为贯彻落实深化国企改革三年行动关于加强人员竞争上岗工作有关要求，发掘公司优秀人才，打通基层一线优秀员工晋升渠道，经集团党委研究，结合工作实际，现将有关事宜公告如下：
一、选聘岗位
集团组织人事部薪酬绩效主管1名
二、选聘范围
凡符合资格条件和任职条件的集团在职正式员工，均可报名。
三、选聘条件
（一）本次选聘以职级职务对应方式产生。报名人员须符合《党章》规定的干部条件和《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还应符合：
1.资格条件：中共正式党员，45周岁以下，具有五年以上工龄，大学本科及以上文化程度，正常履行职责的身体条件，符合选聘岗位需要的管理和专业技术能力，经济、政工系列中级及以上职称优先。
2.任职条件：应为曾任或现任集团主管级及以上职务人员，或担任集团副主管级职务满两年以上。
3.岗位条件：具备良好的政治素养和强烈的责任感，纪律意识、规矩意识、大局意识强；掌握人力资源管理相关理论知识，熟知薪酬、福利、考核等相关政策法规和规章制度，具有5年及以上企业薪酬福利管理和考核管理工作经验；有良好的沟通协调能力和一定的文字写作能力，能独立起草工作方案、管理办法等材料。
（二）以上年限条件均截止到2025年2月28日，对国家行政机关、事业单位和国有企业任职经历予以认可，不同任职时间可合并计算。
（三）存在下列情形之一的，不能参加选聘。
1.违反政治纪律和政治规矩的；
2.正在接受纪检监察机关、司法机关立案审查的；
3.群众公认度不高的；
4.有跑官、拉票等违规违纪行为的；
5.配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的；
6.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
7.有其他限制性规定的。
四、选聘程序
（一）个人申报。符合资格条件和任职条件的集团正式员工报名自荐，在集团官网“信息公开”-“人才公告”栏下载《报名表》和诚信承诺书，准备报名资料（包括《报名表》，业绩自述材料，身份证、毕业证、学位证、相关资格证书，相关职级任职文件，业绩材料，签名诚信承诺书，近期1寸彩色正面免冠照片）扫描件，在报名时间内发送至指定邮箱gzsthr@126.com。
（二）资格审查。集团组织人事部组织相关人员，按照规定资格条件进行资格审查，监督组参与，其中属于二级公司党组织管理的报名对象，由二级公司组织人事部门初审，集团组织人事部复审。参加选聘人选一般应达到三人，不足三人的须形成竞争关系，参加选聘人数不满两人的，该岗位采取面试答辩、双向选择方式产生人选，无报名人员则该岗位流聘，转为其他方式进行。
（三）公开竞聘。选聘采取笔试+现场竞聘（包括现场面试、民主评议）方式，由组织人事部组织实施，监督组全程监督。评分采取百分制计分，综合成绩为笔试成绩*30%+现场面试成绩*70%，民主评议结果作为确定人选重要参考依据。
1.组织笔试。笔试题目由集团组织人事部牵头组织制订，以笔试成绩从高到低排名，取前5名进入下一环节（同分者同时进入），参加笔试人员不足5人的全部进入下一环节。
2.现场竞聘。本阶段分为两项内容，具体为：
现场面试。面试流程为：现场抽签决定面试顺序→主评委宣布面试开始→面试人员作竞岗陈述，陈述内容主要包括个人经历、工作实绩、竞争优势等（每人控制在5分钟）→评委小组提问，面试人员回答（每人控制在10分钟）→面试人员离场，评委组评分→现场核算分数，监督小组全程监督。面试评分采取百分制计分，取面试评委评分的平均分为面试成绩。面试成绩分为优秀（100分—90分）、良好（89分—80分）、一般（80分以下）三个等次，一般等次的不得作为岗位拟聘人选或考察人选；所有面试人员得分均为一般等次的，该岗位流聘。
民主评议。由评议组成员现场投票，选票根据实际到会人数收回、统计和汇总，未到会的参评人不再补投。
（四）确定拟聘人选。根据面试情况，集团组织人事部择优研究提出1名初步人选，提请集团党委会研究，属于平级任职的不再开展重点考察，按照人员管理权限，出具现实表现材料和廉洁从业意见后，直接确定为拟聘人选；属于提拔任用的开展重点考察，根据考察情况提请集团研究再确定为拟聘人选。
（五）任前公示、聘任。按照《集团干部任前公示办法（试行）》规定，拟聘人选在一定范围内进行公示，公示期不少于5个工作日；公示期间有情况反映的，进行组织调查核实；公示期满，公示结果不影响任职的，办理聘任手续。
五、报名时间
2025年3月12日18:00至2025年3月17日18:00。
六、其他事项
（一）本次竞聘设监督举报邮箱：gzstjj@sina.com，监督举报电话：0851-84131027。
（二）未尽事宜请咨询集团竞聘办（联系人：汤翔，联系电话：0851-84131072）。
（三）本公告最终解释权归集团党委所有。
2025年3月12日
附件1.省水投集团开展2025年面向集团内部选聘报名表