为贯彻落实新一轮国企改革相关要求，聚焦业绩与价值创造导向，深化国企三项制度改革，全力推进符合市场化的选人用人、劳动用工和薪酬分配机制建设，进一步加强实体运营板块干部队伍建设，优化队伍结构，推动企业发展，现根据工作需要，淮安洪泽湖文旅集团有限公司（以下简称“洪泽湖文旅集团”）副总经理岗位面向全社会公开竞聘，具体内容如下：
一、企业概况
洪泽湖文旅集团位于中国第四大淡水湖洪泽湖畔，成立于2021年2月，为淮安市洪泽区城市资产经营有限公司（以下简称“区资产公司”）实际控制的国有全资企业。公司主营业务为旅游开发、酒店（商业）运营、文旅活动策划运营以及农林渔种养殖及其产品加工、销售。公司秉持国企担当精神，积极践行生态经济、乡村振兴发展战略，旗下已建设运营洪泽湖阅湖湾、阅湖公社、阅湖理想村、阅湖农场、阅湖老子山东大圩渔场、阅湖二河渔场、阅湖五里牌渔场等系列农文旅项目。成功策划举办了“无尽夏日里”以及“洪泽湖畔音乐节”等系列文旅活动，走出了农文旅深度融合发展的高质量发展新路径。
二、工作原则
本次竞聘上岗工作坚持以下原则：
1.坚持党的领导、民主集中、任人唯贤；
2.坚持能上能下、群众公认、注重实绩；
3.坚持民主、公开、竞争、择优。
三、竞聘岗位和资格
（一）竞聘岗位
洪泽湖文旅集团副总经理4名。
（二）竞聘资格
1.拥护党的领导，遵纪守法，具备履行工作职责的身体条件；
2.熟悉文旅企业经营管理方式方法，谋经营、抓落实、强管理，了解行业规则和国家政策，善于把握市场经济和企业发展规律；
3.与洪泽区内国有企业或行政事业单位签订全日制劳动合同的正式在岗员工（不含劳务派遣及临时劳务人员）。
4.符合初次任职区属国有企业下属子企业经理层（副职）条件：大学本科及以上文化程度，男不超过45周岁，女不超过40周岁。条件特别优秀的，经工作领导小组研究后可适当放宽条件；
已任洪泽区属国有企业中层（子企业副总经理）及以上人员的，不受第4条条件限制。
有下列情形之一者，不接受报名：
1.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的；
2.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的；
3.曾被开除公职的人员;
4.国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能被聘任为国有企业工作人员的；
5.被列入失信被执行人名单；在人民银行征信系统中，有严重个人信用问题的；
6.在以往公开招聘考试中，被认定为有考试作弊行为的人员;
7.公示结束后，不能在1个月内办理入职的人员；
8.上一年度考评结果认定为不称职者；
9.有其他不良情况或行为，不宜从事所聘岗位工作的。
四、报名（资格审查）及竞聘
（一）报名（资格审查）
1.报名时间：2024年11月13日-11月20日
2.报名材料：
（1）有效期内二代身份证、学历学位证书、劳动合同（复印件）、相关专业资格（职称）证书等扫描件各1份。
（2）梳理个人信息、以往工作履历、工作业绩，需详细填写竞聘报名表（见
附件，附近期免冠2寸彩色证件照）。
3.报名方式：按照上述要求，将报名所需材料制作成一个文件压缩包（Word报名表+1份包含所有证明材料的PDF文件，大小不超过50M）以邮件附件形式发送至：hahzzcgs@163.com，文件名和邮件标题格式统一标注为“竞聘岗位名称+姓名+移动电话”。
4.报名咨询：如有疑问可与竞聘工作领导小组办公室联系。联系地址：淮安市洪泽区武夷国际广场1号楼15层区资产公司综合管理部，联系人：陈金秋、葛雨婷，电话：0517-87218090。
（二）竞聘
1.竞聘时间：2024年11月21日-11月23日（以实际通知为准）
2.本次竞聘开考比例为1:1。
3.竞聘形式分为竞聘演讲和现场答辩两个环节。演讲时间不超过10分钟，答辩不超过5分钟。
4.演讲内容主要围绕以下方面展开：
（1）自我介绍：围绕教育学习经历、个人专业知识、技能展示等方面，重点是与岗位相关的工作经验、业绩情况，过往工作完成时效性及成效等；
（2）工作思路：1.结合洪泽区文旅资源和区资产公司文旅板块现状谈个人思考；2.结合区资产公司文旅项目、企业管理谈谈如何做好履职。
5.个人答辩环节由评委组长现场提问，竞聘人员答辩后评委组集体评分。
评委组共同对竞聘者进行打分、填写评分表，满分为100分，竞聘演讲和现场答辩成绩分别占70%和30%。竞聘工作领导小组办公室将竞聘演讲成绩排名前4位（成绩相同者则共同入围）并通过资格审查的人员名单提交区资产公司党委会、董事会研究审议，经全面衡量后确定拟聘用人员提名，经考察（集团内部人员为民主测评、集团外部人员为政审考察）、体检（集团外部人员）合格后确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在洪泽政府网、区资产公司微信公众号公示3个工作日，如无异议，则按相关规定履行聘用程序。
五、其他事项
1.本次竞聘上岗聘用人员试用期为6个月，试用期考评合格后履行正式聘用手续，实行任期制，管理层岗位实行契约化管理。
2.本次竞聘上岗聘用人员薪酬标准依据《淮安市洪泽区城市资产经营有限公司所属运营集团薪酬管理指导意见（试行）》经总公司总经理办公会研究后确定。
3.本次竞聘上岗聘用人员分工安排由洪泽湖文旅集团经理办公会提出草案，经总公司审核通过后方可执行。
4.参加本次竞聘人员不得参与评分、计分、监督等竞聘工作环节。
5.资格审查贯穿竞聘工作全过程，一经发现竞聘人员不符合招聘岗位资格条件或提供虚假信息，立即取消竞聘资格。
6.工作领导小组办公室对本次竞聘工作有最终解释权。
淮安市洪泽区城市资产经营有限公司
2024年11月13日
