广东依顿电子科技股份有限公司关于招聘样品工程师等岗位的公告

1.根据公司的生产订单、Forecast及目标产量等，制定物料需求计划；2.优化物料周转率，平衡库存与生产需求；3.监督和控制使用部门用量及补料的合理性；4.定期分析物料损耗，核对BOM异常，及时处理呆滞物料；5.对供应商进行评估，提出改善意见，确保物料供应质量；6.落实公司环保政策，配合管理体系要求。

1.大专及以上学历，专业不限，供应链管理、物流相关专业优先，年龄45岁（含）以下；2.2年及以上的物料计划或采购相关工作经验，了解PCB工艺流程及关键物料；3.熟练各办公软件操作、PPT 制作，有较强的数据分析和预算控制能力，熟悉SAP系统优先4.具备良好的沟通能力、计划能力、组织协调能力和团队协作精神。

1.按照公司产品线规划进行新产品、新工艺的技术方向和方案主题的主导制定；2.负责战略大客户和大客户的项目导入和设计评审，确保风险识别和项目交付的成功；3.负责战略大客户的项目产线加工过程跟进以及异常处理，NPI总结、异常分析和产品能力输出；4.针对客户需求和产品特性，对客户进行解决方案牵引；5.协助产品经理和产品线总经理的工作，做好产品的管理和跨部门协调。

1.本科及以上学历，专业不限，高分子、电子信息、化工、机械等理工类专业优先.，年龄45岁（含）以下；2.具有2年以上PCB技术岗位经验，2-3年产品线或研发项目管理相关工作经验，具备IPD相关流程实践经验或产品线管理相关经验优先；3.熟练掌握Minitab、思维导图、genesis软件，熟练DOE试验设计和分析；4.熟悉计算机与通信相关产品考试板模块设计，具有计算机与通信相关产品客户资源优先。

1.及时掌握、推动样板生产进度，落实样板入仓工作，确保样板按时交付；2.组织各相关部门及时处理样板生产过程中遇到的各类问题，上报样本生产过程中无法处理的异常事项；3.组织填写样板生产记录，负责样板生产数据的汇总，编写样板生产报告，提出生产建议，提升量产合格率。

1.大专及以上学历，专业不限，理工类专业优先，年龄45岁（含）以下；2.具有1年及以上PCB企业NPI或样品工作经验；3.了解PCB流程工艺，至少熟悉一个PCB工序流程；4.能吃苦耐劳，具备良好的团队合作精神。

1.理解事业部战略和目标，负责公司人力资源制度、政策在事业部的落地与实施，确保人力资源策略与业务目标一致。2.负责招聘、选拔和配置符合事业部需求的人才，识别和培养高潜力员工，制定和实施人才发展计划，建立人才梯队。3.促进员工沟通，处理员工投诉、纠纷和纪律等员工关系问题，识别和管理人力资源相关风险，确保公司政策和程序符合法律法规，维护良好的劳动关系，提升员工稳定性。4.实施绩效管理制度，提供绩效改进建议，帮助员工提升工作表现，推动事业部工效提升。5.收集和分析人力资源数据，定期向上级报告事业部人力资源相关指标和趋势，提供洞察和建议，参与并推动组织优化和变革管理，确保组织结构适应业务发展需求。

1.本科及以上学历，专业不限，管理类或理工类专业优先，年龄40岁（含）以下；2.3年以上制造型企业人力资源或生产管理、工艺管理相关工作经验，有PCB企业工作经验者优先；3.具备组织诊断与优化能力，能深入理解业务战略，制定匹配的HR策略；4.具备较强沟通和组织能力，能快速响应并解决突发问题，有效推动项目落地。

1.及时掌握、推动样板生产进度，落实样板入仓工作，确保样板按时交付；2.组织各相关部门及时处理样板生产过程中遇到的各类问题，上报样本生产过程中无法处理的异常事项；3.组织填写样板生产记录，负责样板生产数据的汇总，编写样板生产报告，提出生产建议，提升量产合格率。

1.大专及以上学历，专业不限，理工类专业优先，年龄45岁（含）以下；2.具有1年及以上PCB企业NPI或样品工作经验；3.了解PCB流程工艺，至少熟悉一个PCB工序流程；4.能吃苦耐劳，具备良好的团队合作精神。

1.根据销售订单制定工序生产计划，下达生产指令；2.跟踪工序生产计划实施情况，协调处理生产异常情况，确保生产计划顺利达成；3.统计计划达成率、出数、WIP结存数量等数据。

1.大专及以上学历，专业不限，年龄45岁（含）以下；2.具有1年以上PCB计划跟单工作经验，熟悉PCB生产流程；3.具备良好的数据分析能力，熟练使用办公软件。

1.建立、完善公司用工风险防范机制、员工沟通机制，定期组织员工座谈会，收集员工反馈，识别、评估和预警潜在的员工关系风险和劳动争议隐患，制定预防措施；2.妥善处理协商解除、劳资纠纷相关工作，降低员工关系风险；3.优化离职流程，进行离职面谈，深入分析离职原因，观测人员流失数据并定期输出分析报告，推动流失率改善；4.与当地相关主管机构、部门保持良好的关系，持续关注劳动法律法规、政策变化，确保公司相关制度合法合规。

1.本科及以上学历，专业不限，管理类、法律类专业优先，年龄45岁（含）以下；2.具有3年以上员工关系相关工作经验，有1000人以上制造型企业员工关系经验优先；3.对劳动法律法规体系有深入理解和持续学习能力，并能熟练运用于实际工作，掌握专业的冲突调解技巧，具备良好的文字撰写能力；4.具备优秀的沟通、协调能力，较强的抗压能力、责任心。

1.根据公司发展需要，协助完善公司培训体系、制度，编制年度、月度培训计划和培训预算；2.组织并交付内部培训，管理内训师团队，负责外部培训资源的寻源与合作；3.主导人才发展专项的策划及落地，跟踪、评估培训效果并持续推进相关问题的；4.负责培训档案、学习平台的管理等工作。

1.本科及以上学历，专业不限，管理类、理工类专业优先，年龄40岁（含）以下；2.具有二年以上企业培训岗位工作经验，有人才发展专项经验优先，经验丰富者可定位高级岗位；3.具备良好的培训运营能力、授课能力，能独立操盘培训全流程优先；4.具备出色的沟通能力，能与各级员工有效协作，具备较强的抗压能力及文字功底。