为纵深推进“制造立市、文旅兴城”发展战略和新时代人才强市战略，着力打造区域人才中心，经市委人才工作领导小组同意，衡阳市企事业单位面向社会公开引进一批高层次和急需紧缺专业技术人才。现将2026年度衡阳市企事业单位人才引进需求目录和有关事项公告如下：
一、市情简介
衡阳古称衡州，雅称“雁城”，是国家区域重点城市、省域副中心城市，总面积1.53万平方公里，常住人口643万，辖五县二市五区；是全国文明城市、国家卫生城市、国家创新型城市、国家园林城市、中国优秀旅游城市。
衡阳是历史厚重的文化之城。在2200多年有记载的历史中，留下了神农创耒、祝融取火、大禹治水远古传说，是湖湘文化的重要发源地。中华四大发明，衡阳有其一：蔡伦造纸；中国最古老的四大书院，衡阳有其一：石鼓书院；中华五岳，衡阳有其一：南岳衡山；明末清初世界两大唯物主义哲学家，衡阳有其一：王船山，被誉为“东方的黑格尔”。
衡阳是区位优越的枢纽之城。扼两广、锁荆吴，历为商贾云集之所、兵家必争之地，是全国性综合交通枢纽城市、陆港型国家物流枢纽城市。拥有1个国家主要支线机场——南岳机场、1条2000吨级湘江黄金水道、8条高速、2条普铁、4条高铁。南岳机场旅客吞吐量排名全省第三，衡阳东站旅客发送量排名全省第二，全市立体交通网络加速建设。
衡阳是人才辈出的英雄之城。近现代史上涌现了共和国十大元帅之一的罗荣桓，中国革命先驱夏明翰，中国同盟会第一个女会员、“一代女魂”唐群英。1944年的衡阳保卫战，1.7万守军抵御11万日寇长达47天，打出了中华民族的志气和尊严，被誉为东方的”莫斯科保卫战”，衡阳因此成为全国唯一的“抗战纪念城”。中华人民共和国成立后，衡阳二七二厂、七一二矿为第一颗原子弹提供了关键原材料，为我国的国防事业和核工业立下了不朽的功勋。
衡阳是禀赋优良的产业之城。衡阳是中部26个老工业基地之一、全国32个互联网骨干网节点城市之一、国家级承接产业转移示范区、“科创中国”首批试点城市。连续四年上榜全国先进制造业百强城市，连续四年上榜全国数字百强城市，连续四年跻身全国“城市科技创新竞争力”百强。“十四五”以来，接续推进“制造立市、文旅兴城”发展战略，全市地区生产总值年均增速居全省第二。衡长株潭特高压输变电装备产业集群入列国家先进制造业集群。盐卤化工新材料产业集群、常宁市铜铅锌材料产业集群入选国家中小企业特色产业集群。智能衡器计量产业园蓄势腾飞，助力衡阳打造“计量之都”。衡阳具身智能（人形机器人）产业是湖南的重要生力军。船山时间谷成为全省“湘商回归”的典范，业界形成“世界钟表看中国，中国钟表看衡阳”的共识。
衡阳是声名远播的美食之城。素有鱼米之乡的美誉，是中国湘菜饮食文化的重要源头之一。油茶种植面积居全国地级市第一，祁东县是著名的黄花菜之乡，衡东县是“中国土菜名县”“中国厨师之乡”。衡阳小炒以“快、香、辣、鲜”著称，衡阳鱼粉被誉为“湘江第一鲜”。在全国湘菜店里，六成以上由衡阳大厨掌勺。衡阳名店林立，费大厨、农耕记、绿草地等从衡阳走向全国，贡献了湘菜产业的半壁江山。烟火升腾的衡阳，正以美食传播文化、拉动产业，全力叫响“中国粮、湖南饭、衡阳菜”。
二、需求计划
40家市属企事业单位170个岗位计划全职引进高层次和急需紧缺专业技术人才222人，具体用人单位、岗位、人数、联系方式及要求详见《2026年度衡阳市市属企事业单位高层次和急需紧缺专业技术人才需求目录》（
附件1）；5家市属事业单位10个岗位计划柔性引进高层次人才12人，详见《2026年度衡阳市市属企事业单位柔性引进高层次人才需求目录（第一批）》（附件2），各县市区所属企事业单位的人才需求目录，由各地按相关规定另行发布。
三、条件要求
（一）具有中华人民共和国国籍（柔性引进除外），遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
（二）具有良好的政治素质、道德品行和正常履行职责的身体条件及心理素质。
（三）具备符合引进岗位要求的文化程度和工作能力。本科学士生年龄38周岁以下，硕士研究生年龄40周岁以下，博士研究生年龄50周岁以下，副高级及以上专业技术人员年龄45周岁以下，高层次人才年龄55周岁以下，个别岗位有特殊年龄要求的，以需求目录具体年龄要求为准（具体年龄起算时间以各组织实施部门发布的公告为准）。
（四）2026届毕业本科学士生、硕士研究生必须在2026年7月31日前获得学历学位证书（医卫类须在8月31日前取得）；2026届毕业博士研究生必须在2026年12月31日前获得学历学位证书。
具有引进岗位所需要的其他资格条件。
下列情形之一的人员，不列为引进对象：
1.衡阳市行政区域内的机关、企事业单位在职或辞职未满两年的人员（近两年在衡阳市行政区域内参加过机关事业单位、企业职工养老保险，其他政策性规定的参保情形除外）；
2.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员和受处分期间或未满影响期限的人员；
3.在各级各类公务员招录、事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员；
4.在校期间受到院系以上处分的2024届、2025届、2026届高校毕业生；
5.组织实施部门发布公告之日前，已通过衡阳市行政区域内公务员、企事业单位招录（招聘）、遴选（选调）、人才引进等考试考核且公示的人员；
6.在原单位服务年限未满人员；
7.通过衡阳市2024年度、2025年度高层次和急需紧缺专业技术人才引进考试考核后，在体检、考察、公示、聘用任一环节自行放弃的人员；
8.现役军人；
9.有吸毒史的人员；
10.法律、政策规定不得聘用为事业单位、国有企业工作人员的其他情形的人员。
四、引才措施
人才引进工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，全程接受社会和有关部门监督。报考人员应承诺诚信参与人才引进的各个环节，不弄虚作假，不违纪违规。对在人才引进过程中徇私舞弊、暗箱操作、弄虚作假、玩忽职守的单位和个人，一经核实，按照有关规定严肃处理，并追究相关人员的纪律和法律责任。
（一）提供灵活的引才方式。
主要有两种引进方式：
1.全职引进。事业单位（含市属高职院校）引进的人才，按照事业单位人事管理制度办理聘用手续，企业引进的人才签订正式聘用（劳动）合同，按照合同规定入职。
2.柔性引进。引进的高层次人才不改变户籍、身份、档案、社保、人事等关系，采取特聘兼职、成果转化、技术转让等方式到用人单位工作。
（二）提供快捷的引才通道。高层次人才和博士研究生引进实行”一事一议，面谈面签，随引随办”。事业单位、国有及国有控（参）股企业引进硕士研究生及其他急需紧缺人才精简流程，提高效率。一是优化高层次人才认定程序，新引进的高层次人才实行”即引即认”，引进协议签订时完成预认定，初步确定人才类别，在引进到位后一个月内完成认定；二是适当降低开考比例，对于实际参考人数与岗位计划数比例低于3:1的少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，可降低开考比例，也可延长报名时间；三是简化考试考核方式，根据岗位性质、特点，原则上在笔试、面试或实际操作能力测试等方式中，选择一至两种方式考试考核，具体方式在各部门引才公告中予以明确；四是强化服务保障，市委人才办牵头市文化旅游广电体育局向来衡参考外地考生发放衡阳旅游年卡，来衡参考考生可申请免费入住衡阳市青年驿站（可通过”雁城人才”微信公众号—人才服务—人才驿站—选择衡阳市青年驿站在线申请）。
（三）提供优厚的政策待遇。
1.享受人才补贴。引进的人才可享受衡阳市优厚的引才待遇，具体人才补贴政策按《衡阳市市属企事业单位人才引进实施办法》等政策文件要求执行（可在”雁城人才”微信公众号—政策资讯—人才政策栏查询）。
2.提供优质服务。发放”雁城英才卡”（金卡或钻石卡），引进的人才可凭卡在我市享受创新创业、金融贷款、安居保障、人事档案、景点旅游、休闲生活等服务，”钻石卡”（高层次人才、博士研究生）在此基础上可另外享受其他专属服务，具体服务政策以《衡阳市雁城英才卡管理服务办法（试行）》《衡阳市高层次人才配套服务实施办法》为准。
3.聘任职称岗位。市属事业单位引进对象已评为高级职称的，在没有岗位空缺的情形下，暂时可通过增设特设岗位，按其原职称级别及时聘任，兑现工资待遇。
五、组织实施
（一）市属企事业单位引进高层次人才、博士研究生由用人单位自行组织。
（二）市属企事业单位引进硕士研究生及其他急需紧缺人才由市委人才办牵头行业主管部门及用人单位组织实施。具体安排如下：
1.湖南高速铁路职业技术学院、湖南财经工业职业技术学院、衡阳技师学院、衡阳幼儿师范高等专科学校、中共衡阳市委党校人才引进由用人单位组织实施；
2.衡阳市第一中学人才引进由市教育局牵头用人单位组织实施；
3.衡阳市体育运动学校、衡阳市考古研究和文物保护中心、衡阳市湘南学联纪念馆、衡阳市体育科研辅导站、衡阳市博物馆、衡阳市美术馆人才引进由市文化旅游广电体育局牵头用人单位组织实施；
4.衡阳市中心医院、衡阳市中医医院、衡阳市妇幼保健院、衡阳市第一人民医院、衡阳市第二人民医院、衡阳市第三人民医院、衡阳市第四人民医院、衡阳市第五人民医院、衡阳市疾病预防控制中心、衡阳市民政医院人才引进由市卫生健康委、市民政局牵头用人单位组织实施；
5.衡阳市城市建设投资发展有限公司及所属子公司、衡阳市水务投资集团有限公司、衡阳高新控股集团有限公司、衡阳市松木投资集团有限公司人才引进由市国资委牵头用人单位组织实施；
6.衡阳市住房公积金管理中心、衡阳市大数据中心、衡阳市财政投资评审服务中心、衡阳市市场监督检验检测中心、衡阳市计量测试中心、衡阳市自然资源事务中心、衡阳市土地整治中心、衡阳市住房保障服务中心、衡阳市房屋安全管理事务中心、衡阳市住房和城乡建设信息中心、衡阳市农业科学院、衡阳市畜牧水产事务中心、衡阳市河湖与水资源中心人才引进由市委人才办牵头相关行业主管部门及用人单位组织实施。
六、监督管理
人才引进工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，全程接受社会和有关部门监督。报名参考人员应承诺诚信参与人才引进的各个环节，不弄虚作假，不违纪违规。对在人才引进过程中徇私舞弊、暗箱操作、弄虚作假、玩忽职守的单位和个人，一经核实，按照有关规定严肃处理，并追究相关人员的纪律和法律责任。
七、其他事项
（一）全职引进人才须在用人单位最低服务5年以上，凡在服务期内异动（调动、辞职）或未在规定时间内取得相应资格证书的人员取消编制、补贴等人才引进待遇，并予以解聘；柔性引进人才在用人单位服务原则上不少于2年。
（二）岗位专业要求参照《湖南省2026年考试录用公务员专业指导目录》或《教育部学科专业目录》，具体以各部门人才引进公告为准。因当前高校专业设置、修改较频繁，未列入专业目录的情形由组织实施部门组织专家根据考生所学课程进行认定。
（三）本次人才引进不安排、不委托、不授权任何机构和个人举办各类培训。
附件：附件1：1.2026年度衡阳市市属企事业单位高层次和急需紧缺专业技术人才需求目录（全职引进）
附件2：2.2026年度衡阳市市属企事业单位柔性引进高层次人才需求目录（第一批）
中共衡阳市委人才工作领导小组办公室
2026年3月12日
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