因工作需要，广东乐控集团有限公司拟公开招聘综合管理部总经理/副总经理1名。现将有关事项公告如下：
一、公开招聘范围
符合任职条件的社会人员。
二、公开招聘岗位
综合管理部总经理/副总经理1名（部门负责人)。
三、岗位工作职责
（一）统筹集团整体运营管理全面工作，建立健全集团化运营管控体系与经营管理机制；牵头组织编制集团年度经营计划、经营目标分解与责任落实，开展经营数据监测、经营分析、经营预警与运营复盘；负责重点业务、重点项目、重点工作的全流程跟踪、督办推进与成效评估；统筹对子公司运营工作的指导、监督、考核与赋能，确保集团整体经营目标落地。全面负责综合管理部制度体系建设、完善与执行监督，保障集团高效运营与战略落地。统筹采购管理体系建设，规范采购流程，管控采购成本与合规风险。
（二）统筹集团人力资源全面工作，制定并落地集团人力资源战略与规划；负责集团组织架构优化、定岗定编、岗位价值评估与权责体系梳理；统筹人员招聘配置、人才引进、人才梯队建设与关键岗位人才储备；建立适合企业当前发展阶段具有积极鼓励作用的人力资源制度体系；负责集团干部选拔任用、培养考核、职级晋升、人事任免等干部管理工作；规范员工关系管理、劳动合同管理、人事档案管理及劳动用工合规管控；统筹人力成本预算编制与管控，提升人力资源配置效率与组织效能。
（三）统筹集团行政全面工作，负责统筹集团品牌管理与对外形象建设，做好公众号运营、重大宣传策划及舆情管控工作；统筹政府关系维护、公共资源对接、商务协调与对外联络工作。统筹集团行政后勤、办公保障、资产物资、车辆、食堂、环境及安全生产管理；负责集团重大会议、调研考察、商务接待、大型活动的整体策划、组织协调、现场执行与服务保障，牵头重要会议材料、汇报材料、公文及领导讲话稿的统筹起草、审核把关与印发。统筹集团党务、工会与企业文化建设工作，推进党建与业务深度融合，开展员工关怀、文体活动、文化宣贯及团队建设，营造积极向上的组织氛围，全面支撑集团高效规范运营与高质量发展。
（四）积极完成上级交办的其他任务。
四、任职要求
（一）基本要求
1．学历及专业要求：全日制大学本科及以上学历，中国语言文学类、公共管理类、法学类、工商管理类等相关专业（参照《广东省2025年考试录用公务员专业参考目录》）。
2．年龄要求：45周岁（含）以下（以公告发布之日计算）。
（二）工作经验与能力要求
1．工作经验
具有6年以上大中型企业或机关事业单位工作经验。其中具有3年以上同等级或下一等级管理岗位工作经验。
2．核心能力
（1）统筹协调与执行力：熟悉国有企业经营管理逻辑与集团化管控模式，具备较强的经营分析、目标管理、计划督办、流程优化与风险防控能力；熟悉国有企业采购管理、招标合规、成本管控、供应商管理相关制度与流程；能够搭建运营管理体系、推进经营复盘与效率提升，具备对子公司运营指导、监督、考核的综合能力，具备较强的数据思维、问题解决与经营落地能力。
（2）人力资源专业管理能力：精通人力资源规划、招聘配置、培训发展、薪酬绩效、员工关系、干部管理等全模块工作；熟悉国有企业人事管理政策、劳动用工法律法规及干部选拔任用流程；擅长组织绩效落地、薪酬激励优化、人才梯队搭建与人力成本管控；具备较强的人事数据分析、人事风险防控与合规管理能力。
（3）公文写作与参谋辅政能力：具备深厚的文字综合能力，精通各类公文写作（请示、报告、纪要等），能够独立或牵头完成集团层面年度工作报告、主要领导讲话稿、调研报告及综合性方案的撰写；具备较强的政治敏锐性，能及时准确把握宏观政策动向，为集团领导决策提供有价值的参考。
（4）内部管理与团队建设能力：精通现代企业行政管理体系的建设与流程优化；具备优秀的团队领导力及良好的服务保障意识。
3．优先条件
（1）中共党员优先；
（2）具有多部门或多岗位历练经历者优先；
（3）从事过国有企业人力资源管理、干部管理、组织人事工作者优先；具有国有企业运营管理、经营管理、计划督办、流程管控或集团化企业运营部门管理经验者优先；
（4）熟悉国有企业运行机制，深刻理解集团化公司的管控模式，精通行政办公、公文流转、会议组织及后勤保障等全链条业务流程者优先；
（5）持有中级及以上相关专业技术职称者优先。
（三）有以下情形之一的，不得报考：
1．受过刑事处罚的；
2．曾被开除中国共产党党籍或曾被开除公职的；
3．被依法列为失信联合惩戒对象的；
4．涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的；
5．受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
6．未履行或未正确履行职责造成重大资产损失的；
7．其它国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不宜聘用的情形。
五、招聘程序
（一）报名时间：自2026年3月11日至2026年3月25日。如未招到合适人选，报名时间可延长，以具体通知为准。
（二）报名方式：报名者须填写《应聘登记表》，并将
《应聘登记表》、个人简历、居民身份证、学历学位证书、专业技术职称证书等资料扫描件发至以下邮箱：lekongjituanhr@163.com，邮件请以“姓名+应聘岗位”为主题发送，初审符合报名要求的，将电话通知笔试时间。
报名提交的申请材料必须真实、准确；提供虚假申请材料的，一经查实，即取消资格。
若通过初步资格审查不足3人，则延长公告发布期限，直至符合初步资格审查足够3人及以上。
（三）考试方式（笔试及面试）
1．笔试满分100分，笔试合格分数60分，成绩精确到小数点后2位。笔试成绩合格者依高分到低分顺序，按招考岗位拟录用人数与面试人数1:3或者1:5的比例进入面试，具体比例视实际情况而定（招考单位保留最终解释权）。
2．面试满分100分，面试合格分数60分。分为候选人自我介绍、面试官提问两个环节，主要测试候选人的综合素质、本岗位专业能力、组织协调能力等。
3．考试结束后，按笔试成绩占40%，面试成绩占60%的比例计算总成绩。考试总成绩合格分数线为60分，总成绩精确到小数点后2位。若候选人总成绩相同的，则按照面试成绩高低顺序确定名次；如面试成绩仍然相同的，按面试主考官给分高低顺序确定名次。
（四）资格复审
根据总成绩由高至低进行排名，总成绩排名第一的可进入资格复审环节。包括：本人有效居民身份证、学历与学位证书、专业技术职称证书、经单位盖章确认的工作证明（在职人员）或离职证明（已离职人员）、无犯罪记录证明、社保缴费记录等资料的原件和复印件。
（五）体检和背景调查
根据资格复审结果，确定体检人员并组织到指定的综合性医院进行体检，体检标准参照企业体检通用标准执行，体检费用由候选人自行承担。体检合格的候选人，由相关部门按规定进行背景调查。
集团根据测评结果、资格复审、体检及背景调查结果进行综合评估。资格复审、体检、背景调查不合格或自动放弃的，按报考人员总成绩高低顺序依次递补（招考单位保留最终解释权）。
（六）结果公示
确定拟录用人员后，对拟录用人员名单进行公示，公示期限为5个工作日。
六、录用
公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响录用的，按规定办理录用手续签订劳动合同，并按照集团和公司规定享受相应的薪酬和福利待遇。录用人员按规定实行试用期制度，试用期期间或试用期满不合格的，取消录用。
七、咨询联系
联系人：陈洁仪，电话号码0757-28339836。
八、本次公开招聘工作最终解释权属于广东乐控集团有限公司。
附件：
附件1：广东省2025年考试录用公务员专业参考目录(专业大类、学科参考目录).pdf
广东乐控集团有限公司
2026年3月11日
