重庆市江津区第一人民医院招聘非在编超声岗专业技术人员简章

重庆江津区第一人民医院公开招聘非编超声岗专业技术人员,报名时间为2025年4月17日至18日,地点在医院医技楼4楼党群人事科。 需满足中华人民共和国国籍等基本条件,并通过考试和考核,具体岗位、要求及时间安排详见公告。

为加强医院人才队伍建设,根据重庆市江津区第一人民医院关于印发《非编人员人事管理办法(修订版)》的通知相关规定,现面向社会公开招聘非在编超声岗专业技术人员。

一招聘原则

坚持公开、公平、公正的原则,按照德才兼备的标准,采取考试与考核相结合的方式进行,实行用人单位与应聘人员双向选择。

二招聘岗位及人数

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(岗位一览表详见文末重庆市江津区第一人民医院招聘非在编超声岗专业技术人员简章附件)

三招聘范围和对象

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守中华人民共和国宪法和法律;
3.具有良好的品行;
4.适应岗位要求的身体条件;
5.符合岗位所需的其他条件;

6.符合《重庆市江津区第一人民医院非编人员人事管理办法(修订版)》的有关要求。

(二)以下人员不属于派遣招聘范围

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人,司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员;最高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员;具有法律法规规定不得聘用的其他情形人员。

(三)年龄计算

本公告招聘岗位所要求的年龄计算截止时间为报名时间,如“35周岁以下”,指未满36周岁。

(四)毕业(学位)证书及专业报考人员应凭已取得的毕业(学位)证书报考。在境内高校毕业的报考人员,须在报考资格审查时(面试前)提交学历(学位)证书;在国(境)外高校毕业的,须在报考资格复审时(面试前)出具教育部中国留学服务中心的学历(学位)认证。

专业资格审查以毕业证书(不含辅修专业或辅修学位相关证书)载明的专业名称为准。应聘人员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。

(五)特别说明本简章所要求的条件中,所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级(数),如35周岁以下,均含35岁。本简章所涉及的时间节点,除明确约定外,均以本简章发布之日计算。本简章要求各类执业资格条件,以证书原件或发证机关提供的佐证材料为准,除明确规定外,须在资格审查时提供。

四报名及资格审查

(一)报名时间

2025年4月17日—2025年4月18日,9:00—12:00,14:30—17:30,逾期不再报名。

(二)报名地点

重庆市江津区第一人民医院医技楼4楼党群人事科。(江津区双福街道民康街17号)联系人:冯老师联系电话:023-47858255

报名对象填写的信息必须真实、准确、完整、有效,报名与参加笔试、面试时使用的身份证件须一致。

(三)报名材料

所有报名材料一式两份:

1.笔试岗位及笔试时间、地点等事宜由医院电话通知。
2.笔试分值100分,笔试科目为《综合基础知识》(卫生类),采取闭卷方式进行。
3.对开展笔试的招聘岗位,笔试后进入面试环节规则:
(1)笔试缺考的,不得进入面试环节。
(2)按照招聘岗位名额1:3比例,根据笔试成绩从高到低依次确定进入面试环节人选。

(3)若最后一名进入面试环节人选成绩相同,则并列进入。

(二)面试
本次面试采取结构化面试方式。主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量,时间10分钟,分值100分。
面试具体时间、地点及其他有关事宜由医院电话通知。

未按规定时间到指定地点参加面试的,取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试缺考或成绩未达到70分者,不得确定为拟录取人选。

(三)考试考核总成绩计算
(1)未组织笔试的岗位:
考试考核总成绩=综合面试成绩
(2)组织笔试的岗位:
考试考核总成绩=笔试成绩×60%+综合面试成绩×40%

按考试考核成绩从高到低确定拟考察人员。

(四)体检:医院组织拟聘人员到医院体检,体检费用由报考者自行承担,体检不合格的,取消聘用资格。

(五)考察:医院主要考察其德、能、勤、绩、廉以及是否有违法犯罪记录等情况。

(六)公示:及时公布拟聘用人员名单信息,在区卫生健康委微信公众号“健康江津”上公布,公示时间为7个工作日。

(七)聘用:公示无异议的拟聘人员,与医院完善聘用手续。

六工资福利待遇

(一)聘用后工资待遇按照合同约定按月发放,并按规定办理养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,个人缴纳部分由本人承担。

(二)非在编人员岗位工作时间按国家有关规定执行,具体时间服从医院工作需要安排。

本简章由重庆市江津区第一人民医院负责解释。

岗位一览表及报名表2025.04.14.docx

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