为全面推动集团战略规划与决策实施落地，持续做好队伍建设，推动企业实现高质量发展，广州建筑集团根据当前的管理团队需要，结合集团实际，现拟面向集团和社会公开招聘财务总监、首席数据官/数智化管理部总经理、成本合约管理部副总经理、人力资源部副总经理以及财务资金部副总经理等岗位各1名，具体通告如下：
一、招聘期限
广州建筑集团与聘用人员签订3年劳动合同，劳动合同试用期6个月，业绩考核期1年。业绩考核期结束后业绩达标则转正，财务总监享受广州建筑集团高管薪酬待遇，首席数据官/数智化管理部总经理、成本合约管理部副总经理、人力资源部副总经理以及财务资金部副总经理等享受广州建筑集团中层薪酬待遇，业绩不达标则按《劳动合同法》终止劳动关系。
二、招聘原则
招聘工作坚持德才兼备的用人标准和公开、平等、竞争、择优的原则。
三、具体招聘岗位事宜
（一）财务总监
1.招聘岗位
财务总监1名
2.岗位职责
（1）根据企业的长期发展目标，制定财务战略，确保企业的财务资源能够支持企业战略的实现；
（2）负责集团财务管理、成本管理、全面预算管理、会计核算监督等工作，对集团的财务工作全面负责，领导集团的财务团队，制定集团的财务管理制度和流程，确保集团财务工作的规范性和高效性；
（3）负责集团资金的筹集、调配和使用，建立监控体系，审核大额支出，制定筹资计划与方案，平衡集团资金需求，确保资金的安全性、流动性和有效性，进行资金风险评估和控制，严防各项费用超支付，防范资金风险；
（4）拓展集团的财务安全融资渠道，利用各种优势创造利益最大化、投资渠道的拓展与开发，以及下属公司的财务监控与管理；
（5）拟定税收筹划方案，进行税务审核分析，合理运用国家税收优惠政策，降低集团税收成本；
（6）实施财务共享中心建设，组建财务共享中心团队，设计标准化组织架构与工作流程，推进财务共享中心实体化运转与实施。
3.任职条件
（1）50周岁及以下；
（2）具有财务、会计、金融、经济、投资等相关专业的全日制硕士研究生及以上学历，并获得相应学位；
（3）持有注册会计师（CPA）、注册税务师（CTA）或注册管理会计师（CMA）等执业资格；
（4）具有15年及以上工作经验，其中10年及以上从事财务管理、会计工作经验，3年及以上大型集团财务正职或高管经验；
（5）具备财务战略制定和管理能力，财务管理经验丰富，财会专业理论知识全面，精通企业财务预算、核算、管控、融资等，熟悉现代企业管理和财经法律法规；
（6）无违反廉洁从业规定等违纪违法行为；
（7）具有良好的心理素质和能够正常履职的身体条件，能承受较大的工作压力。
（二）首席数据官/数智化管理部总经理
1.招聘岗位
首席数据官/数智化管理部总经理1名
2.岗位职责
（1）根据集团的战略目标和业务需求，制定相应的数据管理策略、数字化转型战略等数字化工作顶层设计；
（2）搭建自主可控的数字技术底座，构建集团级工业互联网平台与云基础设施；
（3）推进全链条生产运营智能化，针对核心业务场景落地数字技术；
（4）优化管理与协同数字化体系，搭建一体化管理平台；
（5）构建规范的数据治理与应用体系，明确数据治理责任部门，统一元数据和主数据标准；
（6）强化网络安全与合规风控建设，建设态势感知平台和网络安全资源库，通过攻防演练提升安全防护能力，并选用安全可靠的软硬件；
（7）打造高效数据人才队伍，构建数字化人才梯队；
（8）探索数据资产化路径，推动数据产品化和商业化；
（9）统筹企业数智化管理业务线条的体系建设、指标管理、对外建设、数字化建设；
（10）制定数字化战略框架，主导数字化转型，提升全员数据素养，建立 “数据驱动”决策机制；
（11）统筹企业数字化架构及标准建设、基础能力平台建设、数据底座、数字化改造、分级管控、网络信息安全、数据治理、新技术应用、系统运营、基础设施建设、培训考核等工作。
3.任职条件
（1）45周岁及以下；
（2）具有计算机、信息技术、数字化、数学、统计学等相关专业的全日制硕士研究生及以上学历，并获得相应学位；
（3）持有信息系统项目管理师、系统分析师、系统架构设计师、网络规划设计师、系统规划与管理师等专业高级资格条件；
（4）具有10年及以上数据工作经验，其中5年及以上技术团队领导经验，领导的技术团队规模50人及以上；
（5）具有大型数据平台项目的建设和运维主要负责人的工作经验，具有大型集团数智化转型工作经验；
（6）无违反廉洁从业规定等违纪违法行为；
（7）具有良好的心理素质和能够正常履职的身体条件，能承受较大的工作压力。
（三）成本合约管理部副总经理
1.招聘岗位
成本合约管理部副总经理1名
2.岗位职责
协助成本合约管理部总经理开展以下工作
（1）成本全流程管控：制定企业成本管理制度与内部定额标准，参与重大项目前期成本测算和成本策划书审核，监控动态成本，定期编制成本报表，为管理层决策提供支撑；
（2）合约全周期管理：审核各类成本合同，参与重大合约谈判，确保条款合法合规且契合企业利益，跟踪合同履约进度；
（3）招标采购规范管理：制定招采管理制度与招标文件范本，组织集团范围内招采全流程工作，审核招标项目清单控制价，维护招采平台；
（4）预算与核算管理：牵头编制项目及企业年度预算，明确人力、材料等各项成本预算指标，定期开展成本核算，为企业资源配置提供专业意见；
（5）风险与合规防控：识别成本超支、合同履约等潜在风险，结合企业合规要求制定应对预案。
3.任职条件
（1）45周岁及以下；
（2）具有经济、工程、土木、管理、成本、造价等相关专业的全日制大学本科及以上学历，并获得相应学位；
（3）持有造价、土木、建筑等正高级职称；
（4）具有10年及以上工作经验，其中5年及以上大型企业预算、结算、成本、造价管理等经验；
（5）具备成本造价谈判能力，熟悉掌握国家造价信息及相关政策法规，熟悉全过程造价成本控制；
（6）无违反廉洁从业规定等违纪违法行为；
（7）具有良好的心理素质和能够正常履职的身体条件，能适应出差，能承受较大的工作压力。
（四）人力资源部副总经理
1.招聘岗位
人力资源部副总经理1名
2.岗位职责
协助人力资源部总经理开展以下工作
（1）制定人力资源战略：结合企业整体战略拟定人力资源中长期规划，把人力规划融入企业数字化转型等核心任务，定期分析人力结构、人力成本等数据，为高层提供人力决策支撑；
（2）统筹人才全周期管理：搭建覆盖校招、社招及高端人才引进的招聘体系，重点推进关键岗位与核心骨干的招募及储备，完善人才梯队，保障人才供给；
（3）搭建人力管理制度体系：制定并完善薪酬、绩效、考勤等制度，结合市场调研设计兼具竞争力与公平性的薪酬福利方案，优化绩效考核机制；
（4）维护劳动关系与合规风控：规范劳动合同签订、续签及归档流程，处理劳动纠纷与申诉，重大劳资争议及时介入协调，降低用工风险；
（5）推进组织与文化建设：根据业务发展优化组织架构，规范定岗定编标准，提升组织协同效率，搭建员工沟通反馈机制，提升员工归属感。
3.任职条件
（1）45周岁及以下；
（2）具有人力资源管理、行政管理、汉语言文学、公共管理、工商管理、马克思主义理论、哲学、经济、管理学等相关专业的全日制硕士研究生及以上学历，并获得相应学位；
（3）持有高级经济师（人力）职称；
（4）具有10年及以上工作经验，其中5年及以上大型企业人事工作经验；
（5）无违反廉洁从业规定等违纪违法行为；
（6）具有良好的心理素质和能够正常履职的身体条件，能承受较大的工作压力。
（五）财务资金部副总经理
1.招聘岗位
财务资金部副总经理1名
2.岗位职责
协助财务资金部总经理开展以下工作
（1）财务资金战略制定：结合企业战略制定中长期财务资金规划，推进资金管理体系集中化、智能化转型；为重大投资、并购重组等项目做资金可行性分析与融资方案设计，给高层决策提供专业财务支撑；
（2）全流程预算与成本管控：组织编制集团年度全面预算，分解预算指标至各业务单元；动态监控预算执行，分析收支偏差并提出调整方案；推进成本精细化管理；
（3）资金统筹与融资管理：搭建现金流预测模型，统筹资金池管理与资金调配，保障资金流动性与安全性，拓展银行贷款、债券发行等多元化融资渠道，维护与金融机构的战略合作关系，优化资本结构以降低融资成本；
（4）风险防控与合规管理：严格遵循国资、财税等法规，健全财务内控制度；
（5）财务核算与信息披露：规范财务核算流程，确保财务数据真实准确，按时编制合并财务报表；
（6）团队与内外部协同：搭建财务资金专业团队，制定培训计划，提升团队专业能力。
3.任职条件
（1）45周岁及以下；
（2）具有财务、会计、金融、经济、投资等相关专业的全日制硕士研究生及以上学历，并获得相应学位；
（3）持有注册会计师（CPA）、注册税务师（CTA）或注册管理会计师（CMA）等执业资格；
（4）具有10年及以上工作经验，其中5年及以上从事财务管理、会计工作经验，3年及以上大型集团二级企业财务正职或5年财务正副职经历；
（5）无违反廉洁从业规定等违纪违法行为；
（6）具有良好的心理素质和能够正常履职的身体条件，能承受较大的工作压力。
四、招聘程序
（一）信息发布
此招聘信息通过广州建筑集团内部OA、集团官网以及招聘网站向集团和社会公开发布。
（二）报名时间、方式及要求
1.报名时间：2025年11月12日起至11月21日17时止。
2.报名方式：采取网上报名、现场确认的方式。
3.报名要求：应聘人员需填写《广州市建筑集团有限公司公开招聘自荐登记表》（详见
附件），本人签字并扫描，将PDF版及Excel可编辑版连同本人身份证、学历学位证、职称及执（职）业资格证、奖状等材料电子扫描件一并发送到电子邮箱：hr@gzmcg.com。发送材料标题格式为：岗位名称+姓名（如：财务总监+张三）。
4.现场确认：网上报名后通过资格预审的应聘人员在笔试时进行现场确认。现场确认需提供本人有效身份证、学历学位证、其他材料原件。
资格审查贯穿公开招聘全过程，任一环节查实不符合岗位条件的，取消资格。
（三）考试方法
1.确定考试人员
招聘工作小组根据应聘人员情况，经审核后商议确定进入考试环节的人员。
2.考试方式
招聘工作采取心理能力测评、笔试和面试的方式进行（按百分制折算成综合成绩，其中笔试占综合成绩的40%，面试占综合成绩的60%，心理能力测评起辅助作用）。
心理能力测评：进入考试环节的人员全部进行心理能力测评。
笔试：时间另行通知。进入考试环节的人员全部参加笔试。
面试：时间另行通知。根据应聘同一岗位人员的笔试成绩排名先后，由招聘工作小组商议确定进入面试环节的人员。
综合以上心理能力测评、笔试、面试情况，结合企业实际，由招聘工作小组将初步建议人选报集团党委会研究确定。
（四）审查
招聘工作小组聘请第三方专业机构对初步人选进行背景调查，背景调查不影响录用情况的，则安排内部工作组对初步人选开展档案审查及背调复审工作。如背景调查、档案审查或背调复审任一环节不通过的，按照综合成绩排名先后依次递补进行以上流程。
（五）集团党委审定及任职
根据考察结果，由集团党委会研究审定最终人选，并对最终人选情况公示不少于5个工作日。公示结果不影响任职的，由集团党委发文任职。
五、咨询、监督联系方式
人力资源部咨询电话：020-83320648
纪委综合室举报电话：020-83324087
六、其他事项
未尽事宜，由广州建筑集团招聘工作领导小组研究决定。
