需提前说明,并在法律允许范围内对本次招聘享有最终解释权。
2、公司接受任何形式的报名。本次招聘不收取任何费用,不授权任何机构进行培训。
六、报名联系方式及地址
(一)联系电话:0537—2482659
联系人:高经理 15589791405(微信同号)
联系人:张经理 18353732183(微信同号)
(二)公司地址:济宁市任城区南张街道枫杨路(济宁学院附属高级中学西邻)
附件:
附件:应聘人员报名登记表
2025年3月17日