广东依顿电子科技股份有限公司关于招聘员工关系专员等岗位的公告

1.建立、完善公司用工风险防范机制、员工沟通机制，定期组织员工座谈会，收集员工反馈，识别、评估和预警潜在的员工关系风险和劳动争议隐患，制定预防措施； 2.妥善处理协商解除、劳资纠纷相关工作，降低员工关系风险；3.优化离职流程，进行离职面谈，深入分析离职原因，观测人员流失数据并定期输出分析报告，推动流失率改善；4.与当地相关主管机构、部门保持良好的关系，持续关注劳动法律法规、政策变化，确保公司相关制度合法合规。

1.本科及以上学历，专业不限，管理类、法律类专业优先，年龄45岁（含）以下；2.具有3年以上员工关系相关工作经验，有1000人以上制造型企业员工关系经验优先；3.对劳动法律法规体系有深入理解和持续学习能力，并能熟练运用于实际工作，掌握专业的冲突调解技巧，具备良好的文字撰写能力；4.具备优秀的沟通、协调能力，较强的抗压能力、责任心。

1.根据公司发展需要，协助完善公司培训体系、制度，编制年度、月度培训计划和培训预算；2.组织并交付内部培训，管理内训师团队，负责外部培训资源的寻源与合作；3.主导人才发展专项的策划及落地，跟踪、评估培训效果并持续推进相关问题的；4.负责培训档案、学习平台的管理等工作。

1.本科及以上学历，专业不限，管理类、理工类专业优先，年龄40岁（含）以下；2.具有二年以上企业培训岗位工作经验，有人才发展专项经验优先，经验丰富者可定位高级岗位；3.具备良好的培训运营能力、授课能力，能独立操盘培训全流程优先；4.具备出色的沟通能力，能与各级员工有效协作，具备较强的抗压能力及文字功底。